administración de las relaciones industriales23 Sep administración de las relaciones industriales
Donde se precisa que la dependencia de Relaciones Industriales debe de atender las reclamaciones que formulen los servidores sobre salarios y demás condiciones de trabajo y el cumplimiento de disposiciones legales y contractuales. it. El departamento de RRHH ■ Promover la seguridad y salud laboral involucra a todas las personas de la organización ■ Aunque no estén directamente implicados en las operaciones productivas propiamente dichas de la organización, los, Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz, Tema 1. Era de la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas. •Realizar Catalogo de Formatos de actividades descritas para cada puesto docsity.com • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Obviamente, no puede comprobarse toda la información; sería conveniente comprobar los aspectos que sean de más importancia para determinar su aceptabilidad para el puesto. Puede observarse, entonces, una clara evolución del pensamiento administrativo y de las formas de organización para dar lugar a una mayor consideración del factor humano. En segundo lugar, fomentar la armonía y colaboración entre la empresa y los servidores por todos los medios adecuados, tales como la administración salarial y de personal, la selección y entrenamiento del personal, las comunicaciones, la higiene y la seguridad industrial y asistencia social. Sin embargo la administración tiene una serie de objetivos, que en la misma forma puede alcanzar elementos como la eficacia que puede alcanzar las metas, la eficiencia por otro lado logra sus objetivos de sus recursos. candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. You can download the paper by clicking the button above. También se enfatizan los objetivos organizacionales para dirigir a las personas. Se explica entonces que la tercera era de la Información, de 1990 a la actualidad. Los responsables de esta área deben seleccionar, formar y entrenar de forma adecuada con el fin de que tengan un desarrollo personal y profesional. LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Como sabemos, el que una organización reconozca el esfuerzo y dedicación de los trabajadores es de suma importancia para promover su motivación, las RI intervienen para que puedan contar con incentivos como el reconocimiento por su desempeño, bonos extras, comisiones, entre otros, Comunicación. El término "industrial relations", se expande en la literatura del Reino Unido y luego se extiende rápidamente a los Estados Unidos de Norteamérica. ■ La gestión de la salud e higiene en el trabajo es una actividad compleja que necesita de la cooperación de varios expertos y especialistas provenientes de diferentes disciplinas tales como la ergonomía, la medicina del trabajo, la psicología, las ciencias empresariales y otras ■ La seguridad en el lugar de trabajo y la salud laboral hacen referencia a las condiciones físicas y psicológicas que los empleados experimentan como resultado del ambiente de trabajo proporcionado por la organización en la que desarrollan su actividad. Comprende también el desarrollo y mantenimiento de Reclutamiento y Selección de Personal 3.1.1. mundo, han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, El ejecutivo del departamento de personal debe fijarse como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿es el candidato ideal para el puesto y desempeñarlo bien? Las relaciones industriales o RR.II. Ya en el siglo XIX Robert Owen se preocupó por el adiestramiento de los trabajadores y la construcción de conjuntos de casas limpias para ellos; Frederick Halsey estableció premios sobre los salarios pagados a los trabajadores. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Aplicada ■ Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (www.inhst.es) La tecnología ■ Las nuevas tecnologías también influyen en la seguridad del lugar de trabajo y en la salud ■ En entornos industriales, la introducción de nuevas tecnologías mejora de manera significativa la seguridad del lugar de trabajo y la salud al no tener que exponer a los empleados a condiciones laborales inseguras. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. La identificación de RELACIONES INDUSTRIALES PROYECTO FINAL docsity.com OBJETIVO • Lograr una mejor organización, mejores empleados, y mejor servicio a nuestros clientes. ■ La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a afiliarse y participar en un sindicato. Proceso de Inducción al Personal 3.2.1. Funciones esenciales de Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Introducción. A continuación, estos solicitantes son enviados al departamento en donde existe la vacante para la entrevista con el jefe inmediato. Inducción • RELACIONES LABORALES Se contara con un archivo que contenga: 1. Analizan las relaciones laborales a través de la historia y por ser breve me voy a centrar en tres puntos. y ¿comparado con otros en Para Velázquez (1996) incluso Frederick Taylor hace grandes aportaciones “humanistas” al procurar mejores condiciones de vida para los trabajadores como salarios más elevados, cooperación entre trabajo y administración, organización funcional, entre otros; Henry L. Gantt establece un sistema de tarea y bonificación y el adiestramiento de los trabajadores; Hugo Munsterberg aplica la psicología a los gerentes y trabajadores para lograr mejor comunicación, motivación y eficiencia general de la organización. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN. El ser humano como empleado se reducía a ser un elemento más dentro de la organización como lo podía ser la materia prima. Ronald F. Clayton Visión TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos Entrevista por el ejecutivo de personal. 2. Los objetivos que cumplen las relaciones industriales activan la funcionalidad de las … LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.-. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. En la actualidad, la teoría administrativa estudia la administración de empresas y demás tipos de organizaciones desde el punto de vista de la interacción e interdependencia de las cinco variables principales, cada una de las cuales es objeto específico de estudio de una o más corrientes de la teoría administrativa. Disponible en: https://www.humanas.es/las-relacioneslaborales-a-traves-de-la-historia/ Rosas A. De esta RELACIONES INDUSTRIALES El término relac, FUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia vari, Relaciones Industriales Importancia, objetivo y funciones posee. los aspectos que sean de más importancia para determinar su aceptabilidad mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. INGENIERO INDUSTRIAL ADMINISTRADOR. • FLUJO DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN Rotación entre los diversos puestos para que adquieran conocimientos y otras habilidades en relación con el negocio. sido obtenida la información sobre los candidatos, el departamento de personal Obviamente, no TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos La determinación por medio de evaluaciones y/o revisión de archivos la posibilidad de encontrarse candidatos óptimos para el puesto antes de recurrir a las fuentes externas. El mejoramiento es su consigna constante. elcomercio.peperu21.pegestion.peojo.peperu.comdepor.comtrome.petrome.comlaprensa.peecomedia.peperured.peclubelcomercio.peclasificados.pemagperuquiosco.pepublifacil.pemediakitgrupoelcomercio.com. que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud. La forma de solicitud típicamente es usada como una Tiene como finalidad el facilitarle la tarea al ejecutivo que requiere personal.- Una vez que haya sido obtenida la información sobre los candidatos, el departamento de personal realiza, por lo general, la selección preliminar de los candidatos que parezcan ser más prometedores. EFECTOS DE LOS SISNDICATOS SOBRE LA GESTIÓN DE LOS RRHH ■ Un sindicato, dado su poder de negociación respaldado por la legislación laboral, puede alterar de manera significativa las políticas de GRH de una empresa. medio más adecuado de difusión del puesto en caso de usar medios externos. tomando en cuenta las necesidades Sorry, preview is currently unavailable. Es la chispa creativa. Elaboración del Objetivo. 2020-03-28 07:31:59. el puesto que tenga el candidato. medio de evaluaciones y/o revisión de archivos la posibilidad de encontrarse Relaciones Laborales. (Mata M. 2017). Los efectos se centrarán sobre: el personal de la empresa, prácticas de relaciones internas, desarrollo de los empleados y la retribución. Aparece y predomina el término “Administración de Recursos Humanos”, precisamente bajo el concepto de que las personas son un recurso organizacional y por ello deben ser “administradas”. "Relaciones industriales : aplicacion del proceso administrativo". candidato, así como una evaluación preliminar e informal. El factor humano ha cobrado un significado muy relevante dentro de la producción tanto de bienes como de servicios. Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo. La determinación por En el siglo XIX la administración moderna era como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Política de Calidad... ...Relaciones industriales Wenther, William B. |Relaciones industriales. ■ En algunos casos las relaciones laborales afectan a la negociación colectiva y a los convenios colectivos, en otros a la fijación de salarios o a la participación de los representantes de los trabajadores en la gestión empresarial. ANTECEDENTES Quizá quien mejor analizó las relaciones laborales en la historia fue Marx a través de su Materialismo Histórico. Se basa también en la fundamentación de la realidad en la materia, pero la historia, al igual que la sociedad, es una ceración humana realizada con el esfuerzo del trabajo. sector y la empresa). Este es un proceso activo, LA ADMINISTRACIÓN Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES. donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria. Las relaciones industriales es el organizar y tratar a los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos llegue a la mayor realización posible de sus habilidades y alcance así una eficiencia máxima para él y su grupo, dando así, una ventaja competitiva y resultado óptimos a la organización que forma parte. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Lo que implicaría entre las principales funciones de las Relaciones Industriales: - La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal; - El … Durante esta entrevista preliminar, puede iniciarse el proceso de obtener información sobre el candidato, así como una evaluación preliminar e informal. En el siglo XVI Tomás Moro denunció las faltas y errores cometidos contra los trabajadores por los malos administradores; Nicolás Machiavelo escribió sobre el principio de la confianza con base en el consentimiento de las masas y sobre las cualidades de un buen jefe. manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones. externas. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales. Es el proceso de coordinar e integral actividades de trabajo que se lleven a cabo eficiente y eficazmente con otras personas y por medio de ellas alcanzar las metas establecidas. Lo que implicaría entre las principales funciones de las Relaciones Industriales: Una de sus relaciones industriales y planeación estratégica de... ...RELACIONES INDUSTRIALES Y LA TAREA DE SU CONCEPTUALIZACIÓN Comprobar las referencias 4. 3. en Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la … anuncio por el cual se anuncia la oferta del puesto. Enviado por Kari Hernández Sánchez • 12 de Noviembre de 2021 • Documentos de Investigación • 1.004 Palabras (5 Páginas) • 105 Visitas, Importancia de las relaciones industriales. Por otra parte la administración es un fenómeno administrativo de la universalidad donde existe un organismo social, porque en él siempre existe una coordinación sistemática de medios. inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Formato para reporte de indisciplina • SUELDOS Y SALARIOS El sueldo de los empleados se incrementará con respecto a la antigüedad y al nivel de habilidades adquiridas. La administración se da donde quiera que existe un organismo social, aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es Reclutamiento 3.1.2. Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones … Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. RI - Investigacion - Relaciones Industriales Parte1, Calidad de Vida de los empleados - Apuntes - Relaciones Industriales, Mapas Conceptuales-Relaciones Industriales, Administracion de Sueldos y salarios - Clase - Relaciones Industriales, Reporte de práctica de relaciones industriales. La administración es temporal por el cual es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente, Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la … la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los administracion_de_personal_y_recursos_humanos_william_b._werther_6ta_edicion_pdf.pdf, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos Quinta edición Enfoque latinoamericano Enfoque latinoamericano, Administración de recursos humanos Werther 6ta, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS; 6ta. solicitante. All rights reserved. conocer lo que el candidato puede hacer mediante la ejecución misma de la labor Y asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. | Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. A pesar de que el proceso administrativo este compuesto por diferentes etapas, este es único. Las relaciones industriales o RR.II. El postulante empieza a obtener un concepto de la organización desde ese momento. Los primeros eran órganos destinados a hacer cumplir las exigencias legales respecto al empleo: admisión a través de contrato individual, inscripción en la nómina, contabilidad delas horas trabajadas para el pago, llamadas de atención y medidas disciplinarias por el incumplimiento del contrato, contabilización de días festivos, más tarde, los departamentos de relaciones industriales asumen el mismo papel y agregan otras tareas, como la relación de la organización con los sindicatos y la coordinación interna con los demás departamentos para enfrentar exigencias sindicales reivindicatorias. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente. 37), por el Estatuto de los Trabajadores y por el RD-Ley 7/2011 de medidas urgentes de reforma de la negociación colectiva: “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios” ■ Mediante la negociación colectiva los sindicatos y los directivos negocian de buena fe las reglas laborales que regirán a los miembros de la organización durante el periodo de vigencia del convenio colectivo. La administración es un conjunto de actividades que solo va dirigido para aprovechar los recursos de manera eficiente, con el propósito de alcanzar un objetivo el estudio de las … • Consistente formación como … Énfasis en la libertad y en el compromiso para motivar a las personas. El problema es que los seres humanos somos tan exagerados que estas revoluciones llevaron a situaciones tan atroces como las de los Totalitarismos del Siglo XX. Los objetivos que cumplen las relaciones industriales … Hoy en día todas las organizaciones reconocen la importancia de la planificación para su crecimiento y para su bienestar a lo largo de sus actividades en las distintas ramas de la... ...Definición de relaciones industriales Una de las Jerarquizaciones es que tienen carácter de jefes en un organismo social encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico que refleja el espíritu esencial de la era moderna. 1989.- Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus … debe fijarse como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿es el sin embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las En la gran mayoría de las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento interesado quien tiene la última palabra en decidir respecto a la contratación de los nuevos empleados. La influencia de esta visión humanista y holista se ha hecho evidente en la sociedad en general, y obviamente también en las empresas contemporáneas. objetivos empresariales. CAPACITACIÓN Y EVALUACIONES La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración en 1881. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria. LA AFILIACIÓN SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ■ Un sindicato es una organización que representa los intereses de los empleados ante la dirección en cuestiones tales como los sueldos, las horas de trabajo y las condiciones laborales. S El candidato que pase El ejecutivo del departamento de personal investigarse su empleo anterior y su historia educacional, en la manera en que Recae en la importante Su importancia radica en que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Con esta información y El concepto de organización tiende hacia la fluidez, agilidad y flexibilidad, enfatizando las redes de equipos multifuncionales. Sin embargo todas las pruebas o test deberán probarse primero y ser fuentes de relaciones industriales adecuadas tanto internas como externas de Los economistas clásicos tales como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios. Supuestos Prácticos. La industria ■ Para algunas industrias, las cuestiones de seguridad y salud laboral poseen una importancia estratégica, mientras que en otras estos problemas requieren menor atención. Consultado el 30 de enero del 2020. ...salarios en su poder de compra. tomando en cuenta las necesidades del puesto a ofrecerse. LIBRO ADMINISTRACION DE RRHH CVL PAG 437 438 . trabajo. Cabe destacar que los actores que Revise ofertas … TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos REFERENCIAS Vidal G. 2018. Aplicado para obtener información variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del entrevistador generalmente a los antecedentes educacionales, record laboral y referencias personales. Asimismo, con frecuencia puede responder con mayor precisión a las preguntas. Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. |Mtra. Relaciones Industriales, Importancia, Objetivos Y Funciones. A lo largo Existen la historia de la administración. Selección y contratación 3.2. Su ideal es cambiar la sociedad y por eso, a partir de esta base filosófica evolucionan un pensamiento más social que es el Materialismo Histórico. Carrera Profesional: Relaciones Industriales. técnicos) del solicitante. trabajan en ella. En tales casos es aconsejable conceder a los postulantes una pre-entrevista o entrevista preliminar. haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a Se debe establecer una comunicación clara y especifica, siempre con la convicción de saber escuchar a todos los miembros de la organización. La selección comienza con el encuentro entre el potencial candidato y el dpto de personal oficina de personal o con una solicitud de empleo. Al considerar al recurso humano como el valor más importante de toda … Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la, TÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta, Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos. Los objetivos pueden ser: * Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización; * Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado; * Objetivos Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo; * Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity, Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades, Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity, Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios, Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación, Busca entre todos los recursos para el estudio, Despeja tus dudas leyendo las respuestas a las preguntas que realizaron otros estudiantes como tú, Ganas 10 puntos por cada documento subido y puntos adicionales de acuerdo de las descargas que recibas, Obtén puntos base por cada documento compartido, Ayuda a otros estudiantes y gana 10 puntos por cada respuesta dada, Accede a todos los Video Cursos, obtén puntos Premium para descargar inmediatamente documentos y prepárate con todos los Quiz, Ponte en contacto con las mejores universidades del mundo y elige tu plan de estudios, Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio, Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity, Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity, Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL). Selección (examen médico) 5. preliminar, puede iniciarse el proceso de obtener información sobre el Lee este ensayo y más de 100,000 documentos de diversos temas. dentro del departamento donde el gerente y/o el supervisor lo ha evaluado y Desarrollo del Perfil del Egresado de la Licenciatura en Relaciones Industriales, RELACIONES INDUSTRIALES COMUNICACIÓN Y LENGUAJE – EUS, Informe final de pasantía para optar al Titulo Superior Universitario en la Especialidad de Relaciones Industriales, La degradación por abrasión y desgaste del agregado grueso es una propiedad física e índice de calidad en relación a la resistencia y la durabilidad puede tener un concreto hidráulico que se une para pisos industriales, pavimentos y aeropistas en ob, Relaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones, “Rodolfo Loero Arismendi” “relaciones Industriales”, RELACIONES INDUSTRIALES Métodos de resolución de problemas, FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN. los puestos mediante la planeación de RR.II. INTRODUCCION LEMAN, empresa manufacturera de piezas torneadas y maquinadas. FACULTAD DE CIEMCIAS QUIMICAS. (2005). En este punto debe iniciarse la orientación y entrenamiento en el Las descripciones de puestos constituyen refieren al vínculo que se establece entre la parte administrati... Es todo aquel conjunto de normas , reglamentos, principios , legislación que se establecen a objeto de evitar los accidentes labora... Tema Picture Window. Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la, TÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta. No se duda que la implicación de las personas y todo el entramado de las relaciones humanas que se establecen en el seno de las empresas e instituciones constituyen un elemento decisivo para su renovación y mejora. que padezca de una enfermedad contagiosa y conviva con el resto de los REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, Informe final sobre el proyecto de Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones, Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ CRUZ MONROY ARZATE / OCTAVIO GALVÁN RUIZ, Administracion de Personal y Capital Humano 6 Edición - Willian B. Werther 6ta edición, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion, Breve resumen basados en la Psicologia Industrial, Unidad 1 Orígenes de la administración Concepto de administración, Administración de recursos humanos 6ed Werther, Administracion de personal y recursos humanos, GUÍA DE PRODUCCIÓN INTELECTUAL Código: FR-DO-062 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Modelo de Selección y Fidelización del Talento, Administración de recursos humanos 6ed Werther (1), Chiavenato. Administracion de Recursos Humanos subrayado, HENRY PITTIER=JULIA SUAREZ=ANALISIS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL NUEVO INGRESO, Administración de recursos humanos, 6ta Edición William B. Werther FREELIBROS.ORG, PROYECTO EMPRESA TDA SUPPY AND SERVICE PRESENTADO POR, Administración de recursos humanos latino america, PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DE LA ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL JHON JAIRO VARGAS BUITRAGO UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL PROGRAMA DE MAESTRIA ADMINISTRACION DEL DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL. humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma PRODUCTIVIDAD, UNVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE INGENIERIA AGRONOMICA PROGRAMA INGENIERIA AGROINDUSTRIAL, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf. Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales, Distribucion E Importancia De Los Suelos Venezolanos, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos. las reglas que gobiernan su convivencia. En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia • Dominio de los sistemas y las técnicas de administración de personal y relaciones laborales que garanticen eficiencia y eficacia en su labor profesional. Si bien es cierto, la administración tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. Practicante de Administración, contabilidad, relaciones industriales, ing. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Asimismo, con frecuencia puede responder con mayor Luego el hombre se dio cuenta que a partir de la industria puedo hacer sus propias materias primas para poder satisfacer sus necesidades básicas ya mencionadas y así nace la industria. Sin embargo todas las pruebas o test deberán probarse primero y ser elegidos sobre la base de su habilidad para predecir el éxito en un puesto. Hyman ¿Qué son las relaciones industriales? Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino, principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente. aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que Pero Marx y Engels no se quedan en una concepción teórica de la realidad. Como consecuencias de la recién terminada Segunda Guerra Mundial, las relaciones empresariales adquieren otra dimensión; en esta etapa la antigua concepción de las … La legislación laboral se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de la organización cuyas actividades deben ser planeadas y controladas. NUESTRO CLIENTE Reconocida empresa del sector Agroindustrial, se encuentra en búsqueda de destacado profesional para incorporarlo a su equipo de trabajo. Disponible en: https://html.rincondelvago.com/relacionesindustriales.html. - La investigación en personal. Después de 47 años de existencia de esta norma vemos que el factor humano, cuya admisión, conservación e incluso retiro de las organizaciones es misión de las Relaciones Industriales, su concepción ha evolucionado debido a los resultados de los estudios de la producción, el trabajo, el medio ambiente, de la sociedad, etc. La planificación es la primera función del proceso administrativo, por lo tanto, realizar una buena planificación nos permitirá tener una buena organización, dirección y control de la empresa, lo cual se traduce en una administración cien por ciento efectiva y eficaz. TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. La Administración en la Revolución Industrial. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. son particulares (dependerán del grado de institucionalización del Por esto la segunda era de la Industrialización Neoclásica, de 1950 a 1990, con una visión organizacional basada en la departamentalización por productos y servicios, o unidades estratégicas de negocios. La clasificación de objetivos en una empresa puede ser la siguiente: obtener utilidades (económicos), proporcionar buenos productos o servicios, mantener a la cabeza de los competidores, bienestar de los empleados (sociales), ser eficiente y progresar. 2019.Funciones del departamento de relaciones industriales. Consultado el 30 de enero del 2020. Preparadores de Oposiciones Ingenieros, Arquitectos y técnicos especialidades. La misión las RI es disminuir todo tipo de riesgo que este contra la salud física o mental del trabajador y así mantener las condiciones ambientales estables y tener un buen desarrollo en las labores del día a día. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones. el facilitarle la tarea al ejecutivo que requiere personal.- Una vez que haya Hay una servidumbre en la que el señor se apropia del excedente del trabajo para su propio beneficio por medio de coacción. Las empresas que tengan más de 100 trabajadores, entre obreros y empleados, contratados bajo cualquier modalidad laboral. labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos ,el capacitar Marx y Engels primero organizan su pensamiento filosófico a partir del Materialismo Dialéctico indicando que no hay más realidad que la materia, pero que esta materia no está estática sigue un proceso de cambio en el cuál siguen la filosofía de su maestro Hegel y consideran que su desarrollo es de forma dialéctica: la confrontación de dos situaciones opuestas nos lleva a generar una nueva, distinta a las dos anteriores. LA SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratado una vez que se dispone de un grupo óptimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. • ANALISIS Y DISEÑO DEL PUESTO •Solicitar a cada intendente un desglose de todo el personal con actividades que realiza, perfiles, habilidades, edad, actitudes, objetivos de cada puesto. CONTEXTO DE LA GESTIÓN DE LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO El entorno de la organización ■ Los directivos deben promover el desarrollo de una cultura organizacional de concienciación para la seguridad ■ Durante el proceso de planificación estratégico, los gerentes de línea tendrían que incorporar la seguridad a través del desarrollo de políticas y objetivos (ver www.repsol.com) ■ La organización debe trabajar para crear una cultura donde se valore la seguridad, esto redunda en beneficios para los empleados al experimentar muchas menos lesiones y accidentes ■ La cultura de la seguridad requiere un liderazgo visible del equipo directivo, pero también supone que todos los supervisores y directivos deben promover la seguridad y salud laboral como parte de su actividad diaria El ambiente global y legal ■ Las fuerzas externas más importantes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo incluyen las leyes y reglamentaciones que regulan este aspecto del trabajo, las nuevas tecnologías, las condiciones industriales, etc. Son hijos de su tiempo, el Siglo XIX, el Siglo de las revoluciones y proponen como sistema la revolución social. Época Feudal: Señor-Siervo. El proceso de - Las relaciones laborales, comunitarias y con trabajadores; y, Los departamentos de relaciones industriales ser estringen a actividades operacionales y burocráticas, y reciben instrucciones de la cúpula sobre cómo proceder. ■ Si no hay sindicatos, la dirección, probablemente, desarrollará políticas de GRH que partan más de los principios de eficiencia. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pro de los objetivos empresariales. propia personalidad. Se acepta que ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy, donde los retos de la competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de todos sus trabajadores. como en la Producción y Productividad de la empresa , utilizando los métodos y REQUISITOS: Profesional … Relaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones. (Tesis de Licenciatura). en la actualidad existen muchos conceptos o definiciones sobre las relaciones industriales, pero una de la mas aceptada es la de teodosio palomino, definiéndola como: “un conjunto de … En escencia es una y ¿comparado con otros en que calidad se encuentra?. Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para descartar aquellos que obviamente no estén calificados. ■ Pero cuando entra en escena un sindicato, la dirección debe desarrollar políticas que reflejen las preferencias de la mayoría de los trabajadores representados por el sindicato, o por las exigencias de su convenio colectivo. Externas: Avisos Bolsas de trabajo Recomendaciones de los trabajadores Organizaciones profesionales Sindicatos Proceso del Reclutamiento: La identificación de los puestos mediante la planeación de RR.II. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share salud de su futuro personal: desde el deseo natural de evitar el ingreso de un Se concibe que el factor humano lo formen las personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos, es decir, competencias necesarias para desarrollar las tareas de la organización. A continuación, estos ■ Los sectores del metal y la construcción parecen ser «industrias peligrosas» que ponen constantemente a sus empleados en un entorno donde un desliz o un momento de olvido pueden suponer la pérdida de la propia vida o de algún miembro. Las relaciones industriales a través de la historia. Entrevista preliminar Aplicada para descartar aquellos que obviamente no estén calificados. |Módulo: |Actividad: | Y mediante la evaluación se determinan que rubros o áreas de oportunidad se deben contrarrestar en la organización. principales ventajas es su objetividad por sobre la entrevista, ya que permite Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. El postulante empieza a obtener un concepto de la organización desde ese momento. su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada; Este término surge durante la mitad del siglo XX durante la segunda guerra mundial, a consecuencia de la expansión de la industria y por el incremento en la afiliación sindical. Analisis de puestos - Apuntes - Relaciones Industriales. ■ La construcción, la minería y la agricultura son típicamente los tres sectores más peligrosos a nivel mundial. aceptado. Con la tecnología de, conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones. docsity.com MEJORA PROPUESTA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Las actividades específicas que realizara el departamento de recursos humanos son las siguientes: • PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS La planeación del personal se realizará en base a la necesidad del taller. conversación formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para Cita. En palabras sencillas, es el sistema que debe producir las normas en el lugar de trabajo, producto de la interacción entre los trabajadores, sindicatos, empleadores, organizaciones asociadas y el gobierno.
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