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leyes del trabajo en bolivia23 Sep leyes del trabajo en bolivia

El reconocimiento médico del trabajador, por el profesional de la empresa o por otro, es condición esencial previa al contrato. WebSecurity. Ese es el mensaje que una usuaria recibió por WhatsApp del número +25769596659. Los domésticos no estarán sujetos a horario, acomodándose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero deberán tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos y de 6 horas un día de cada semana. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo. Tratándose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrán ser compensados por otro día de descanso. ARTICULO 4º Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario. Arts. Conc. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnización, se clasifican en: En caso de muerte, los herederos, conforme a la Ley Civil, tendrán derecho a indemnización igual al salario de dos años, contados por meses de treinta días. Se exceptúa de ésta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. ARTICULO 4. Esta obligación rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que se valga el patrono para la explotación de su industria, salvo estipulación en contrario. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias. GERMAN BUSCH . Constituye la ley de las partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad. Este sindicato jugó un papel muy importante en la decisión de los legisladores, y es así como la Cámara de Diputados … D.L. ARTICULO 11º La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el sustituido será responsable solidario del sucesor hasta 6 meses después de la transferencia. ARTICULO 68º Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas en locales de trabajo, así como su elaboración en industrias que no tengan este objetivo expreso. Si tuvieran más de 500 trabajadores, mantendrán uno o más hospitales con todos los servicios necesarios. Conc. Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados, podrá el patrono con autorización de la Inspección del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnización. Tratándose de enfermedades profesionales, la víctima u otra persona avisará al patrono para que lo trasmita a la autoridad indicada. El presidente Evo Morales y la presidenta Cristina Fernández, en Argentina, definieron un acuerdo para la firma de los contratos entre el Ministerio de Salud de Bolivia y las empresas Toyota y Mercedes Benz para la compra de 702 ambulancias. Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste más de 2 kilómetros de la residencia del trabajador, el Estado podrá mediante resoluciones especiales, imponer a los patrones la obligación del traslado. ARTICULO 80º Se exceptúan quedando dentro de las previsiones del derecho común, los accidentes sobrevenidos: a) Por intención manifiesta de la víctima; b) Cuando sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo; c) Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa; d) Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono, trabajo en su domicilio particular; e) Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez. 21 DE FEBRERO DE 1989 .- Los únicos beneficios sociales vigentes que la ley impone, en casos de despidos de trabajadores, vocablo que comprende tanto empleados como obreros, son los señalados por los artículos 12,13 y 19 de la Ley General del Trabajo, vale decir un desahucio equivalente al promedio de los sueldos o salarios de los últimos tres meses trabajados y una … ARTICULO 117º  El concepto de huelga sólo comprende la suspensión pacífica del trabajo. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable. WebExcepción a la prohibición de despidos en Bolivia relacionada a trabajadores de libre nombramiento. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo ésta última forma obligatoria si el plazo excediera de un año, y requiriéndose, además, el Registro en la Policía de Seguridad. k) Art. Las empresas que ocupen más de 200 obreros y disten más de 10 kilómetros la población más cercana, estarán obligados a construir campamentos para alojar higiénicamente a los trabajadores y sus familias, a tener médico y a mantener un botiquín. ARTICULO 18º En caso de conflicto colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el Capítulo pertinente de esta Ley, no se requerirá el aviso previo en la forma estatuida. 62 del Código de Seguridad Social. Las empresas que tengan más de 80 trabajadores, mantendrán servicio permanente de médico y botica, sin recargo ni descuento alguno a empleados y obreros de su dependencia. ARTICULO 30º El patrono estará obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela. Descripción del Trabajo. ARTICULO 109º La Junta de Conciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor, salvo tratándose de explotaciones en campos mineros, en cuyo caso dispondrá el patrono locales apropiados o señalará un paraje aceptable si las labores se efectúan en el fondo de las minas. En él sólo se presume la mutua prestación de servicios; la remuneración y demás modalidades del contrato se estipularán expresamente. Toda su trayectoria sindical estuvo avalada por resoluciones del Ministerio de Trabajo. ARTICULO 84º La indemnización por accidente sólo procede cuando la víctima prestó servicios en la empresa por lo menos 14 días antes, y si la  incapacidad para el trabajo excede de seis. ARTICULO 20º Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Art. Las autoridades policiarias que, reciban estos avisos, informarán detalladamente sobre el caso al Departamento de Trabajo. 72 y 73 del D. Reglamentario. Boletín electrónico de actualidad legislativa, Informes de constitucionalidad, legalidad, alcance y aplicación de normas, Leyes, decretos, reglamentos y tesauros sectoriales, Índice interactivo de la normativa ambiental de Bolivia, y siempre actualizados con sus últimos cambios, Suscríbete al Plan Códigos por Art. 4º Ley de 19 de enero de 1924. Los domésticos que hubieran prestado servicios sin interrupción por más de un año, en la misma casa, gozarán de una vacación anual de diez días con goce de salario íntegro. Arts. ARTICULO 70º Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor salvo en tratándose de explotaciones de campos mineros, en cuyo caso dispondrá el patrono de locales apropiados o señalará un paraje aceptable si las labores se efectúan en el fondo de las minas. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. Arts. Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. ARTICULO 69º En el caso del trabajo a domicilio, se prohíbe la confección, restauración, adorno de prendas de vestuario; elaboración  o empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres donde hubiese algún caso de enfermedad infecto-contagiosa. WebEn ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. TCNL. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, hará la fijación el inspector del trabajo. Esta disposición se aplicará sin distinción de sexos. No podrán ser árbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los Directores, Gerentes, Administradores, socios y abogados de los patrones. Los patronos de empresas que hubieren obtenido utilidades al final del año, otorgarán a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince días de salario respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento General del Trabajo. Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. Arts. Agrícola Detalles Dic 23 2022 Bolivia gana arbitraje por contrato de trigo transgénico. 29,30,31 y 32 del D. Reglamentario de la L.G.T. 159, 160 y 162 del D. Reglamentario de la L.G. El personal … Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años de uno y otro sexo, salvo el caso de aprendices. Bolivia Consulta | Guía online de Trámites y Consultas, empresas constructoras - certificación Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda, Registro Sanitario para Establecimientos Veterinarios (Hospitales). ARTICULO 61º Ley de 6 de diciembre de 1949. ARTICULO 101º Los sindicatos se dirigirán por un comité responsable, cuyos miembros serán bolivianos de nacimiento. Su contravención será penada con la máxima sanción de la Ley. Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo; Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial; Inasistencia injustificada de mas de tres días; Incumplimiento total o parcial del convenio; Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio a destajo por cuenta de un patrono. WebLas trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en resguardo del interés social podrán, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar empresas en proceso de quiebra, concurso o liquidación, cerradas o abandonadas de forma injustificada, y conformarán empresas comunitarias o sociales. El patrono, le otorgará libertad de tránsito para él y su equipo, en las vías de la empresa. El patrono otorgará libertad de tránsito para él y su equipo, en las vías de la empresa. 39 al 4 1 y 66 al 69 del Código de Seguridad Social. DEL TRABAJO DOMESTICO Art. 48 y 49 y 50 del D.S. CONSIDERANDO: Que la paulatina industrialización del país y el constante incremento de su economía, han complejizado las relaciones entre patronos y trabajadores, dando origen a … La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a una hora. Registro Sanitario para Establecimientos Veterinarios Comercializadores de Vacuna contra la Fiebre Aftosa. El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendrá acción por éstos sin necesidad de expreso mandato. ARTICULO 100º La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa. PORCENTAJE DE REMUNERACION A EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS. 61 de la Ley General del Trabajo en la siguiente forma: “Las mujeres embarazadas descansarán 30 días antes hasta 30 días después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad. Las decisiones del Tribunal se someterán por mayoría absoluta de votos, y serán obligatorias para las partes: Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores podrán declarar la huelga y los patronos el lock-out, siempre que concurran las siguientes circunstancias: El acta original de la sesión en que se declare la huelga se remitirá a la autoridad política del Departamento o de la Provincia, con cinco días de anticipación, acompañada de una nómina de los trabajadores responsables, y especificando sus domicilios. TCNL. Los menores de 18 años no podrán contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal. El número de representantes será igual por cada parte. entendimiento y seguimiento de la problemática del mercado laboral en Bolivia. El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses. El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurídica, ser refrendado por la autoridad del Trabajo o la administrativa, en defecto de aquella. ARTICULO 94º En caso de que cualquiera de las partes estuviera en disconformidad con la calificación médica, el Juez del Trabajo encomendará el diagnóstico definitivo al médico asesor. ARTICULO 108º Las partes podrán asesorarse de abogados y de peritos, así como presentar todas las pruebas legales. T. ARTICULO 96º Las afecciones endémicas de un lugar no se reputan profesionales. Art. Los pagos se verificarán precisamente en moneda de curso legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo en tratándose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago. Las afecciones endémicas propias de un lugar no se reputan profesionales. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales: El contrato a plazo fijo podrá rescindirse por cualesquiera de las causas sindicadas en el artículo anterior, y caso distinto, se estará a lo dispuesto por el artículo 13. ARTICULO 78º Las empresas que tengan más de 150 trabajadores, subvendrán los gastos para que un trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento técnico en centros de enseñanza nacionales o extranjeros. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquiera asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen. Para los efectos de este Capítulo, el tiempo de servicios de los obreros se computará a partir de la promulgación de la presente Ley. Su actividad en el movimiento fabril hizo que en 2018 hasta 2020, se desempeñe como Secretario de Conflictos de la Central Obrera Boliviana (COB). Tratándose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrán ser compensados con otro día de descanso. La semana laboral normal no es inferior a cinco ni superior a seis días, por lo que la semana laboral máxima es de 48 horas. ARTICULO 46º La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. Art. Los menores de 1 8 años no podrán contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo físico normal. En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 % del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. ARTICULO 74º En caso de fallecimiento, el patrono abonará los gastos de entierro, independientemente de la indemnización, siempre que aquél se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional. Las mujeres y menores de 18 años, sólo podrán trabajar durante el día, exceptuando labores de enfermería, servicio doméstico y otras que se determinarán. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz dará aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones médicas. de la L.G.T Arts. En ambos casos, el patrono deberá subvencionar a otro trabajador. ARTICULO 6º. ARTICULO 10º Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista más de dos kilómetros de la  residencia del trabajador, el Estado podrá, mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligación del traslado. CONSIDERANDO: Que la paulatina industrialización del país y el constante incremento de su economía, han complejizado las relaciones entre patronos y trabajadores, dando … ARTICULO 14. Entre esos artistas, por lo menos un 60% deberán ser nacionales. Art. Abarcará también los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso las cargas recaerán sobre el Estado, los patronos y los asegurados. 115 a 118 del D. Reglamentario de la L.G. 35 y 36 del D. Reglamentario. Se caracteriza el obrero por presentar servicios de índole material o manual comprendiéndose en esta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes. Los domésticos no podrán retirarse sin aviso previo de quince días, perdiendo si no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dará aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones médicas. Los patronos en éste caso, prestarán ésta asistencia tratándose de enfermedades profesionales hasta un máximum de 6 meses – si son empleados – y de 90 días – si son obreros; períodos dentro de los cuales conservarán su cargo y percibirán íntegramente sus salarios produciéndose a su vencimiento la calificación de incapacidad, para fines de la indemnización. No podrán organizarse sindicalmente los funcionarios públicos cualquiera que sea su categoría y condición. Licencia por maternidad. Los patronos que tengan a su servicio mujeres y niños tomarán todas las medidas conducentes a garantizar su salud física y comodidad en el trabajo. WebNi siquiera las fiestas de fin de año representaron una pausa para el trabajo de la prensa pues, desde el 28 de diciembre, fecha en que fue aprehendido el gobernador de Santa Cruz, Luis Fernando Camacho, y trasladado a La Paz en medio de un polémico operativo policial, la violencia volvió a brotar en esa región y nuevamente los periodistas resultaron … Se exceptúa únicamente el caso de entidades industriales, comerciales y agrícolas, que por razones de utilidad pública, requiera personeros propios en dichas instituciones. ARTICULO 16º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales: ARTICULO 17º El Contrato a plazo fijo podrá rescindirse por cualquiera de las causas indicadas en el Artículo anterior, y caso distinto, se estará a lo dispuesto por el Artículo 13º. Web7ma Clase de Derecho Laboral: Campo de Aplicación del Derecho del Trabajo en el marco de la Legislación Boliviana. ESTE TITULO INDICA SOBRE QUE TRATA LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DE BOLIVIA, SE DISTINGUE QUE CARÁCTER TIENE EL EMPLEADO Y … Se exceptúa únicamente el caso de entidades industriales, comerciales y agrícolas que por razones de utilidad pública, requieran personeros propios en dichas instituciones. ARTICULO 56º Tratándose de obreros a destajo, el salario por los días de descanso se establecerá sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones. Art. ARTICULO 119º Los asociados u obreros que no se conformaren con los acuerdos de huelga, podrán separarse libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase y bajo la garantía de las autoridades policiarias podrán continuar en sus ocupaciones. Conc. En él sólo se presume la mutua prestación de servicios; la remuneración y demás modalidades del contrato se estipularán expresamente. ARTICULO 37º En los contratos por tiempo indeterminado, el doméstico podrá ser despedido con aviso previo de 15 días o una indemnización equivalente al salario de este período, salvo que el despido se opere por causa del doméstico: hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. El personal femenino tampoco podrá pasar del 45% en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieren usar el trabajo de éstas en una mayor proporción. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el público. Nueva Constitución del Estado de Bolivia Modelo De Estado, Principios, Valores Y Fines Del Estado, Sistema De Gobierno. 5º y siguientes del D. Reglamentario de la L.G.T. SECOM Presidente Sebastián Piñera Ley Antiterrorista Región de la Araucanía. WebLEY GENERAL DEL TRABAJO DE. Las relaciones entre el Poder Público y los trabajadores, se harán por las Federaciones Departamentales de Sindicatos, o integradas en Confederaciones Nacionales. Este se compondrá de un miembro por cada parte y estará presidido por el Director General del Trabajo en La Paz, por la autoridad de mayor jerarquía dependiente del Ministerio de Trabajo, y por las autoridades políticas, allí donde no existieren autoridades del trabajo. $12.00 (USD) Remuneración o salario es lo que percibe el empleado u obrero, en pago de su trabajo. La represalia tomada por sus compañeros será penada con dos o seis meses de cárcel. Este será el monto a pagarte como indemnización por tiempo de servicios. Por intención manifiesta de la víctima; Cuando sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo; Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa; Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono, trabajos en su domicilio particular; Cuando se trata de accidente por comprobado estado de embriaguez. Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligada a pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuación, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridos por razón del trabajo, exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del trabajador. El 17 de noviembre de 2020 fue posesionado como viceministro de Trabajo y Previsión Social. ; organizar cooperativas de producción y consumo, exceptuando la elaboración de artículos similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja. En caso de incapacidad parcial y permanente el salario de diez y ocho meses: en caso de incapacidad parcial o temporal la indemnización será igual al salario íntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de los seis meses. En tales casos, los patronos estarán obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores. Cada empresa industrial o comercial tendrá un Reglamento Interno legalmente aprobado. Se prohíbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres. Entretanto, dicho trabajo se efectuará por equipos de no más de una jornada normal cada uno. Web5. ARTICULO 81º Accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente. No podrán ser árbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los Directores, Gerentes, Administradores; socios o abogados de los patronos. Después multiplicaremos por los 10 días: 23,61 x 10 = 236,11. Por el crecimiento de nuestra empresa, buscamos los mejores talentos del mercado; y para ello … WebLEY GENERAL DEL TRABAJO. ARTICULO 2º Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Gaceta Oficial del Estado Plurinacionnal de Bolivia. 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar prácticamente, por sí o por otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin retribución, y por tiempo fijo que no … 2. ARTICULO 115º El acta original de la sesión en que se declare la huelga se remitirá a la autoridad política del Departamento o la provincia con cinco días de anticipación, acompañada de una nómina de los trabajadores responsables y especificando sus domicilios. Como contexto nacional, es … DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD. ARTICULO 58º Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 años, salvo el caso de aprendices. ARTICULO 88º Ley 102, de 29 de diciembre de 1944; amplíase el artículo  89 de la Ley General del Trabajo en los siguientes términos: En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrán derecho a cobrar la indemnización equivalente a dos años de servicios, las siguientes personas: a) La viuda e hijos legítimos; b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos naturales y la compañera, siempre que esta última haya convivido por un lapso mayor de un año y hubiese estado bajo el amparo y protección del obrero al tiempo de su fallecimiento; d) Los padres y ascendientes. Noticias del Medio Ambiente en Bolivia y el mundo ... Santa Cruz tiene 11 predios avasallados en Pailón, Guarayos y la Chiquitania y la Chiquitania. Tratándose de obreros a destajo, el salario por días de descanso se establece sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones. Los Inspectores del Trabajo concurrirán a sus deliberaciones y fiscalizarán sus actividades. WebEl presidente Evo Morales y la presidenta Cristina Fernández, en Argentina, definieron un acuerdo para la firma de los contratos entre el Ministerio de Salud de Bolivia y las … Conc. Se encuentran comprendidos dentro de esta definición: 1) Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Si el trabajador tuviese más de 8 años de servicios, percibirá la indicada indemnización, aunque se retirare voluntariamente. Como tenemos dicho, la Ley General del Trabajo fue promulgado mediante D.S. ARTICULO 113º Las decisiones del Tribunal se tomarán por mayoría absoluta de votos, y serán obligatorios para las partes: a) cuando las partes convengan; b) cuando el conflicto afecte a los servicios públicos de carácter imprescindible; c) cuando por resolución especial el Ejecutivo así lo determine. ARTICULO 33º Todo patrono comprendido en este Capítulo se inscribirá en la Inspección de Trabajo, comunicando la nómina de trabajadores que ocupa. En lugares donde no exista más servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se aplicarán a las familias de los trabajadores. Los organismos del sector público, privado y mixto que tengan relación con la de 23 de agosto de 1943 modificándose la primera parte del Art. ARTICULO 72º El Reglamento General del Trabajo clasificará las industrias insalubres y peligrosas y prescribirá las medidas de protección y defensa, cuya infracción podrá denunciarse por acción pública. • Conocimiento en el manejo de bases de datos y paquetes informáticos relacionados al área financiera. PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA . Según la legislación laboral de Bolivia, la jornada laboral normal es de ocho horas. En el contrato colectivo se indicará: las profesiones, oficios o especialidades; la fecha en que el contrato entrará en vigor; su duración y las condiciones de prórroga, rescisión y terminación. Arts. es concordante con el 1345 del Código Civil y el 1591 del Código de Comercio, en lo que corresponde al pago preferente de salarios y beneficios sociales a los trabajadores. Artículo Unico. Nuestra gente hace la diferencia. 89,90,92y 93 del D. Reglamentario de la L.G.T. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Art. Los domésticos no podrán retirarse sin aviso previo de 15 días, perdiendo si no lo hacen el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa. 27º En todo contrato de trabajo doméstico con menores, se entenderá por estipulada la cláusula que obligue el patrono a otorgar al doméstico las horas necesarias para asistir a la escuela. ARTICULO 98º  La Institución aseguradora responderá del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones quedando, entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo. Conc. Art. WebLos únicos beneficios sociales vigentes que la ley impone, en casos de despidos de trabajadores, vocablo que comprende tanto empleados como obreros, son los señalados … PORCENTAJE DE ARTISTAS EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS, Decreto Supremo 3653, de 25 de febrero de 1945. ARTICULO 60º Las mujeres y los menores de 18 años, sólo podrán trabajar durante el día exceptuando labores de enfermería, servicio doméstico y otras que se determinarán. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, hará la fijación el Inspector del Trabajo. Art. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. El Reglamento General del Trabajo clasificará las industrias insalubres y peligrosas y prescribirá las medidas de protección y defensa, cuya infracción podrá denunciarse por acción pública. Sin este aviso, la indemnización se calculará teniendo en cuenta la clase grado y duración que habría tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente atención médica y farmacéutica. Seguro Social Universitario de Tarija – Certificación de Afiliacion. Ahora, sumamos las 3 cantidades: Bs 34.000 + 3.541,67 + 236,11 = Bs 37.777,78. ... Escuelas de Leyes y Derecho en Bolivia Listado de algunas de las escuelas y facultades de jurisprudencia, derecho y leyes en … En las construcciones no podrán utilizarse andamios de suspensión, sin permiso de Ingeniero Municipal o autoridad competente. Arts. Se exceptúan, quedando dentro de las previsiones del derecho común, los accidentes sobrevenidos: Accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atención se hará por el profesional que el patrono designe; empero, el trabajador puede elegir otro, limitándose en tal caso la obligación del patrono, a los gastos de asistencia que determine el Juez del Trabajo, y teniendo derecho a designar otro que vigile la curación. La pensión se suspenderá por conclusión de los estudios o reprobación en exámenes. Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. 1º de la Ley de 8 de diciembre de 1942. En ninguna empresa podrá interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliación y arbitraje previstos en el presente Título; caso contrario, el movimiento se considerará ilegal. La enfermedad profesional, para fines de ésta ley, deberá ser declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contraída durante el año anterior a la aparición de la incapacidad por ella causada. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplirá su obligación en la misma medida. Si no se hubiera pactado salario, el cálculo de indemnizaciones se hará sobre la base del mínimo. ARTICULO 105º  En ninguna empresa podrá interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliación y arbitraje previstos en el presente título caso contrario el movimiento se considerará ilegal. ARTICULO 90º Las indemnizaciones se pagarán por mensualidades vencidas, salvo los casos de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonará de un sola vez. WebDe acuerdo al artículo 6 de la Ley General del trabajo, menciona que sí se puede celebrar un contrato de trabajo de manera verbal y que la misma, a través de todos los medios legales de prueba se buscará su respectiva acreditación. 56 y 57 del D. Reglamentario. En tales casos, los patronos estarán obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores. WebEn el campo laboral, ocupó importantes cargos en la Asamblea Legislativa Plurinacional tanto en la Cámara de Diputados, como de Senadores; en el Ministerio de Autonomías y … Las empresas que poseyeren hospitales o clínicas proporcionarán en ellas la asistencia médica, si la víctima se negara reiteradamente a atenderse en él, el patrono quedará exento de responsabilidad en orden a este punto. WebEn ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. ANALISIS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL BOLIVIANA La Ley General del Trabajo (LGT), base de la actual legislación laboral de Bolivia, fue promulgada en 1942, en un momento en el cual las condiciones políticas, culturales y Servicios de agua potable y alcantarillado, Defensa de la competencia y del consumidor, Registro de comercio y regulación comercial, Administración y control gubernamentales, Planificación económica e inversión pública, Políticas sectoriales y promoción inversiones, Órgano Judicial y Tribunal Constitucional, {{juri.tribunal.link_entidad_jurisprudencia}}, {{norm.tipo.nombre_tipo_norma}} {{norm.numero_norma}}. Quedan comprendidos en esta categoría de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. El número de representantes será igual por cada parte. No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores. Web1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con 30 después de … Los pagos se verificarán precisamente en moneda de curso legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo tratándose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago. El … Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. Del total de sueldos pagados por el mismo patrono, se asignará el ochenta y cinco por ciento en favor de los empleados nacionales; los pagos hechos en moneda extranjera se reducirán al cambio bancario para restablecer dicho porcentaje. Se instituirá para la protección del trabajador en los casos de riesgo profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Las normas sobre la licencia de maternidad están previstas en la Ley General del Trabajo. Al mismo tiempo, exigirá a las partes constituir dentro de 48 horas dos representantes de cada lado, para integrar la Junta de Conciliación. ARTICULO 5º- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores. Arts. El presidente de Bolivia Evo Morales promulgó la Ley 573, la cual establece la reducción de la edad de jubilación a los 56 años por trabajos insalubres. LEY GENERAL DEL TRABAJO. WebEn ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. WebInicialmente a finales del año 1896 existía la Ley de Enganche por el apogeo de la explotación de la goma y el caucho en el noreste de Bolivia, eran mínimos los derechos adquiridos en favor de los trabajadores, por los dispersa y difusa que era esa ley, poco a poco se fueron incorporando normas referentes a las horas de trabajo, seguridad social, … • Sólidos conocimientos sobre las leyes, reglamentos, y normas emitidas por la AFCOOP. El Artículo 14 de la Ley General del Trabajo dirá: En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, el crédito del obrero gozará de prelación conforme a la ley civil. La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. Arts. ARTÍCULO 1. 69,70 y 71 del mismo Reglamento. Arts. ¡Trabaja de 10 a 20 minutos al día! WebCuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de … Art.4º Para los fines de las leyes mercantiles el cobro y pago de aguinaldo y prima anual no significa sociedad de los obreros y empleados con los patronos. Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico o en el domicilio del patrono. año, Elevada a rango de Ley por Ley s/n de 08/12/1942. Hará comparecer y escuchará a las partes procurando un avenimiento; recibirá la causa a prueba si fuere necesario, con un término máximo de 7 días y dictará laudo dentro de los 15 días posteriores. March 24, 2018. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que habitualmente viven en él; 2) Los que trabajan en compañía o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio de uno de ellos; 3) Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. 21 y 22 del D. Reglamentario de la L.G.T. Se exceptúa el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continúen en vigor. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. WebLEY GENERAL DEL TRABAJO - ELEVA A RANGO DE LEY TITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º La presente Ley determina con carácter general los … La vacancia producida en cualquier cargo será provista con el empleado u obrero inmediatamente inferior, siempre que reúna honorabilidad, competencia y antigüedad en el servicio. En los contratos por tiempo indeterminado, el doméstico podrá ser despedido con aviso previo de 15 días o una indemnización equivalente al salario de éste período, salvo que el despido se opere por causa del doméstico, hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. 44 de la Ley General del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones: De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles; de 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles. Formación y experiencia laboral: • Titulado(a) en carrera Administrativa o Comercial. 48º en los siguientes términos: Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. ASESOR DE CRÉDITO - Sucursal La Paz Agencias La Paz - Oruro https://lnkd.in/ebnWmGqQ 2º Los locales públicos autorizados a presentar números vivos, igualmente deberán contratar por lo menos un sesenta por ciento de artistas nacionales. La indemnización por accidente solo procede cuando la víctima prestó servicios en la empresa por lo menos 14 días antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis. Para su validez deberán ser visados por la Sub-Secretaría de Prensa, Información y Cultura. Decreto Supremo 3642, de 11 de febrero de 1954. Conservarán su derecho al empleo percibirán el 50 por ciento de sus salarios. ARTICULO 92   Las indemnizaciones son inembargables, y  los créditos por ellas gozarán de prelación en caso de quiebra. ARTICULO 114º Fracasadas las gestiones de conciliación y arbitraje, los trabajadores podrán declarar la huelga, y los patronos el lock-out siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Pronunciamiento de la Junta de Conciliación y del Tribunal Arbitral sobre la cuestión planteada: b) Que la resolución se tome por lo menos por tres cuartas partes del total de trabajadores en servicio activo. La Junta de Conciliación se reunirá dentro de las 72 horas de recibido el pliego de reclamaciones. Conservarán su derecho al cargo y percibirán el 100% de sus sueldos o salarios. TCNL. Los campos obligatorios están marcados con. Asegúrate de ingresar por un computador y a través del Navegador Chrome (no por celular). ARTICULO 66º Ley de 23 de noviembre de 1943: Se modifica el Art. Arts. Los derechos que ésta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario. Todo acto o manifestación de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la Ley penal. Para especialistas, la normativa dignifica la situación de obreros bolivianos expuestos a una gran exigencia física en su trabajo. ARTICULO 93º En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono proporcionará gratuitamente atención médica y farmacéutica a la víctima, hospitalizándola en caso necesario. Los sindicatos se dirigirán por un comité responsable, cuyos miembros serán bolivianos de nacimiento. ARTICULO 102º Las relaciones entre el poder público y los trabajadores se harán por las Federaciones Departamentales de Sindicatos o integradas en Confederaciones Nacionales. Entretanto, dicho trabajo se efectuará por equipos de no más de una jornada normal cada uno. Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. Los períodos de tiempo para pago de salario, no podrán exceder de 15 días, para obreros y de un mes para empleados y domésticos. La Junta no se disolverá hasta llegar a un acuerdo conciliatorio, o hasta convencerse de que todo advenimiento es imposible. WebEn Bolivia, la extinción del vínculo laboral y los derechos y obligaciones que se generan después de acontecido el mismo independientemente de los motivos que lo generaron, tiene que ser plasmada en un documento laboral llamado “FINIQUITO”; utilizado en materia de derecho de trabajo para acreditar tal extinción, en el que se consigna las generales … Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque éstos sean de enseñanza profesional o beneficencia. ARTICULO 104º  No podrán organizarse sindicalmente los funcionarios públicos, cualquiera que sea su categoría y condición. Esta obligación rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia de contratista de que se valga el patrono para la explotación de su industria, salvo estipulación en contrario. 37 y 38 del D. Reglamentario. 3º El pago de prima, distinto del aguinaldo, se sujetará a las normas establecidas por los Arts. En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, la indemnización se reducirá a la mitad y el crédito del obrero gozará de prelación conforme a la ley civil. ARTICULO 12º-El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio. En igual forma, los patronos que resolvieron clausurar su establecimiento, comunicarán por escrito a las autoridades indicadas anteriormente, señalando los motivos y la duración de la clausura, y adjuntando la nómina de los trabajadores que quedan sin ocupación. Son días hábiles para el trabajo, todos los del año, con excepción de los feriados, considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales. General del Trabajo. No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores. Para actuar como tal, el sindicato deberá tener carácter de permanencia, haber legalizado su personería y constituirse con arreglo a las regías legales. Webexistente de que la ley reconozca el trabajo infantil en su país. 42,43 y 44 del Código de Seguridad Social.

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