tabla multas sunafil 2022tabla multas sunafil 2022

tabla multas sunafil 202223 Sep tabla multas sunafil 2022

Si le corresponde el 1/6 de la gratificación. Ojala puedas despejar esa duda. No utilices el montacargas para transportar o elevar a trabajadores. Una consulta: ¿A qué se refiere el Art.3º de la Ley 30334, cuando se refiere al carácter temporal de la bonificación extraordinaria? 1. Miguel, una consulta para tomar el un sexto de la ultima gratificación se considera mas el 9% del ESSALUD, o como es el tratamiento de eso ???? Ahora solo debes informar los 4 sueldos. Una consulta si un trabajador percibe de mayo-2016 a agosto-2016 remuneración de 1200 y setiembre-2016 a octubre 2016 percibe remuneración de 850, cual seria la base para el calculo de cts? Hola yo tengo 2800 dólares cuanto puedo retirar con lo excedente de 4 sueldos. Conoce cuáles son los pasos fundamentales para calcular las multas de la Sunafil mediante un caso concreto. Si le corresponde proporcional a 2 meses. Miguel ingresó a laborar el 01 de Mayo de 2022 a la empresa Noticiero Contable SAC, percibe un sueldo de S/ 3,000 mensuales, además de ello percibió una gratificación de julio de S/ 1,000. No hay multa, solo el pago de intereses por el deposito extemporáneo. ¡Excelente! Miguel si gano el basico, me computaran mi cts con 750 o con la nueva ley que dice que desde el primero de mayo el basico es 850?? Hola Miguel: Por ejemplo : sueldo: 1,500, 1/6 Gratif: 125.00 Total CTS a recibir mayo: S/ 406.25 (PYME) favor de indicar si es correcto este calculo. Por ejemplo si laboras para los siguientes regímenes no recibirás depósito: El artículo 2 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona una causal por lo que es posible que no recibas depósito de CTS: La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos en el artículo 5 de la Ley Nº 30334: Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, … a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Consulta, si una percibe durante los 6 meses un importe fijo y el ultimo mes es decir en octubre se le incrementa el sueldo, cual seria la base de calculo de la CTS. 001-97-TR, en art. Todo esta muy bien explicado, pero en caso 2 me parece que hay un error en monto que pones en 0904 cts, le pones s/ 3000.00, en vez de poner 1539.34, es asi o me equivoco. Tienes que analizar las remuneraciones variables de acuerdo al requisito 3 minimo en un lapso de 6 meses y promedio. Gracias x la ayuda. Gracias. ?mi esposo tiene ya mas de un año laborando en una microempresa y quiere saber que le corresponde al momento de cesar sus funciones en dicha empresa. Estimado Miguel, quiero provisionar mes a mes la CTS de cada trabajador de la empresa, pero como hago si ellos tienen horas extras, si bien se sabe que para calcularlo para la CTS deben de cumplir mínimo 3 meses en el semestre. Buenas tardes, yo trabajo a través de recibos por honorarios desde enero 2014 a agosto 2015, cumpliendo un horario fijo de más de ocho horas, pues marco asistencia; no me dieron gratificación, sino un bono (como ellos le llaman), quisiera saber si voy al ministerio de trabajo con las pruebas que tengo, cuánto sería mi CTS y vacaciones que no recibí. ¿Cómo hacer más rentable tu depósito de CTS? Si la empresa esta acreditada como microempresa, no estas obligado a realizar el deposito de CTS. si el trabajador ingreso el 01/07/2019 al 03/09/2019 como claculo 1/6 de grati? Y mi gratificación fue 2400( incluye horas extras). Gracias. con vacaciones truncas, por renuncia. Buenos días, mi consulta es respecto al aumento de sueldo: Nov 1500, Dic 1500, Ene 1600, Feb 1600, Mar 1675, Abr 1675, cómo saco el cálculo?, lo promedio? El próximo martes 15 de noviembre es el plazo máximo para realizar el depósito de la CTS de Noviembre 2022 correspondiente al periodo Mayo 2022 – Octubre 2022. No le corresponde deposito para Mayo 2017. En caso no te renueven contrato te pagan la CTS trunca de (Noviembre a Enero). gracias. ¿Igual se tomaria en cuenta la ultima remuneración percibida y multiplicar por 4? Publicado por Miguel Torres el 8 de noviembre de 2022650 comentarios. Si le correspondería pero primero debes probar tu vinculo laboral, que en tu caso es muy facil de hacerlo, dado que laboraste como un trabajador dependiente. ¿Mes por mes? Estimado Miguel. Es decir, quisiera NO liberar la CTS y que la nueva empresa continúe depositando en mi misma cuenta de siempre. Todavía se presenta el reporte de las 6 últimas remuneraciones? ¿Calcular su depósito de CTS para el periodo noviembre 2022? Lo puedes regularizar en el proximo deposito. Cuando has cometido una infracción laboral, Sunafil calculará tu multa según tu categoría: No Mype. Consulta, tengo que pagar liquidación a un trajador FECHA DE INGRESO: 12 dic 2016,FECHA DE CESE: 28 feb 2018, respecto a CTS se considera de Noviembre a febrero, es decir 4 meses pero en este caso tiene una falta en el mes de febrero cuál es el tiempo de servisio a considerar??? Si la empresa estuvo en el remype en el año 2015 y para el 2016 supero sus vtas ahora cuenta con régimen general laboral. WebLa Sunafil informó que 2935 empresas fueron multadas por no cumplir con el pago de las gratificaciones correspondientes a los meses de julio y diciembre, durante el 2021 y lo … Buenas tardes Miguel , si tengo un trabajador que desde el mes de octubre a percibido un bono, que esta afecto a descuentos y aportes , se le considera para el calculo de CTS del periodo de mayo a octubre . Tienes que realizar la formula: Retiro = Saldo – 4 Remuneración. Gracias. Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional. Mi consulta es si debo informar el monto intangible al banco en cada deposito de CTS, Porque ya informe en el deposito anterior. El trabajador gana actualmente S/850.00+ S/85.00 asignación familiar Hola Miguel, una consulta, si la empresa hasta el día de hoy no ha cancelado CTS debo declararlo en el Plame? gracias , saludos, Buen día miguel mi trabajador tiene problemas con los bancos así que no puedo hacerle el deposito de la CTS, hay forma que se le pueda entregar la liquidación en efectivo? 48.1-A Conforme a lo establecido en el artículo 39 de la Ley, la tabla de multas para las micro y pequeñas empresas incluye la reducción del 50%.. Para la aplicación de la tabla de multas prevista para las microempresas y pequeñas … Gracias. Hola Miguel, en caso que un trabajador se le reduzca el sueldo en abril por ejemplo de 1500 a 1200, para el cálculo de la cts se le realiza un proporcional entre los dos sueldos o solo se calcula al ultimo sueldo percibido? Muy bien, precisión y claridad en la respuestas. Esa tarea te dejo para investigar, pero podrías leer la norma que exonero a las gratificaciones de la aportación de essalud hace 5 años aproximadamente. Quisiera saber cuanto me corresponde de CTS, si en mayo, junio y julio ganaba 3500 soles y ahora en agosto,setiembre y octubre gano 1750 soles. Es correcto, porque no percibiste el beneficio. Depende del régimen laboral, y el tiempo que vas laborando. Solo se puede hacer un movimiento a la vez. Hola amigos en este año 2022 quiero compartir con un ustedes algunas charlas de 5 minutos de seguridad y salud en el trabajo que pueden usar en sus pláticas diarias de seguridad. Te sugiero que preguntes a tu empresa el monto de ultimas 4 remuneraciones que ha colocado, porque el banco se guía de lo que la empresa le ha enviado. Hola Miguel, una preguntita cuando me piden calculo de sueldo ley, se suman las 4 últimas remuneraciones o se multiplica la última por 4?… y la última incluye horas extras? Hola, buenas tardes Miguel Mi estimado quisiera hacer una consulta sobre la cts, la verdad no tengo experiencia en ese tema. En el primer caso no corresponde liquidación, al segundo no corresponde CTS. ¿Calcular su depósito de CTS Noviembre 2022? desde ya agradezco tu respuesta.”, Buenas noches Miguel por favor quisiera saber si por ejemplo Pepe ingreso en el 2015 y trabajo por 5 años y nunca le depositaron y ahora se le va a realizar el deposito, pero para efectos del calculo se toma el sueldo actual que tiene 2700.00 o se debe de calcular deacuerdo al sueldo de cada año? Te lo pregunto, ya que el banco no liberará ni un penique mientras que la información no esté actualizada…. Ejemplo, tengo a Pedro en Mayo con el básico de 1200 , en junio le redujeron el sueldo a la mitad 600, julio y agosto le subieron a 1000. Los monitoreos de agentes ocupacionales y medio ambientales en el trabajo, DESCARGA charlas de seguridad de 5 minutos PDF. Miguel Agradesco tu respuesta cuando se trata de horas Extras ¿No importa el Tipo (Nocturas, Diurnas) sesuman igual? Al 30/04/2016 no ha percibido remuneracion, solo el importe del subsidio por maternidad. Si recibiras CTS para Mayo, solo que la empresa debe descontar 1/30 por cada falta. GRACIAS. estoy con todo los beneficios de la empresa, mi contrato son parcialmente el primer contrato empecé el 1ro de setiembre hasta el 31 de noviembre . En el primer párrafo del artículo 16 simula que el trabajador laboro los 6 meses, es por ello que en el segundo párrafo aclara que si el periodo fuera menor, igual tiene que cumplir el requisito, pero no dice que se divida entre 6, se desprende que debe ser proporcional al tiempo laborado. Si la carga es de gran tamaño y obstruye tu visibilidad debes manejar en reversa. Muchas gracias, que tengas una super semana. Cuando darás otra vez el taller de cuánto me corresponde de CTS y cuánto será mi GRATIFICACIÓN. Que pasa cuando los sueldos son variables, en caso particular tripulantes de Cabina y cada mes de acuerdo a programación tienen horas de vuelo.. Solo por los meses truncos, se entiende que en noviembre le depositaste, por lo tanto solo debes 2 meses y un día de enero. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Hay que analizar si una parte es fija y otra es variable, por ejemplo sueldo fijo de 800 + comisiones de 100 o 300 soles cada mes (variable), en ese caso se añade el promedio de las comisiones. Si solo tengo comisión en un mes de los meses, ingresa a calculo como promedio o ya no? Hola Miguel, en tu ejemplo de descuento por falta injustificada, pones esa formula 001-97. El problema puede ser el regimen laboral, en todo caso la empresa esta obligado a darte una liquidación del calculo. Tabla de Multas Sunafil Ley 30222 Con Las Infracciones Sst (1) SUNAFIL aplicará como multa máxima solo el 35% de los que corresponde en cada caso.en los próximos tres años, se cumplen los tres ii) Las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Plan de negocio para la creación de un restaurante de comida saludable “Vegano” en el distrito de San Isidro En conclusión, las empresas tienen hasta el 15 de noviembre de 2021 para realizar el depósito de la CTS, luego de efectuado el depósito, tiene un plazo de 5 días hábiles para entregar bajo cargo la liquidación de depósito semestral. Hola Miguel, una consulta, yo vengo trabajando desde el 1 de marzo, ganando 1200, pero claro esta que este monto está afecto a descuentos por planilla, cuanto sería mi CTS? La empresa debió depositarte en noviembre 2014 por un mes. Estimado Miguel , tengo una consulta si tengo un trabajar que labora menos de 4 horas diarias se bien que no le corresponde este beneficio pero que pasa si este lleva laborando con nosotros un año o mas ¿le corresponde CTS o no? mi pregunta es en base a que me depositan el cts ya que mi sueldo es de 750 nuevo soles. Cuantos dias se tiene para hacerlo? En el área de trabajo se debe mantener un pensamiento destinado a la prevención de los accidentes, por lo que se debe cumplir en todo momento con las normas de seguridad y reportar cualquier anomalía que se presente en el … o es un concepto fijo parte de la RMV nocturna??? Tendrás que considerar 1/6 de la gratificación que percibió (por el mes de junio). ayuda por favor. Si el trabajador ingreso 01/01/2016, para la CTS de Mayo 2016 no se considera gratificación. Sitúa la carga lo más cerca posible del mástil, y maneja a una velocidad prudente. ¿Qué es la política de seguridad y salud en el trabajo? Depende de muchos factores, regimen laboral de la empresa, salario, etc. La … ), Tengo 5 años en una empresa ,y gano 1800 actualmente cuanto debo recibir por año. Por un tema laboral se considera 30 días, por ejemplo en febrero no le voy apagar en base a 28 días. Y me dice que no puedo retirar nada por que es eso ?? Si es correcto, el periodo de subsidio si se considera. Una consulta, empecé a trabajar en julio 2020 con sueldo de 1,200. Marzo= 10 Tengo 02 trabajadores que ingresaron en el mes de mayo 2015, debí depositar la cts. 1750 mas asignación familiar, ¿Cuanto seria el monto de CTS a pagar en noviembre? el edificio no tiene junta de propietarios, el vigilante no tiene contrato, se le fue pagando en adelantos, con anotaciones en las hojas de gastos, el ya tiene 10 años en el edificio, yo soy nuevo (un año en el edificio) como calculo su CTS y cuanto le corresponde. Lo calculas con la remuneración de abril 2018. Por Favor: Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al siguiente link: El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido a que los diferentes regímenes laborales se rigen por sus propias normas. Se incorpora como infracción en materia de relaciones laborales el no cumplir con las condiciones de trabajo especiales para las trabajadoras mujeres y los menores de edad. Para eso seria bueno que acumules la mayor cantidad de pruebas que demuestren el vinculo laboral. Mi consulta es…ingrese a trabajar enero 2019 hasta la actualidad, cuanto seria mi deposito cts, estoy como pequeña empresa…mi sueldo de enero y febrero era 1200, marzo y abril es 900. cuanto seria mi deposito de cts. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. Hola Miguel. Hola Miguel, el empleador tiene la facultad de depositar su CTS a los colaboradores que tienen menos de 30 días trabajados en caso lo desee? Comisiones 92.17 y 1/6 Gratif. Seria bueno que revises tu carpeta de spam, puede que los email esten llegando ahí o suscribete nuevamente. Por favor quisiera saber cuanto es mi liquidación y cts, si yo trabaje del 25 de octubre del 2013 al 30 de setiembre 2015. 2020=2700, Una consulta, desde marzo del 2020 que empezó la pandemia hasta la actualidad noviembre 2020 la empresa me paga normalmente pero no puedo ir a laborar por ser persona de riesgo, tengo derecho a CTS en noviembre, Hola Miguel , muchas gracias por tus aportes, quería saber si debido al estado de emergencia se podra retirar en el mes de noviembre la cts ?.Gracias. Los trabajadores tienen sueldo básico, más comisiones y horas extras; mi consulta va sobre este concepto: “Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo del trabajador multiplicado por cuatro mensualidades” debo considerar sólo sueldo básico más asignación familiar o el monto bruto de su total de ingresos? Hay una base legal sobre esto ? o como mínimo lo puedo tomar un mes de trabajo para su deposito de CTS EL 15/11/2015? Hola Miguel una consulta, ahora que la RMV aumenta en el mes de abril, como se calculara la cts? Amigo la formula k mencionas arriba me ayudaría a calcular el cts para un sueldo minimo vital mensual de 750 soles? Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí. de antemano gracias por su respuesta. 3250 brutos. Desarrolla tu carrera profesional o tu empresa. Es decir mi sueldo es 2000 Que pasa con ellos? Para el pago de mi cts en mayo 2021 que monto tomará mi empleador para calcular mi abono de cts. Este mes de abril recien me nivelaron a 1400. Lo primero que tienes que saber es ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podrá ayudarte. En caso de menos tienes que regularizarlo más los intereses. Para el calculo es el sueldo + 1/6 gratificación percibida. 2018=2500 Una consulta con respecto al cálculo de la CTS, no me toca? Si es correcto, el requisito es minimo que lo hayas percibido en 3 meses para que ingrese al cálculo. bonificacion extraordinaria y diferencia de cambio…. Home ¿Qué es …? Debe ser un acto de liberalidad de otorgar dichos beneficios, al ser voluntarios no estan obligados a pagarte beneficios pasados. Para calcular la aplicación de las multas económicas se debe tener en cuenta el valor de una UIT (Unidad Impositiva Tributaria) equivalente actualmente a s/ 4600 soles. La aplicación de las sanciones es de acuerdo a la siguiente tabla: Cantidad y aplicación de multas. Tabla de multas. Una consulta, como se realizaría el calculo de cts, para los trabajadores que se encuentran en el regimen de construcción civil. Se puede provisionar el gasto de la cts en el mes de mayo, o tiene que hacerse mes a mes, hay alguna penalidad si lo hiciste todo en mayo y la otra provision en noviembre cuando se pagaron. Si les corresponde CTS y todos los beneficios, ya que ingresaron antes de la afiliación. https://lacamara.pe/infracciones-y-sanciones-laborales-vigentes Si lo consideran en tu liquidación ya no corresponde. Dime una cosa para el deposito de cts en noviembre 2014 a mayo del 2015 ya no e llena en base a 6 remuneraciones por q la casilla me habla del calculo de 4 m ultimas remuneraciones si me podrías me respondes pronto gracias. Cumple con la Ley N° 29783 y ante la SUNAFIL. Hola Miguel : Muy interesante tu ejemplo y gracias por eso es de mucho provecho para mi, pero una consulta porque recibe S/. ¿Como calculo la cts si no tuve gratificacion? ¿Cómo llevar la contabilidad de una inmobiliaria? Consulta si tengo días de licencia sin goce a causa de la pandemia, me corresponde cts x esos dias. Tendrías que esperar que la empresa realice el deposito. Un trabajador ingreso a laborar el 15/02/1616, tiene sueldo ordinario y horas extras, la q se muestra en 3 meses, en febrero en menor cantidad porque laboro 15 días, mi pregunta es le debo efectuar el calculo de promedio por las horas extras, ya q aparece en 3 periodos, pero el tiempo laborado efectivo es 2 meses y medio? WebLa Sunafil aplicará multas a las micro, pequeñas y grandes empresas que dispongan, exijan o permitan el ingreso de trabajadores que no tengan las tres dosis de vacunación … Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente: CTS NOVIEMBRE 2022 = 3,166.67 / 360 * 180. En tu caso no habría monto intangible. Me ayuda mucho tus conocimientos. Miguel : WebEn lo que va de 2022, 17 empresas han sido multadas en primera instancia por casos de trabajo infantil, mientras que 4 empresas han recibido multas en segunda instancia por … gracias. Sobre tus conceptos, el refrigerio no es computable, sobre la bonificación por trabajo, si lo recibe cada mes, sería computable, finalmente la movilidad si esta supeditada a la asistencia no es computable. Cual seria la manera correcta de calcular su cts. Para deposito de cts es la misma planilla excel del noviembre del año pasado o de lo contrario compartir por favor el archivo. Hola Miguel, buen día para el calculo de la cts es 1/6 de la gratificación + la bonificasion del 9% o solo 1/6 de la grati, muchas gracias. ; de ser así bajo que base legal está dispuesto. Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR: Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Gracias. Es correcto, calculas 1/6 de la gratificación pagada. Podrías hacer un ejemplo sobre liquidación de beneficios, Miguel gracias por toda es informacion ayudas bastante enserio gracias por ser un buen profesor. Hola, un favor, yo envie la solicitud para la liberación del excedente de mi cts y mi empleador me indico que es el bruto de mi ultima remuneración que incluye, sueldo en bruto + bono+ asignación familiar (1500+200+75)= 1750, es verdad eso, o solo es el bruto de mi sueldo (1500), agradeceria me ayudes porfavor. Gracias por tu respuesta. Solo quedaría el trunco de 3 meses y 15 días. Febrero = 6 Es en base a tu sueldo 750 + 1/6 de tu gratificación percibida en diciembre. Es correcto, pero si deseas hacerlo más justo no consideres el bono. Dic. Hola Miguel, un trabajador ingreso en octubre del 2015 y el deposito de CTS de mayo 2016 es de 593.81, se considero Rem. Estimado buen dia, en el calculo de un sexto de la ultima gratificación se considera la bonificación o no?, gracias por tu respuesta. En el periodo mayo debes declarar la CTS. La venta de vacaciones no ingresa para el calculo de cts. Entiendo que esta incluido en mi remuneración diaria pero quiero saber si me corresponde ya que en esos meses no hay descuentos. RESULTADO / 12 * 6 meses. Solo considera la gratificación, no la bonificación extraordinaria. Miguel ingresa a laborar a la empresa Noticiero Contable SAC, el 15 de abril de 2022, con un sueldo de S/ 1,200 mensuales. Y si trabajas en el area de ventas ?? Hola Miguel tengo una consulta yo calcule mi cts y el resultado es mucho mas de lo me han depositado xfa ayudame. Me podrias ayudar gracias. Hola Miguel en el calculo de CTS existen dos semestres mayo a octubre (Nov.) y noviembre abril (mayo), en tu ejemplo consideras que trabajador ingresa el 15/10/2015, no CTS en noviembre pero si consideras días en CTS de mayo 2016, si ya no no corresponde al semestre a calcular si ya se realizo el calculo. muchas gracias! Bs. Si es pequeña empresa solo 50%, si es micro no corresponde nada. Puedo obviar el tema del CTS? A esto añadele que mi sueldo real es d e 1500 soles, pero en lo que figura pueden hacer el calculo. como calculas el cts ?? gracias Miguel. Ok ahora acabo de ver en mi cuenta y tengo s/.90.00 eso es lo que debieron depositarme?? La tasa es de acuerdo a la entidad financiera, lo buscas en el SBS, por ejemplo BCP. ¿debería esa parte proporcional de las vacaciones pagadas, formar base de calculo en la CTS? Hola Miguel un gusto saludarte y a la vez pedir tu ayuda en el caso de que una persona inicia a trabajar desde el 01/01/16 y se hace el deposito de cts en abril por tres meses (ene, feb y mar)esta obligado a depositar el cts en mayo o se puede hacer despues en junio. Buenos días, si un trabajador recibe bono de productividad en Nov y Dic.2021, cómo calculo el promedio para considerarlo en la CTS? Gracias. Y tratándose del deposito del semestre nov 2016-abr 2017, Su ultima rem. Debería ser por 6 meses y 29 días, entiendo que ingreso el 02/10. Cuando un trabajador tiene una rem. Lo declaras como devengado, pero en pago colocas cero. En la practica se envía ese dato cuando se realiza el deposito de cts. Buenas miguel, una consulta, para calcular la cts , considero el monto integro de la gratificación o no tomo en cuenta la bonificación extraordinaria. Miguel en tu infografía pusiste que un requisito para poder recibir cts era tener como mínimo 4 horas diarias? La SUNAFIL impone las multas correspondientes en estos supuestos, sin perjuicio de las demás consecuencias legales de estas inconductas. Hola tengo una pregunta… Si ingrese a trabajar a la empresa el 1-10-2014 y me retire él 15-02-2015 me corresponde recibir cts y cuanto?? Hola Luliano, solo para la pequeña empresa, las microempresa no esta obligada. Es correcto, sueldo + promedio de comisiones (Noviembre – Abril). Hola Miguel, es muy didáctico tu articulo…felicidades!…pero tengo una duda, respecto a la declaración en el PLAME, yo en mis anteriores declaraciones referente a CTS, primero lo devengue en el periodo de Abril el monto correspondiente y en el periodo Mayo lo Pague….es correcto también ese procedimiento. Y en caso de deposite de de menos o más por mal calculo de la cts, se puede corregir? es una técnica financiera para rentabilizar el depósito de CTS, al máximo (las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecerán beneficios extras por el traslado). Saludos. le corresponde adicionar 1/6 de la gratificación para el calculo de la cts… o no??? Buenas tardes, las personas que estan bajo regimen microempresa no les corresponde ni siquiera un porcentaje de CTS? Estimado miguel, remuneración día descanso y feriado es computable para CTS. Si ha percibido el trabajador, claro que si. La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artículo 30 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR: En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá observar por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación. Hola Miguel soy nuevo en el tema quisiera saber si un trabajador entro a laborar supongamos el 11/11/2014, para el calculo de su cts del periodo de mayo seria por los 5 meses y 19 dias? Una consulta entre a laborar el 01/01/2016 con un sueldo de 1000 cuanto me corresponde de cts en mayo 2016. Si todavía puedes hacerlo, o tambien junto con el deposito de CTS, en muchos formatos de los bancos y cajas viene para incluir ese dato. WebMUY GRAVE 19000.00 6650.00 38000.00 13300.00 57000.00. me toca CTS? Si es correcto, proporcional a tres meses, salvo que la empresa este acreditado como MYPE. El monto será 2000 + 75 + 1/6 gratificación, todo ese monto /12 * 5. Solo pagaras por los días pendientes. Por que la norma estable que solo puedes retirar el exceso de 4 remuneraciones. Solo se considera 1/6 de la gratificación. Gracias por tu pronta respuesta. Responder por favor. Buenas tardes, para trabajadores que iniciaron su vínculo laboral desde 1 de abril 2016, le corresponde la CTS por un mes, es correcto agregar la 1/6 de las gratificaciones para el cálculo? Gracias. … Hola9 Miguel, una consulta, se deposito la CTS del periodo noviembre 2019 – abril 2020 como correspondía en mayo. El formato depende de cada entidad financiera, es recomendable que lo consultes. Es muy probable que no lo consideren, que solo tomen como tiempo computable el de la planilla. Hola yo entre a trabajar el 25 de enero del 2019 y sigo trabajando me tocaria cobrar algo de mi cts oseaque yo pueda retirar ,mi sueldo es de 1800 es una empresa. En noviembre correspondería completo. Pequeña Empresa. Recien estoy aprendiendo en el trabajo Beneficios Sociales.. Me ayudas ? Agradeciéndote por antemano por la consulta, mi fecha de ingreso es 01/01/2015 y mi fecha de cese será el 30/06/2016, mi básico actual es 850.00 y en todo los meses tengo comisiones por un promedio de 2,500.00. Si estuvieron desde abril no corresponde. Ya se viene Julio… Pon fecha y hora para inscribirnos 😉. Gracias. Si un trabajador labora una jornada de 3.5 horas diarias con un sueldo básico de 800 soles en una pequeña empresa, calcule cuanto le pagarán por vacaciones si ingreso a laborar el 1 de julio del 2014, y ceso el 15 de setiembre del mismo año. 2. Gracias Simplemente no lo consideras 1/6 de gratificación. trabajo en una entidad bancaria y tengo un sueldo que 1200 es fijo y 1040 variable pero pasamos unas metas en octubre y nos dieron 300 soles mas en la varible como premio y cuando fui a retirar mi cts me doy con la sorpresa que no puedo porque segun ellos me dicen que coomo percibi mas en octubre el calculo de mis 4 sueldos a retener se elevo pe ro yo no gano eso todos los meses quisiera saber si estan en lo correcto. Hola Miguel por favor me puedes explicar porque al joven Pablo le corresponderia 1050.00 aprox. Tengo un trabajador que ingreso el 07-03-2016 si le correspondería CTS? Consulta en mi botella de pago figura todos los meses bonificación de productividad, alimentación,movilidad por asitencia, asignación familiar, remuneración básica, todos esos conceptos se me depositan junto con mi paga y son de mi libre disposición todos ellos entran en el cálculo de la CTS ? 77.08. el calculo fue de 5 meses y 29 días, pero debería ser 6 meses y 30 días ó 6 meses y 29 días (por lo del mes febrero). Dependerá del regimen laboral de la empresa, pero en general si te correspondería. En la gratificacion de Julio se recibio la bonificacion extraordinaria del 9%, ese monto se considera para calcular el 1/6 de la gratificacion o no. En el primer caso entiendo que laboro los 6 meses por ende lo divides entre 6, en el segundo caso solo entre el tiempo laborado. En mi boleta de abril, recibi 1000 soles adicionales (vendi días de mis vacaciones de hace 1 año – acuerdo con empleador). Buen aporte pero tengo una duda lo correcto es declararlo en el plame para el periodo abril o para el periodo mayo ya que el pago se realiza en mayo. Tomas dicho monto para el calculo de CTS. Mi pregunta es si yo entre a trabajar el 15 de mayo del 2015 cuanto debo de percibir de cts hasta mayo del 2016. La CTS se deposita en el periodo de Mayo, nace la obligación del deposito (columna devengado), y cuando se hace el pago (columna de pago). ¿Qué pasa si paso de trabajar de una empresa a otra, pero me gustaría conservar la misma cuenta CTS?. Más charlas de seguridad puedes encontrar en este sitio web.. La importancia de realizar charlas de 5 minutos diariamente es lograr la toma de conciencia y reflexión de las … ¿Es correcto? Es correcto, ya que las pequeñas empresas perciben gratificación. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo revisa las tablas de sanciones con una periodicidad de dos (2) años. Antes de operar el montacargas realizar una inspección de todos sus componentes: extintor, espejos, claxon, alarma de retroceso y capacidad de carga. Buenos días miguel una pregunta si bien es cierto la CTS se calcula la 1/6 parte la gratificación, sin embargo el trabajador ingreso 01/01/2016 y su sueldo es 1,500 y solo su gratificación le dieron 1300 debiendo ser 1,500 para el calculo de CTS considero los 1,500 la 1/6 parte o los 1,300. Gracias de antemano 😉. Si en caso de haber depositado en una entidad financiera. Primero, depende del régimen laboral de la empresa. solo se basan en el sueldo basico + 1/6 de haberes ?? miguel . Ahora después de ese retiro siempre en mi cuenta cts noto q tengo cero disponibilidad pero con este último depósito tengo casi 7 mil soles.Tendría alguna oportunidad de retirar algo de ese dinero? En el caso de las comisiones que hayan sido mínimo 3 veces para percibir el promedio no lo avala estudios importantes como AELE y Thomson Reuters, ya que la comisión es una remuneración principal variable a diferencia de las horas extras que son remuneración complementaria variable y esas sí deben ser mínimo 3 veces. Hola Miguel, un colaborador estuvo con descanso médico desde la quincena de febrero hasta el 01 el de octubre (fue sábado) y se reincorpora a trabajar el 03 de octubre. Hola si una empresa que esta en el régimen de microempresa decide hacer el deposito de CTS pero con el calculo sobre media remuneración, estaría bien ese calculo? Y cuanto me tocaría en noviembre? si bien es cierto ya se me deposito la CTS Mayo – Octubre hecha en las fechas establecidas… mi consulta es… en mi liquidación, me vana pagar la CTS trunca del mes de Noviembre… es correcto que para la remuneración computable de ese mes, se considere la fracción de las gratificaciones de Julio .. o ya no se debe de hacer mención para nada lo de esa gratificación, porque ya fue parte de el calculo para el depósito hecho en Noviembre de 2015. espero su respuesta…. Estimado Miguel, el D.S. Se toma 1/6 de la gratificación percibida (2400), no se considera la bonificación extraordinaria. Tengo laborando 4 años y mis sueldo en mi boleta aparece como el minimo o sea 750 nuevos soles nunca me pagaron asignación familiar. Para la disponibilidad de CTS, se considera como ultima remuneración el pago “recibido” en el mes de abril, el cual en mi caso contiene aparte del Sueldo y asignacion familiar, un pago de Bono de Resultados; entonces están sumando (Sueldo+asig familiar+Bono de resultados ) x 4 . Una observación: Mencionas q un trabajador en part time no recibe CTS, me parece q no es cierto. Como calculo la COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS de un sueldo de 1400 mas asignación familiar si solo trabaje 4 meses. 2017= 2200 a un trabajador en enero le pagué 7 días de vacaciones; en la base de cálculo se consideró un promedio de comisión variable; o sea lo que pagué de vacaciones, no solo fué por su básico sino también por sus comisiones, muy aparte de la comisión obtenida en los 23 días laborados. Percibió por gratificación de julio 2022 S/ 400. Hola que pasa si mi empleador aun no me deposita mi cts. Por lo tanto el plazo máximo es el día siguiente hábil. No habría sanción porque has depositado de más. Lo que pasa es que si el trabajador que ingreso el 02 de octubre, no le corresponde deposito de CTS en Noviembre, pero no pierde esos días se acumula para la cts proxima ósea Mayo. El montacargas, ya sea a gasolina, GLP o batería, es un vehículo motorizado destinado a empujar, jalar, levantar y transportar cargas. Con el ultimo sueldo que percibe al 30 de abril. Lo que pasa es que todo el calculo lo llevo a días. De mayo – julio. mi trabajador gozo vacaciones en el mes de Octubre, pero si trabajó los meses anteriores. Miguel una consulta si el trabajador tiene 2 meses y 15 dias de laborado y su remuneración es 750 mas 75 de asignación familiar solo se considera eso para el calculo de mayo o también se considera para parte proporcional dei gratificación aunque todavia no ha percibido. Excelente información, gracias por tu tiempo para responder cada pregunta. Tanto si es un agente inmobiliario, maneja una empresa de bienes raíces, o realiza alguna actividad económica similar, debe conocer acerca de la contabilidad inmobiliaria.Esto es importante no sólo para cumplir con sus obligaciones tributarias y evitar así ser sancionado … Tomás el monto de la gratificación que es 3,010, el descuento es otro tema. felicitaciones siempre. Primero sobre el tiempo es computable para el calculo de la CTS, quiere decir que le corresponde deposito por los 6 meses, en base a su remuneración de abril. gana 850.00. En forma general gratificación por 1 mes, Vacaciones 4 meses y 29 días y CTS por 3 meses. gracias. El calculo se realiza con el sueldo que percibes a octubre. Una consulta ..mi sueldo básico es 2000, pero este último mes me depositaron 310 de bonos de alimentos q lo depositan a una tarjeta provis es decir no es plata en mi cuenta de ahorros , con que monto calculo mi disponible de cts ?? Pero de darse. Instruyeme sobre esto, por favor. También son computables las bonificaciones, comisiones, etc, todo lo variable pero necesitas minimo haberlo percibido en 3 meses. Hola miguel tengo una duda quisiera que me ayudes, si entre a trabajar el 01/08/2019 tengo derecho al depósito de la cts ahora en noviembre. Gracias por tu respuesta. Ejemplo: Si empese a laborar en enero del 2014 ganando 1,000 soles y en enero del 2015 empece a ganar 2,000 soles y nunca me depositaron mi CTS. Ayúdame con este tema. El procedimiento es presentar un escrito al área de recursos humanos indicando la disconformidad con el calculo. No ingresa al calculo el valor de la escolaridad. No, prefiero que hagan los cálculos individuales, sabiendo ya lo base del calculo, ustedes mismos preparar sus hojas de excel. Es correcto la asignación familiar debe incluirse en el monto de la gratificación. Miguel, una consulta, por ejemplo un trabajador ingreso el 15/12/2016 y tuvo horas extras DIC: 100 ENERO 100 FEB 100 MARZO 100 ABRIL 100. o es la mitad de ese 50%. Miguel ¿porque no le corresponde la gratificación, sí tiene los 30 días? Muchas gracias estimado MIGUEL, nombre de ángel contable..!! Estimado Miguel una consulta si un trabajador ingreso el 01/03/2019 le corresponde abonar la cts, es por el regimen laboral privado 728, gracias. Si no depositas esos días lo depositaras para Mayo 2016. Hola Miguel, consulta si estuve de post natal esos meses se consideran dentro del cálculo de la CTS? Miguel, una persona natural en el regimen general, acogida como Micro Empresa y tiene 1 trabajador a medio tiempo (4 horas maximo), con un sueldo de 500.00 incluida la asignacion familiar, le debe depositar CTS y en que porcentaje o el 100%. Los 9 principios de la Ley 29783: Explicación y ejemplos, Compendio normativo de inspección laboral SUNAFIL. Miguel, si se le paga por que trabajo en feriado y dia descanso; y en el semestre se le pago en 2 meses (es decir en julio y octubre) se considera en la remuneracion basica o se considera en imprecisas. familiar), entonces el 1/6 gratif. 75, ya que el aumento de la RMV entra en vigencia a partir de mayo 2016 (por simple logica). Si el trabajador ingresa a laborar en enero y se retira en marzo del mismo año. Gracias por todo Miguel, un trabajador estuvo con Lic. Cuanto me corresponde e Cts en caso no me.consideren los meses de recibos por honorarios? Te voy a dar unos link de algunos casos que hice. variable, recibe bonos,horas extras,que varían mes a mes. Hola miguel. Es correcto, seria sueldo+ 1/6 gratificación+ promedio de comisiones. No estas obligado, la norma menciona para que se devengue la obligación de la CTS, debes laborar un mes de servicios. una consulta, con respecto al sexto del la gratificación computable para el pago de la cts, ¿se considera desde el importe percibido o del sueldo bruto?, teniendo en cuenta que la gratificación esta efecto a descuento de AFP u ONP. saludos. La base sería 1475/12*4, por otro lado tiene que tener en cuenta el regimen laboral de la empresa. la pregunta es ¿mi CTS del periso de mayo y noviembre del 2014 en base a cuanto se calcula? gracias. Sunafil no fiscaliza en base a NIC, dos temas completamente diferentes. N.° 019-2006-TR del MTPE. Buenos días Miguel consulta tengo trabajadores que en mi ´Plame considero como otros ingresos, y tambien tienen asignación familiar, esas 2 rem. Hola Miguel, mi consulta es la siguiente: ¿Entran al calculo las vacaciones percibidas en el periodo a calcular?. Mi duda es si se debe o no considerar la Gratif que percibió Dic 2018? No es 1/6 de la gratificación percibida, sin considerar la bonificación extraordinaria. fam. Tomando en cuenta el Art. Periodo Nov 2015 a abril 2016 a los 1000 soles que gane en ese momento o en base a los 2000 soles que gano ahora? Gracias. Solo una inquietud, en el tema de los conceptos imprecisos (ejm. Hola Miguel Es correcto, pero también depende del regimen laboral de la empresa. ??? Recien ingreso a laborar el 16 de Marzo. Hola Miguel, muy buen aporte, respecto a este tema me genera una duda, tengo en la empresa a un personal que ha salido por subsidio de maternidad del 19/08 al 24/11, como se procedería en este caso?, gracias. Ya sea que estés con o sin carga, no manejes con las horquillas del montacargas arriba de 15 cm. Miguel una pregunta yo estuve ganando 1075 soles pero en el mes de septiembre 2016 me subieron a 1600 mi saldo de cts acumulado es 4300 soles 4 remuneraciones ahora para el mes de.noviembre cuanto me abonaran de cts y cuanto sera el monto intangible. gracias por la ayuda…. Adicionalmente, en el semestre mayo 2022 – octubre 2022 tuvo 5 faltas injustificadas al centro de labor. ¿Esto se refiere solo al básico? Hola la empresa donde yo trabajo desde julio del 2014 hasta la actualidad,esta inscrita como microempresa y por eso pensaba que no se me depositaba CTS (pero si me deposita gratificaciones), pero me han solicitado que habra una cuenta para cts para poder depositarme… Mi pregunta es si Estan obligados a depositarme desde julio 2014 que fue desde que empece a trabajar para ellos ? Buenas tardes, yo ingrese a laboral el 2 de octubre y culmino mi contrato el 31 de diciembre, yo decidí no continuar en la empresa, quisiera saber si me corresponde cts, una vez firme una boleta por 75 de cts, ese es el monto o me corresponde mas por haber trabajado 3 meses? y como seria si lo provisiono por mes. Bye. Tengo entendido que la CTS se cancela de acuerdo a la última remuneracion recibida cierto, pero eso se aplica a todos los semestres anteriores? gracias. ejemplo: Si mi remuneración es S/. Agradecería su rpta. Miguel ingresó el 15 de abril, por lo tanto es seguro que está pendiente regularizar los 16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS Mayo 2022. Por favor tu respuesta, gracias. Hola Miguel, consulta. Buenas tardes Miguel, tengo un trabajador que ingresó el 10/10/2016, lo considero en el calculo de periodo noviembre -abril, lo puedo hacer en este periodo? gracias a la respuesta…. Estimado Miguel, para consultarte como seria el calculo de CTS cuando se tiene remuneración complementaria (Basico + Comisiones por cada mes) y a la vez en el periodo a depositar se tiene que el trabajador a tenido vacaciones por el cual no ha percibido comisiones en dicho mes, agradecere tu apoyo. Consulta, las vacaciones es tiempo computable para el cálculo de la CTS? Cumple con la Ley N° 29783 y ante la SUNAFIL. Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto límite para calcular el monto disponible. Por gratificación será 5 meses truncos, CTS solo 15 días truncos y vacaciones dependerá si no has salido de vacaciones el 1 año y 3 meses. Miguel buenas tardes una consulta, si un trabajador liquida en junio que sexto de gratificación le corresponde en el calculo de CTS trunca, Excelente un favor yo vengo trabajando desde junio del 2014 ala actualidad es posible realizar retiro de mi cts. No te corresponde, ya que tanto la cts y gratificación esta incluido en tu jornal diario. Gracias, miguel por el aporte, tengo una duda, si el trabajador ingreso a trabajar el día 9 de diciembre del 2016 y no le dieron gratificación, entonces como podría sacar la remuneración computable. Me podrías pasar la base legal por favor donde me especifique que para el calculo de cts no se incluye la bonificación extraordinaria y si para la renta de quinta, muchas gracias de antemano. Aplicas el tiempo entiendo que solo 6 meses. y si forma parte de la remuneracion basica, se tiene q determinar el sueldo promedio. Que pasa si deposité CTS de más a un trabajador ? Hola Miguel buenos días mi consulta es que tengo un colaborador que tuvo un salario básico de 1,500 soles hasta octubre 2022 y en el mes de noviembre 2022 se le aumenta a 2,000 soles el básico. Buen día Miguel, una consulta. WebMultas Laborales Sunafil. Se concluye que, debido al incumplimiento de las normativas vigentes, la empresa tendría que asumir multas potenciales que ascienden a 1.358 millones de soles, lo que representa el 34% de su facturación anual, basándose en la escala de multas definidas por SUNAFIL, establecida en la Ley Nº 28806 y en el D.S. Hola Miguel, tengo una duda, tengo entendido que la cts es el 50% de tu sueldo mas 1/6 de la gratificación, si la empresa a la que estoy acogida es una mype, ¿la regla aplica igual? Hola Miguel una consulta mi empresa esta en el régimen privado quiero saber si para el cálculo de la cts se incluye la asignación familiar, el bono de 9% y las comisiones? Gracias por tu apoyo. Agradeceré tu respuesta!! Hola Miguel! Primer caso: si un trabajador saco horas extras en 3 o 4 meses en un periodo de 6, para el calculo del promedio es entre 6 o por la cantidad de meses que saco horas extras??? Si realizas el deposito por los días, ya no regularizas nada. Amigo Miguel el concepto de 35% de horario nocturno como se considera para el calculo de CTS, es un concepto complementario??? Espero puedas ayudarme. 1500 mas la CTS Trunca por el mes de Mayo = S/. Si la empresa esta registrada como pequeña empresa, le corresponde pagar 50% de todos los beneficios. El sueldo minimo es 850 al mes de mayo y al 30 de abril 2016 con que sueldo se liquida cts. Gracias. Sldos. Nunca bajes o subas una carga cuando el montacargas está en movimiento. Y en caso que me liquiden ¿tengo derecho a mi cts? o se considerarían como días no laborados. Los campos obligatorios están marcados con *. Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el daño económico no es cubierto por este último. Gracias. SUNAFIL aplicará como multa máxima solo el 35% de los que corresponde en cada caso.en los próximos tres … Mi pregunta es si es correcto incluir la asignacion familiar en la gratificacion, pues es lo que percibi. Una consulta para mi liquidación de noviembre la persona en gratificación recibió 700, pero su sueldo es 1400, al calcular el 1/6 de gratificación considero lo de 700 o 1400. Muchas gracias Miguel, una consulta mi trabajador laboro en mayo 15 dias. Gracias. Una consulta si entre a trabajar el 01 de mayo hasta el 31 deoctubre me corresponde cts ¿?¿ espero me pueda ayudar. Una recomendación personal, es que no retires nada, hasta acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, ¿por qué ? Gracias por anticipado por tu repuesta. Hola una consulta la cts que me depositaron en mayo es por decir sólo de setiembre a diciembre nada mas? Pues esta bien, ya que cuando realices los depósitos de Mayo 2016, ya no tendrás que tener en cuenta los días de Octubre 2015. Que pasará con esos 28 días trabajados en Mayo..gracias espero este vez no se borre. Cuanto me tocaría si mi sueldo es minimo? Miguel, buen día, tengo un trabajador que entro a planilla el 15.07.2015 y no percibió gratificación, para el calculo de CTS solo sería el sueldo bruto + los días que trabajo? Hola, ingrese a trabajar el 04 de junio del 2015 en una empresa de construcción, mi pregunta es mi sueldo varia entre 2000 y 2500 liquido cuanto me correspondería de cts hasta la actualidad. como fue ese calculo? La disponibilidad es 4 veces la remuneración – tu saldo de CTS. Abril=20 Es correcto, revisa el decreto supremo 001-97-TR. o se realiza por cada mes. Ahora pro convenio OIT 52 si le podría responder. Gracias por la información sumamente importante. gracias. Buena explicacion yo tengo tres meses trabajando desde el 25 de enero 2019 mi neto es 1893 con descuentos 1630 ¿cobraria cts? Teniendo en cuenta el régimen laboral privado. Hola miguel , crees que me puedas explicar sobre los 29 dias , confunde; gracias. Buen dia Miguel, si un trabajador laboro de noviembre y diciembre con S/.4000, se considera el 1/6 de la grati? ¿Y se cuenta mayo tambien? Hola miguel, y de gratificacion como seria para mi caso?? Hola Miguel buenas tardes una consulta, si tengo un trabajador que ha iniciado a laborar el día 01 Abril se le calcula como un mes valido para las CTS ? ya que el periodo computable es hasta fines de abril 2017. Las pequeñas empresas solo depositan el 50%. No es correcto, ya que el devengo surge todavía en Mayo (tiempo transcurrido para que exista la obligación del deposito). Microempresa. Genial, Me gustaria saber cual es el tratamiento de la bonificación por riesgo de caja para el calculo de la cts?, Saludos. Notas relacionadas. Miguel, como seria en la liquidación de CTS para un trabajador que ingreso el 17/04/16 puesto que no se le deposito en Mayo y se le depositará en Noviembre 2016, se entrega 2 liquidaciones (1 por los 16 días de abril y otro por el periodo de Mayo a Octubre) o se le entrega uno solo indicando los 16 días de Abril. Buenos días, el concepto de reintegro de sueldo o de algún concepto que se le haya omitido durante el periodo, son considerados para el calculo de la CTS. Disculpa la fecha es de 02/03/2015 al 31/07/2015 cuanto me correspondería en cts y Liquidación. Hay alguna penalidad o mora por pagar fuera de fecha, en mi caso debo CTS del personal del; Esta bien que se compute 3 meses y 29 días. RM = 935 + 1/6 (0) = ?¿. Lo calculas sobre lo que percibió el trabajador como gratificación. Hola Miguel, una consulta en el caso de una pequeña empresa ( acreditada en remype) se le adiciona el 1/6 de la gratificación? Solo te corresponde 50% de la CT, en todo caso debería haber depositado en una entidad financiera, te recomiendo acudir a un ministerio de trabajo. O en que casos ingresan a otros cálculos?? y el 2do acabo de firmar contrato 1ero de diciembre hasta el 31 de enero. Los 4 meses y descuentas las faltas injustificada. Para el deposito de CTS de Mayo no, todavía para este deposito de CTS Noviembre, siempre y cuando este obligado por tu régimen laboral. No debes agregar al valor bruto de calculo. Gracias. Enero= 12 Por eso lo divido entre 360. Gracias. Hola Miguel, una consulta, una empresa de Reg laboral General contó con un trabajador del 01/03/2018 al 31/12/2018, al término de la relación laboral se le pago sus beneficios laborales. Porque eliminaron mi comentario??? En tu caso será por un periodo de 4 meses (Enero – Abril), debe realizarse hasta el 16 de Mayo. Porfavor dame un ejemplo. Se considera como base de calculo como remuneración minima. En una sola, tomas en cuenta los dos periodos. Hola Miguel, una consulta por favor, si el sueldo está se ha remunerado con bonificacion por productividad y horas extras, se entiende que se considera una sexta parte de ambos para la cts, pero que pasa si se deposita considerando el total y no solo la sexta parte, es decir se estaría pagando de más, esto incurre en alguna sanción u otro tipo? No se consideran, son conceptos no remunerativos. Buenas noches Miguel, una consulta, empece a laborar desde agosto de 2015, y ahora termina mi contrato el 15 de noviembre de este año, osea he estado 1 año y 3 meses, gano 1000 soles, ydesde hace unos meses nos.pagan quincenal y fin de mes, aproximadamente cuanto sera mi liquidacion y mi cts (es diferente uno del otro verdad?). Hola Miguel, mi empresa no está inscrita en la remype, inicio actividades en mayo 2016 y vende 3000 mensual, también tendría que depositar CTS Nov. 2016? Una consulta para efectos de liquidación el calculo de cts comop seria ? Le haces el calculo por el mes proporcional y luego le descuentas los 3 días a razón de 1/30. 1,000 soles. Tengo una colaboradora que salio el día 5/09/22 hasta el 12/12/22 por descanso medico, su remuneración de los 12 meses anteriores fue de S/. En enero variará mi sueldo a 1,100. Es todo lo que percibes en el mes de abril. 16 del D.S. gracias. Desarrolla tu carrera profesional o tu empresa. Saludos, Miguel buenas mi sueldo es d 1000 y entre a trabajar el 20 d febrero cuanto me corresponderia d cts en el mes d mayo. Hola miguel, trabajo para una empresa regimen privado de enero a marzo estube en recibo por honorarios ganando s/850.00 y en abril entre a planilla ganando s/950.00, en la.cts tambien me consideran los recibos por honorarios o no? El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico a la empresa. Gracias, todo está muy bien explicado. Es correcto, la base de 4 remuneraciones se toma en base al ultimo sueldo percibido (octubre). Hola Miguel, y si yo ingrese a trabajar el 15-06-2016 y renuncie el 13 de mayo , me corresponde en mi liquidación el prorrateo por los 13 días para calculo de mi CTS? Miguel, gracias por compartir tus conocimientos, una consulta para el calculo de CTS también se consideran los vales de alimentos (Provis)? Le correspondería + 1/6 de la gratificación? Según tu caso ya debes de tener un deposito de CTS en el mes de noviembre 2015, por el periodo (Setiembre – Octubre). Es Decir si tengo Sueldo S/ 2000 + Aporte ESSALUD S/180 = Total Gratificación percibido S/ 2180 ahi recién se le divide la 6ta parte? Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador. Hola una pregunta para un trabajador que ha laborado 46 años y ha recibido diferentes sueldos como calculo su CTS. Buenas noches. Te recomiendo acércate al ministerio de trabajo para tu reclamo. Lo puedes hacer mensualmente o semestral. Estimado Miguel, cuanto me corresponde si estoy trabajando desde el 01/01/15 al 31/12/15 ? Excelente articulo Miguel, me ha sido de mucha ayuda. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, ¿Cómo calcular la CTS? Estoy buscando información y no encuentro nada de esa ley, podrías ayudarme a saber a que se refieren en la entidad. En el ejemplo de Jenny seria: 48/6 = 8 Siempre y cuando haya percibido como mínimo en 3 meses (Mayo – Octubre). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); En seguridad y salud en el trabajo, la norma básica para el manejo de un montacarga es mantener el control del equipo en todo momento. Miguel una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el depósito ¿Qué puedo hacer? Interesante, gracias por el aporte. Asimismo, utiliza siempre el cinturón de seguridad. 1/30 = 1,583.34 / 6 / 30 Hola Miguel Torres, quiero consultarte un tema sobre un vigilante de un edificio. Le corresponde medio sueldo por año laborado. y mi gratif. o el ultimo. Dichos conceptos son no remunerativos, en especial el de los vales de alimentos – método indirecto, y lo de condición de trabajo igualmente. Cuando la empresa te deposite la CTS, te entregara una hoja del calculo. Quisiera saber cuanto me corresponde mi CTS yo gano 1350.00. Buenas tardes , tengo una consulta por favor por lo leído no se considera la CTS para un trabajador que no cumple con los 30 días de trabajo. 1,050. Una consulta, para el calculo de la CTS para incluir la Sexta parte de la Gratificación, seria lo que se percibído?, osea incluyendo el Aporte de ESSALUD que es? Las comisiones son remuneraciones secundarias, cuando recibes un básico, a que si no vendes nada no recibes nada (secundaria), pero si recibes el principal (básico). Junio 15 dias julio 15 dias agosto y setiembre no laboro y octubre laboro 31 días para el cálculo multiplicaria por 76 días? El único concepto que no debería entrar es la movilidad por asistencia. Estimados Buenos días: Para el deposito de CTS, si una persona entro a laborar el día 06/10/2015, debo pagar el 15/11/2015 por esos días laborados? Hola Miguel buenas noches una consulta . Me gustaría que me confirmes si las Horas extras están afectas ala cts – ejemplo en los 3 últimos meses percibí horas extras , en soles por agosto 80,septiembre ,50, octubre 30 tengo en total 140 soles por horas extras por los 3 últimos meses , es computable para mi CTS ? como hago con el calculo de la cts de noviembre a abril 2016.?? Buenas tardes Miguel como sería en el caso que el trabajador recibiera un aumento de sueldo en Octubre. Compartimos con ustedes la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley 28806), promulgada el 22 de julio de 2006 y publicada en la página oficial del diario oficial El Peruano.Para ubicar de manera rápida el artículo o la palabra clave que busca, presione Control+F y le aparecerá un recuadro para que lo escriba.. Última modificación de la norma … Completo le corresponde, el periodo vacacional es computable para el cálculo de cts. Por desconocimiento, hicimos los depósitos de Noviembre por varios trabajadores que aún no cumplían un mes. Gracias de antemano por tu ayuda. Jaime. Gracias. Tabla de multas de la SUNAFIL, ¿Cómo se calculan? 600.00 de Gratificación? Es correcto, le corresponde deposito por 1 mes. En el mes de vacaciones se considera 0 en comisiones. estoy en el régimen laboral especial – para pequeña empresa. 90 mi gratificación seria S/. Pregunta: ingrese a trabajar noviembre 2015 y renuncie abril 2016, con un sueldo de s/. Si un trabajador gano de Nov a Marzo2016 3000 y en abril le subieron a 6000, cual es el monto para calcular CTS, el promedio de los 6? Puedo pedir el monto intangible de cts, a partir del 1 de mayo que es el día q depositan el pago de abril ? hace unos años salió una ley que daba la opción de retirar una parte de tus cts y bueno yo aproveché la oportunidad y retire. por el tipo empresa no persibo asignacion familiar, pero bonificacion extraordinaria?. Hola, mi pregunta es si las empresas que están afiliadas al REMYPE tienen derecho de pagar CTS?? https://www.noticierocontable.com/multas-laborales-inspeccion-l… En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. Gracias amigo Miguel por valiosa información publicada. Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR: A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste. No corresponde para la CTS Noviembre 2022. El sexto de la gratificación tambien es considerado para el pago de una liquidación de beneficios sociales, para el calculo de la CTS trunca por así decirlo? Webtablas de multas de la super intendencia nacional de fiscalizacion laboral sunafil uit 2021 expresado en uit 4,600 expresado en microempresa gravedad de la Descartar Prueba … a el 1er contrato que se terminó no me liquidaron. Gracias por tu respuesta y felicitaciones a tu persona. Yo Ingrese el 06/05/2019, esos 21 días entran para el depósito de cts de Noviembre? Solo le consideras los 6 meses (01/11/2014 a 30/04/2015), se entiende que desde el 02/09/14 al 31/10/14 se lo depositaste en Noviembre 2014. Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirás en el próximo depósito de CTS de Mayo. Se entiende que forma parte del sueldo mensual. Hola Miguel, muy bueno tu aporte me ayudo mucho con las dudas que tenia. y si es así, tengo q dividirlo entre 90 o 75 días? Gracias por la información brindada. El artículo 8 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona algunas causales para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos: Son computables los días de trabajo efectivo. Hola Miguel, quisiera consultar…en la empresa que laboro se han liquidado a varios empleados (recorte de personal) y esta acogida al Regimen de Pequeña Empresa, mi consulta es respecto a las liquidaciones que se les ha entregado, por ejemplo han empezado a trabajar en agosto del año pasado y otros en setiembre de este año, pero a ninguno se le ha copnsiderado CTS en sus liquidaciones. 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