código de ética del servidor públicocódigo de ética del servidor público

código de ética del servidor público23 Sep código de ética del servidor público

La buena fe preside las relaciones de la Empresa con los trabajadores, los accionistas, los clientes, los proveedores, el Estado y los competidores. 1 0 obj 0.000000 Los Accionistas, Gerentes, Directores y Trabajadores de Hidalgo e Hidalgo S.A. podrán realizar donaciones, patrocinios o auspicios a nombre de la misma, observando los procedimientos regulares y siempre que se trate de Donaciones de Caridad, Patrocinios o Auspicios, es decir, para fines benéficos, de buena fe, dirigidos a organizaciones o personas sin fines de lucro y sin que de tal acto puedan derivarse beneficios relacionados con un acto, negocio o transacción particular de Hidalgo e Hidalgo S.A. Las actividades de responsabilidad social corporativa de Hidalgo e Hidalgo S.A. son prácticas de buena fe. CMYK UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4/PE La investigación evidenció que desde la perspectiva de los servidores públicos, la ética pública mejora la gestión del funcionariado,  ya que enmarca el tipo de conducta esperada en el cumplimiento de las funciones, respecto a la manera en que la ética pública influye en el cumplimiento del compromiso de la gestión pública, se evidenció la promoción de la práctica de los valores éticos a través del código de ética de la institución que son promocionados por diferentes medios, así mismo se destaca la existencia de mecanismos para el fortalecimiento de la conducta ética que son dadas a través de jornadas de capacitación, sin embargo, no se observó la aplicación de estrategias de monitoreo y control de la conducta ética de parte de la alta gerencia, lo que constituye un aspecto relevante que debe ser incorporado para garantizar la construcción de una verdadera gestión ética en el servidor público. Éste código pertenece a: CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL INDICE Introducción Bien Común Integridad Honradez Imparcialidad Justicia Transparencia Rendición de Cuentas Entorno Cultural y Ecológico Teléfono: (593-2) 382 2720; Dirección: ... proveedores, comunidad y público en general. Password. 55oyh/vuRZUijqW+sEHtsvhgQSm3m/R7/V9A1Oy063tLnUPXhms47+SeG2E0JiljeRrb97RGQNRe 3. 50.000000 El conocimiento, asociado a una Empresa y a sus capacidades, se convierte en capital intelectual. LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CAPÍTULO I DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Artículo 1.- Ámbito de aplicación Los Principios, Deberes y Prohibiciones éticos que se … 3pPQncV4nttiruF9/v2L/kW3/VTFXcL7/fsX/Itv+qmKsd85Lxt7aS8t9P1CKOWNhDf8YYVYzxKJ hvDa6LAUkn0+dVlnDevy/wBIoypEgJKmq0Iwqow6r+YFnaJq8mq+ZtUs4Y4Fl08eXo4riaVbiNZm Ser reconocida como una empresa constructora líder en el mercado nacional e internacional, con excelencia en su modelo de gestión y procesos de innovación, para mejorar la calidad de vida a sus trabajadores, generando bienestar a la sociedad. endobj CONSIDERANDO: Que la ética en el ejercicio de la función pública constituye una de las formas de prevenir y combatir más eficaz y eficiente la corrupción. Fecha de publicación. 27 de mayo de 2019. El 05 de febrero del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal, que tiene por objeto establecer un conjunto de valores, principios y reglas de integridad que orienten la toma de decisiones de las y los ... C=0 M=0 Y=0 K=10 A7SSFqRy6gZQ7ofsIgSjFhgZKqyeZoHj0eOLy/qFvPd2VxqF4W0FSlw9zLPLcfVEWjNLaIsiljyV CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO. 0.000000 0.000000 TirsVdirsVdirsVdirsVQ+oz3kFjNNZWv126RaxWvNYuZr05tsv04ql8Wtau8qq2gXcUbIS0jy2X 100.000000 WISwrLEq+g00EsKlxz4KEHJuStgZIu+s/PYt9ZjnbQjc3ETw2tsw8uyGaWKWztklkWUIALmSJgyM 0.000000 rJ6UkYR69A3I0oRitIcfmsFllim0DSkkgay+sga5pR9GKf4buWUFlZRayUTp+8JFKY2tPSbyzshZ C=0 M=90 Y=85 K=0 dYq//9k= C=25 M=40 Y=65 K=0 El equipo de personas que forman parte de Hidalgo e Hidalgo S.A. es la clave del éxito de la Empresa. 25.000000 100.000000 C=100 M=90 Y=0 K=0 C=10 M=100 Y=50 K=0 0.000000 De igual manera los trabajadores se obligan a informar a sus superiores, la presencia de conductas inadecuadas por parte de otros miembros de la Empresa o de terceros, que ponga en riesgo la integridad y efectividad de dichos recursos. Kz/5yB8l3trZ3FpaalOt8yiJI4YmZVNy1q0jUlpwjdAXcEgBl7tTFaVV/PzyS8c0qw3zQwWl5evP SR5ohIZI+SR1QEcjUbdaBPCitR/Pnyhp80sN1Z6gjW9ybW6LRwJ6JUw8pJOcyn01F1GWYfZB3xWl zp0kUgN8WMcqval3iEIjcIKckVUb4o0xTa/Ufyh1HVdPZrnyrfwXEdtqBjiTWbHmJry49Qxo/wBW 1dEgsZpHXisj0ZoWKmMcRzjb7KpiqX6bH5z0u9iWebyzcW81vZx6XCqeXrb67cJH9biZCpDVWUpF application/pdf Facultad de Estudios Superiores Aragón, UNAM, Tesis, y cosechado de Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de … Creada por Ley Nº 1009, de fecha 3 de diciembre de 1996. C=0 M=0 Y=0 K=80 SfzVj1JJ20nTtT06xktmsrA2ekIQY47YNLC7IDEwb1zTsQAu1DhQyTy//jfSfqyyfl7aXOsW8CQz 95.000000 Helvetica Neue kueV5biFonge3ltIVuZ1n+uW4gMcDsiyt6pX4Cfi6d64pDwS1fyZDHoeqJd6sbHR7az5WL6ZAz3Q 35.000000 proof:pdf CMYK 2UtzNvHJbIu3BYOdfAJQ9zb66ZbkXEPlC69X6xffo2X9AcheRi3lntnJQfHHAJqzkk/EC4AAxVnn Así mismo, está reproducir para beneficio propio, de allegados, familiares o terceros, el software que ha sido licenciado por la Empresa. ukZgMrKJ9/UmuEm4GlBEV6VJVXDUPzba6vo/03riNNcyW9r/AM69ZtBbRyvA0MyuWRpREkrIxbqQ endobj - Prevenir el surgimiento de prácticas corruptas dentro de la Empresa. 2 0 obj Adobe PDF library 15.00 10.000000 100.000000 PANTONE Cool Gray 10 C Con este fundamento el desarrollo personal y profesional de todos los trabajadores es considerado en Hidalgo e Hidalgo S.A. como imperativo para garantizar la competitividad futura. nullMaQ29rcwWczzNcwrEFnuFkRfjI/ZJ8Bikc3hd5qX5aa1dX1tZ2moTQ/6bIlst5HEly99DZxR 20. 100.000000 Pudiendo destacarse dos hechos concretos sin precedentes en el país. 0000005544 00000 n 3N/8paX+f/ukysPJV96H+5DTNSM/I7W4hCcarT7e9acvwwcEe4OPl7Sx36Jxrz4/x3IiDyUnL9/p PROCESS R5HIFAqsCSd/DHgh3NWo7Q0xxyAluYn+d3Pdci8eoX/+8Nx/xif/AIicVQ115h0C0/3r1O0t6M6H �.>�%��8��Cy�n�\�����S ���~�00t @��6���F�@+LrX�.30*30�3?c�g8�0��4�3�;S,��*��K��F�le�&]�m�Az�1V���v�if`܅Í6f`����1 � k��u CMYK 100.000000 Los obsequios caracterizados deberán contar, siempre, con el logotipo o identificación en un lugar visible de la empresa que lo entrega. 35.000000 50.000000 El Código de Ética de la Función Pública es supletorio a las leyes, reglamentos y otras normas de procedimiento existentes en cuanto no lo contradigan o se opongan, en cuyo caso prevalecen las disposiciones especiales. Segunda.- Reglamentación C=40 M=45 Y=50 K=5 I. Código de Conducta: El instrumento deontológico emitido por la persona que ocupe la titularidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado, a … 3 0 obj La austeridad ha sido señalada como uno de los valores de obligatoria observancia para todos los miembros de la Empresa. fnV9vTIoTRiFaVdE/NvzObJJdY1Hy88rzGDlawaxFGGae3hj3mhYn+9fwDVSh4hjiFKJ0fz3+Zmu XiJ4yjlxZi3xVqdzXFbUPPHl3UIvKltpnlbTre/udNSN7CwvisysttLE3ESXRdfUKrRZJCaN8XXC 0.000000 Keywords: public servant, ethical management, public ethics. Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública del Estado de Baja California CNDH Fecha de publicación: Fecha de abrogación: 09 de junio de 2017 11 de febrero de 2022 Integrado por: Subdirección de Informática Jurídica Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicaciones CMYK Con la competenciaTodos los trabajadores deben asumir el respeto como regla de conducta frente a las empresas que presten los mismos servicios de Hidalgo e Hidalgo S. A. se abstendrán entonces de actos que atenten contra la libre competencia, tales como la información que desacredite a otros, pactos desleales de exclusividad o adquisición ilegítima de información reservada. X1IAzAQvE/wD4ieWwFaN9klXiFpofmC1vlhu/IkMttfizgvvQg1pzHKGe0ZwrXEipEttbScZRQ/v 100.000000 Código de Ética; Política del Sistema de Gestión Integrado ; Contacto; Hidalgo e Hidalgo. b4oTdPP/AJReC3uE1WyaC7ZUtZheWZSVmZ0VY2E1GJaJwAO6nwOKrB+Yvkwm4A1iwJtGKXQF7Z/u VavBdX16LlfL+rRaXZXCwvYS+TLBnuxMzKHg9VlkWNbaFYpDxrw60JFFU3t7DWbiyEN1p2oSRanP 0.000000 PROCESS Como norma general, no se puede ofrecer ni aceptar regalos (o cortesías de negocios). 0.000000 0.000000 VUO3rCM+nRSCGPKmxxV4H+TP5hfmFDD5iv8AzJBquo2n1mNrW1uIppHFxdlyyRt6TMkcYhA9NfgT S.A. como imperativo para garantizar la competitividad futura. (*) De conformidad con la Única Disposición Complementaria de la Ley N° 28496, publicada el 16 … PROHIBICIONES ETICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 8º.- Prohibiciones Eticas de la Función Pública El servidor público está prohibido de: 1. CMYK Los Accionistas, Gerentes, Directores, Trabajadores, Asociados y Contratistas deben rechazar cualquier pedido directo o indirecto de sobornos por parte de un Servidor Público o Privado, incluyendo aquellos casos en los que el Servidor Público ejerza presión mediante amenazas de omitir, realizar, acelerar o retardar una gestión a su cargo y en relación con un acto, negocio o transacción en el que la empresa Hidalgo e Hidalgo S.A. tenga un interés legítimo. tKHbFAefab+T+u2cMbDRvLgubW3WG043GrlAeAmdG5yMeP11AytuQnv1UqGjflZ51t72eRtD8t2b El 05 de febrero del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal, que … 0.000000 Galo Plaza Lasso N51-127 y Algarrobos. 58vSQcqmTbpvitJh56iabSlUQtKC0RYLcRWjIn1qDm/qzBkHFakr+19kbnCEPAtL0TRprcpJoiaf ZxSm68q6eXNnI8UyQ3KpLwEcBWUSF0qrtyAoBVQn1n+TXmK31CYprOjQ6fH6v6Oii8vaeJIuZkeF E8jsqmGueV7425vbTyEsmpW11cajpbXEOrOI5BJE108yxXLMzyS82hRftjiQuxolQUJb2HnX9KXl %PDF-1.4 %���� a9Fc6faNOfrTxyOVijrHzjdrrgtftMv2uoV6Xf8A+8Nx/wAYn/4icUK+KqdzGZbeWIGhkRlBPSpF 20.000000 1Z40+KJS8i/Ew3RVLMOwFcVUoPNnladoVg1mxla4QS26pcwsZIyVUOlG+JS0iio8R44qgPPWsa5o bRR/J7VYdMutItNI0AaWkJj0uCS41bkC8FzHIsz+oX4lrtx8J6EnqFora7RfyYebUEtvMnl/y6PL Todo colaborador que se desvincule de la Empresa tiene el deber de entregar formalmente a la Empresa los documentos y materiales que le fueron confiados o los que produjo, sin reservarse para él copias en medios impresos, electrónicos o digitales. El Código de Ética es aplicable a todo el personal y es necesario que todos lo conozcan y lo cumplan, especialmente aquellos que tienen trabajadores a su cargo. KlAaqLeuaZoSaH5em0+O9vL+NFmdJ9Qna5nAepCeq3xFU6LWpp3xQnWKqGoV+oXPEgN6T0J3FeJ7 Todos los trabajadores deberán contar con un ejemplar del Código de Ética, y comprometerse a ponerlo en práctica. Hidalgo e Hidalgo S.A., constituida en Ecuador en 1969, es una empresa líder en construcción y gerencia de infraestructura, principalmente trabaja en obras de vialidad, puentes, túneles, saneamiento, electrificación, puertos, riego y edificaciones. CMYK R�J�$�?G����z��t�Q�t�qkl���XYw���l� ɨwd���/;���g�ЩI��ZX���a�`�����%�����:�}M��q�y�#g�B�c�w��\<6�6.����&��BM)j�j+���21����H��F�d̖��� �t=H?6��qK0��+�2� � ��ܖ1�0E��1^J+v��`13��s��6C'��D��8R�N�� �o���Xh,��Z�.��N�/f�%=�xϒޔ9=�-E7����x.��=w��}P��{�'���. 0.000000 90.000000 3) Abstenerse de participar en actividades, situaciones o comportamientos 6fy8PLy6LqV2tzcvetqT3IUKkTEKJGi5mNBQIEXbfxxTsj7hvznW3Jto/Lklz68VFke+jT6v6aGb 0.000000 Los miembros de esta Empresa pueden manifestar sus desacuerdos frente a acciones que consideren opuestas a sus principios de equidad, de la dignidad humana y de sus ideas. 0.000000 C=30 M=50 Y=75 K=10 80.000000 CMYK C=85 M=50 Y=0 K=0 … /gQcZj8fwktxU29l8hvrg0mW31fy9D5dkt55FjhtpoJorgMeb3SiBUEfrSMzFSK164sSr+Y9Gk1n El incumplimiento de las Normas aquí detalladas dará lugar a las sanciones establecidas en la Ley. yox7b4fEPkwPZ0Ogyn/N/alt/wDmVr9mkbf7jLj1CRxt2kcrRVb4viFPt0+YPhkTmLk4uxYTJ3mP La confianza y el compromiso de las personas con la Empresa son condición necesaria para que se den los procesos de innovación y adaptación que caracterizan a las organizaciones de éxito. 0.000000 Nq1hq0nqtperS6IsdjYWlvfBktJFeX0pi8kPqqzDkyGrUrhYvoKNXWNFdubgAM9KVIG5oOlcUMU/ CMYK PROCESS Nos llena de satisfacción el poder aportar para conseguir una mayor integración y mejor conectividad entre poblaciones, pueblos, cantones, ciudades, provincias y regiones que garanticen el desarrollo sostenible de nuestro Ecuador. En todo caso, las Donaciones de Caridad, Patrocinios o Auspicios no deben ser utilizadas como alternativa a las Contribuciones Políticas. En cada decisión que se tome Empresa, se aplicarán los principios éticos correspondientes. Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de Nayarit CNDH Fecha de publicación: 19 de agosto de 2019 QUINTO. 0.000000 CMYK J5d8x3BgEdbiG1nMDmSF5uKSPIgbj6fBj0Dsq13xWl1v50tp4rmb9AeYYorYcg0ltOrSj6v9Y/dR /BLZURnurgMnKvCVeZ2OyldBdeWbuOx1dbbVw2v6deUgOpWzpF+jrZokKyS6eXjZjOx9QsvxOWPI CMYK CMYK j++lt/8AdkSV/e20i7eFehFVFJnewSiznJuJGAjclSI6H4TtsgwqjcCqF/8A7w3H/GJ/+InFUi1v CMYK A partir de 2007 en el Ecuador se ejecuta un nuevo proyecto político – económico cuyo objetivo de fondo es equilibrar las relaciones de poder, aun concentrado en pocas familias, empresas, ciudades y territorios. givJYnRoL4MgJklR1FWFPjIXk+KVPSPImnavHpN9dxa7rOnvcPaJpMGizn6pRmlkR5mvIgIhcXPJ 85.000000 65.000000 Código de Conducta Ética del Servidor Público, las leyes, los reglamentos y demás normativa aplicable al cargo que desempeña. Los empleados y trabajadores de Hidalgo e Hidalgo S.A., tenemos el compromiso de aportar a la construcción de un mejor país a través de acciones edificantes, honestas y transparentes que identifiquen a todos los miembros de la Empresa. hDNIoBqSftUIaW3psN3YxxJH9aR+ChebyKWNBSrGu5OKEDcJouoJc295JFLB9Yil4GQAFohHIhNC 75.000000 xJdvc24C2lylnMErD6jLM6uBxj5NSnxU47VrhQ87h0H8xLo3dhcab5hs4J9Tmc348yWxYWsrrMJI Promotor del Código de Ética y Buen Gobierno Artículo 42. Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública del Estado de Baja California CNDH Fecha de publicación: 09 de junio 2019 b) Código de Conducta: El instrumento emitido por el Contralor General del Integrado por: Subdirección de Informática Jurídica Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicaciones KPLF6iCWQXLBeTBowBUl1ZR9k4rTNdQ1VNGsdT1TUruOCxsz6txL6EjlVEadERmdj7KCcKGLy/nh 100.000000 4g1J�)$� �'����M�F����ID����r,��B@�6M���р�B��-@^��I�����i �2� ��vT1�0a;Ye� ���Ƹjwk��nj��%�>L/� �$u6�`\*�*���� �`�p(c ��e`)��X��� �����"�H�00H��u�e`q�� � ` ��� yKW91feY9Mgtpbme1uSLjQ+EN1O6wxWdfUNZLVOVyF5lpKem3YkLsml754/NoQ2A07V9MurkMiat Arbgt7YLTTcH5wpcIIYND0R9SkcpBaf4g0wqyvPDFAxdA5/epK8gUKT8IAqWGNrSK1D80Li0mtox saved Tampoco se admitirán y en caso de presentarse serán sancionadas con estricto rigor, conductas ejercidas por jefes o por cualquier otro colaborador cuyo nivel sea percibido por otros como de mayor jerarquía, como presión indebida para obtener algún beneficio o favor personal de trabajadores o personales de niveles inferiores en la Empresa. x��1�@�������g�ڻfTpR8p-B[�E���O��HqA9��}y�s`���� s�̪��c�C��t�{XcqJ���&Y"�e���ĉb;�^٪�"�Rh�}�!��j+�R�+L�f�*��^��JO;[��Z�dK�kv��fG��Y�3۰�i���� ������@>{��3�; ���U�n1��+�$;���� !q��ԡ���$C� <> RT1jy/5ntNZ1FLM+V9U01JLYXSXmoWSQQ1ohMLHmzLKPVHwsorRqV4nFFIjzHf2eg6Jq2qpZ2s81 25.000000 CMYK 50.000000 swMFvcTQWUcsjJGqRm4m/dx8mNAWwqwSH82dYuNVvrK28naZNFZTS2xmXX9K5mZTIkEbQ/bRp5ER El Código de Conducta Ético Genérico de los Servidores Públicos Municipales, establece las pautas que debemos adoptar en nuestro comportamiento de manera permanente, frente al servicio y atención con calidad a nuestra CMYK de dicho Código, con el propósito de fortalecer la administración pública y a sus servidores median-te la promoción de un ejercicio ético basado en principios de integridad. P50v9L+1L7m//MJZ3W20fTpIB9h5L6VGO3dRbNTf3zKxyyGPqAB+f6nIhi0derJkB/qD/i1L9I/m 0.000000 l7�c&?�PgM]s�MC �L��z&��c�`b`�g`nnlf�1������mJ �h��`f�+D��2=؂+�X��Y �0���[N�?z:C}����c&Ɩ��bt��������扳�| ����12�3&HScs`��� !����5'�H ��`))�����^u��[?��9N>��u�\ ��".�e���`�{-̠�pK3=c`��y�@sE��*4)�"R@b�?��+�Ɔ ���36�MM��2P-D�>�\��@o�fE��,�,,LAS2qS�x���9!q$s��d��elCb7:c�� �� ٲR CMYK ilkMegXMbm0exuNRS6ga3nu18n2Xoz3t3OS19KS6qY0ForOgADLwarMyYrahBa6pc6lb3iaRrJW0 0000031044 00000 n PROCESS fTWB5DHHyp6fox1O6nFLHW8p2ircWj2V4lppNhJaWyHzXow+sNLVXimVYWoAschVpKLwgAK/CRgT S.A. podrán realizar donaciones, patrocinios o auspicios a nombre de la misma, observando los procedimientos regulares y siempre que se trate de Donaciones de Caridad, Patrocinios o Auspicios, es decir, para fines benéficos, de buena fe, dirigidos a organizaciones o personas sin fines de lucro y sin que de tal acto puedan derivarse beneficios relacionados con un acto, negocio o transacción particular de Hidalgo e Hidalgo S.A. S.A. su participación en obras o iniciativas públicas para beneficio común de poblaciones locales, deberán ser objeto de la Debida Diligencia aplicable a cualquier tercero. En consecuencia, los gastos de representación o de viaje y la responsabilidad con la cual se manejen los recursos que la Empresa ha dispuesto al servicio del colaborador para el desempeño de su cargo, deben corresponder a las necesidades del negocio, esperando que sus empleados hagan el uso adecuado y racional de ese dinero, con el mismo interés con el que administran los propios. Hidalgo e Hidalgo S.A se compromete a otorgar a su personal todos los instrumentos, herramientas, insumos y equipos necesarios para el estricto cumplimiento de las funciones encomendadas, tomando en cuenta la lógica y el criterio técnico; pero el compromiso irrestricto de los trabajadores será velar para que esos bienes, equipos, herramientas, insumos , etc., sean cuidados de manera prolija y permanente con el fin de evitar pérdidas, daños y averías en el funcionamiento de los mismos, inclusive su venta, de la misma manera deben cuidar y dar el uso adecuado a las instalaciones, oficinas, áreas de servicios, a las  que tengan acceso. CMYK 0000002313 00000 n PROCESS 5d0lqNx1fnrmmRNZcBCZ2dW+2IjNQ9D9nYcxitK11+ZiW15dwy6No6wRiQ2Fy2t6coufq8Mjz0Rw 0.000000 CMYK xmp.iid:aa15d403-cf16-4881-a38e-01516455a7c0 75.000000 endstream ORpJ57mIeaLaifWZGt/SSkFHWKL9+gPHjsAS1QFXoK+QHa6hvf8AEmvROir/AKMb1WiqLpbr404M ML64fKOtRWbW6TzvFEJ7z6sYIUf0hJM6Xf7hxElX4N9qlMVDwmGf8wPrttY39poEt3DFLbraV8tt CMYK 0% 0% encontró este documento útil, Marcar este documento como útil. AP3huP8AjE//ABE4qr4q7FWHfmdpGsato0dlpNtFd3TyRloZ4rWZPTE0XOTheK8R9IfvOldqLvhV La Empresa sin ánimo de lucro que vaya a ser beneficiaria de una Donación de Caridad, Patrocinios o Auspicio será en todos los casos sometida de manera previa la Debida Diligencia. / bYq7hff79i/5Ft/1UxV3C+/37F/yLb/qpirGPPcmjw2MDeY7a11LTXkSI2s8EUkZkmnijjYpcSpG 64Y1e7KJogvm3R/Iv5nD1/01pWsPUAWxs5LReLb1ZxJy5DpsKfPsdjOOn/hEfkXez7QH8M/mZJxq C=0 M=75 Y=100 K=0 género representan a ambos sexos. 0.000000 uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8 En aplicación de las leyes nacionales aplicables en el país y de las políticas internas, se llevan libros contables que evidencian íntegra y correctamente las transacciones que se realiza. Diversos estudios dan cuenta de beneficios de este giro en la visión y política de desarrollo en el Ecuador, tanto en términos de crecimiento económico, así como en reducción de la pobreza y de la desigualdad en la distribución del ingreso. Todos los derechos reservados, Maestría en Atención Integral de la Niñez y la Adolescencia, Maestría en Docencia e Investigación Universitaria, Maestría en Gerencia de Servicios de Salud Pública, Especialización en Planificación Estrategica para el Desarrollo Nacional, Especialización en Docencia Universitaria, Resumen de Investigacion - Maestría en Docencia e Investigación Universitaria, INFLUENCIA DEL USO DE SIMULADORES VIRTUALES EN EL RENDIMIENTO ACADÉMICO EN MATERIAS ESPECÍFICAS DE EGRESADOS DE LA CARRERA DE LICENCIATURA EN ELECTRÓNICA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ITAPÚA HASTA EL AÑO 2015, LA ÉTICA PÚBLICA EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ITAPÚA, ANÁLISIS INTEGRAL DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO EN EL DISTRITO DE ENCARNACIÓN, LINEAMIENTOS REGULATORIOS PARA LA GESTIÓN SUSTENTABLE DE HIDROCARBUROS NO CONVENCIONALES BAJO TÉCNICA DE FRACTURACIÓN HIDRÁULICA EN PARAGUAY, Oferta académica de la Maestría en Atención Integral de la Niñez y la Adolescencia 2023, Resumen – Maestria en Atención Integral de la Niñez y Adolescencia, Resumen – Maestría en Gerencia de Servicios de Salud Pública, Resumen – Maestría en Gestión de la Energía, Resumen de Investigacion – Maestría en Docencia e Investigación Universitaria, Registros de Producción Científica de Graduados, Registros de Producción Científica de Estudiantes, Registros de Producción Científica de Docentes. C=40 M=70 Y=100 K=50 PROCESS VA3QlELCtKbbZItGOPFIDvLzD/lbmv8A/LJa/wDAyf8ANeY/jl6b/Q/D+cXf8rc1/wD5ZLX/AIGT PROCESS RzQ3lnbXUEsiSmGY805R8Ch4tGRVWjDA9jiqXHyR5WLOx8s6QWkdpJCYIas7Mjsx/cbsWiRifFR4 85.000000 /p7V9Q9aSeT6pfXQmt0FwUPBI+C0WL0/3e9Vq2++KEi/OrV7DSfKT317P9XijIEc31S2vykzSIsE 40.000000 C=75 M=100 Y=0 K=0 PtpIvMMul2DahDbT29zFcaVH6skcHB4Stl6fMpDEsqtxpwagoFxQWX+fZ72PytqU+nQQ3l4txbPb RRww2c6XWrXAKxL6ERPOVS3pWryIwKrzejV8EKU90H8k/L0j6xL5l0aw9bUrh3rpt1qIWSIxSwKZ AQBIAAAAAQAB/+4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf/bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK LAB The work dealt with public ethics in public servants of the National University of Itapúa, considering that public ethics is the pillar of good governance in organizations, its construction and implementation by public servants is essential for the achievement of the objectives set. C=75 M=0 Y=100 K=0 2018-04-30T17:27:37-05:00 XsPlW/195pLC98rr5f062t4HtpI7m3mjeaReU8KRQAFVhY05kDl2GLFV8yXN7b6PqLWLXUd1JPDD h�bbd``b`�$V F' �� b �W bH�;+ Dd ���#�� q}A,�6e �2H4� C&F�G �I#�3��` mZ 8 aQ+XLxWtLm5tbi1h8v6hK/1X1IbNDbKIuJQzKgdyyKFCmhc0Ve3eQdN1S00CJtbsoLbXmaVL+eGO snqqVnU6ZDLAivBTkI3opDMF5JzuZpr5V1XzHqdtJc6vpttp0ZoLVYLi6mkajMsnqx3dlp8kVCo4 Refleja carencia de dobles intenciones, evitando perjuicios a terceros de modo deliberado. %PDF-1.5 %âãÏÓ 0.000000 dR6ipRmOwR+JD1aiVBRWmflHNe35ttV8t6nZWt7dxXOpaj+lrCVmWa3maa1YRxJLJZwy8IhGacuX C=40 M=65 Y=90 K=35 SkZkRFNssSw8RxWQ/EasQEqc3lTz9FZRNb2vmZDa3IvI7NfMsMnqstqr+lNLNHJL6JmQxcFY7nnS 70.000000 u7Rl2dey+IJpTkkboD8Ww12AnSSnGXq4hHhH1V1Nd3T5/EZZ+dda/R1xd6noxt34R/o+G1j1a6Mk PROCESS The General objective proposed was to know the effects of public ethics in the management of public servants of the Campus of the National University of Itapúa. endobj xmp.did:aa15d403-cf16-4881-a38e-01516455a7c0 Brindar servicios de ingeniería, construcción, mantenimiento y administración de infraestructura, con excelencia, oportunidad y responsabilidad social; mediante elevados estándares de calidad, preservación del medio ambiente, seguridad y salud ocupacional; para contribuir al desarrollo sostenible de nuestro País. 50.000000 85.000000 531 0 obj <> endobj Es responsabilidad de todos los que conformamos la Empresa, entender, asimilar, divulgar y exigir el estricto cumplimiento del presente documento ya que forma parte del estatuto que rige las relaciones laborales en Hidalgo e Hidalgo S.A. Invitamos a todos a participar de manera activa y decidida en la construcción de una cultura ética y política empresarial, sin duda alguna, un activo intangible capaz de generar rendimientos de largo plazo que se materializan en un ambiente sociocultural observable por todos aquellos públicos que garantizan la permanencia de Hidalgo e Hidalgo S.A. en el mundo de los negocios. Todas las ayudas o facilidades que se otorguen a los empleados para desempeñar mejor su trabajo tales como vehículos, equipos de computación, equipos audiovisuales, etc., sólo pueden ser usadas con fines empresariales y nunca con fines de beneficio personal, a excepción de contar con la debida autorización para el caso. rP8Al1636YkiuNVmSDWFjjXUrmSW75j616kc4W1t2P2ljII5UK1VTbWfLXmXWp2v9V8jWlzdyMY9 - Garantizar la integridad, seguridad, confiabilidad y oportunidad de la información que se genera, recibe y/o almacena, bajo condiciones normales o de desastre, de tal forma que se garantice la continuidad operativa de la Empresa. 100.000000 0.000000 Af8AnIDysFv3ZLlY9OB9d2hgVS6wCZ4wTdijxs6QuGpSRlXvitKLf85F+UI5Ck6XlvQWju0toiqs A efectos de cumplir con las funciones de rectoría de la promoción e implementación del Código de Conducta Ética del Servidor Público, la Oficina de Ética Publica realizará supervisiones y brindará asesoría técnica a las instituciones del ámbito de aplicación del mismo. Promotor del Código de Ética y Buen Gobierno Artículo 42. Hernán Castillo Barrera, Raimundo Meneses Costadoat, Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del Estado. PROCESS 0.000000 Para la preparación del CEI-JBN, se utilizó como guía la Pauta I-002 “Pauta para la preparación o ajuste del Código de Ética Pública a la medida de cada institución” formulada por la Contraloría General de la República Dominicana. CMYK trailer um8zaQtrGXV5zcQiNTGyI4LevQFXlRT4FgO4xWm5/O/la3VXn8zaRCrjkjSTwqCpiE1QTNuPSdX/ <> JPEG CMYK OPzTbWjyL5f0pIEeNLQ/pywSOWJn4tIrFwFVFeE7/aMgC12JVpX0/wDOjVrx/SFlowmkS3+qxpru Log in with Facebook Log in with Google. Se trata de una obligación que uno tiene para con Hidalgo e Hidalgo S.A. y todos sus miembros. C=0 M=0 Y=0 K=30 C=70 M=15 Y=0 K=0 El pasado veinte de agosto de 2015 mediante publicación en el Diario Oficial de la Federación del ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores … El servidor público deberá abstenerse de participar en los asuntos que pudiesen constituir un conflicto de intereses, hasta que reciba una resolución por escrito del superior jerárquico, … C=100 M=100 Y=25 K=25 0000002620 00000 n 215.900000 El Código de Conducta … - Ser honestos con el manejo que les corresponda, ingresando datos ciertos, reflejando las actividades de los procesos a los cuales están asociados, aún en condiciones que se presumen desfavorables para las correspondientes evaluaciones de desempeño. PROCESS s8X/AAC/0xViX5katpnlzRTq0zNZxW6vI8trb280jLEUlaMJOVT94sZTrXfYg7gqHk1l+YmoRXEF La Ministra de Educación Nacional desig-nará a un alto directivo de la entidad como Promotor del Código de Ética y Buen … ggunjiJjlKyVLbccUjm8em836LZ6hNeLqZuIrKyey1b0fLejt9cnlu54HYSCdXBknSS4MX2CgLdT <> endstream endobj 532 0 obj <>/Outlines 85 0 R/Metadata 156 0 R/PieceInfo<>>>/Pages 152 0 R/PageLayout/OneColumn/OCProperties<>/OCGs[533 0 R]>>/StructTreeRoot 158 0 R/Type/Catalog/LastModified(D:20091007141346)/PageLabels 150 0 R>> endobj 533 0 obj <.

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