principios rectores sobre las empresas y los derechos humanosprincipios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos23 Sep principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

[Resumen de la consulta]. La consulta regional en África del Grupo de Trabajo tuvo lugar en Nairobi el 12 de octubre de 2018. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Del mismo modo, las expectativas de las partes interesadas a menudo se extienden a la creencia de que las organizaciones pueden y deben hacer una contribución positiva a la realización de los derechos humanos donde estén en condiciones de hacerlo. Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. Language: es. [10]​[11]​, Los escándalos causados por la reiteración de violaciones de derechos humanos por empresas multinacionales llevó a las Naciones Unidas a crear nuevas iniciativas. A pesar de estas referencias al tema de género en los Principios Rectores, el discurso sobre empresas y derechos humanos no ha dado una atención suficiente hasta ahora al impacto de las violaciones de los derechos humanos relacionados con empresas de las mujeres y los obstáculos que enfrentan para tener acceso a recursos efectivos para hacer frente a estos abusos. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida por ex-miembros del equipo del Representante Especial para la cuestión de las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, John Ruggie, y dirigida por él mismo). En este sentido, desde el año 2011, esa realidad comienza a cambiar y a tener una hoja de ruta efectiva porque aterriza la responsabilidad del Estado a terceros, inclusive, a la empresa.En el año 2011 el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, hace suyo los Principios Rectores (PR) sobre la Empresas y los Derechos Humanos, obra . English, Por eso, buscamos generar espacios de intercambio entre el sector público y el privado, para que a partir de la articulación y la generación de alianzas podamos tener incidencia en los procesos de políticas públicas en base a nuestro conocimiento sobre el mundo del trabajo. 简体中文, El propio. Dichos principios ponen en práctica el marco de las Naciones Unidas "Proteger, Respetar y Remediar" que fue aprobado en . Esta sección contiene una selección de temas claves elegidos por nuestro equipo global. Son 31 y están estructurados en principios fundacionales, que se refieren al deber y los operacionales, que detallan las medidas a adoptar, a partir de tres pilares o ideas centrales: proteger, respetar y remediar. El Grupo de Trabajo también se basa en las recomendaciones del Panel de alto nivel del Secretario General de las Naciones Unidas para el empoderamiento económico de las mujeres. Usted está navegando en nuestro sitio en Español, por consiguiente, solo le mostraremos contenido en Español. Si bien los gobiernos tienen el deber principal de proteger, respetar y cumplir los derechos humanos, otras organizaciones e individuos tienen funciones complementarias importantes que desempeñar en el respeto y apoyo a los derechos humanos. £12.55 + £19.57 P&P . Los países de todo el mundo han comenzado a introducir. En consecuencia, las empresas deben considerar su impacto potencial en todos los derechos. [13]​, Entre las novedades aportadas por Las Normas se destacó el principio de corresponsabilidad de los Estados y las empresas para promover y proteger los derechos humanos. Como parte de su mandato de promover los Principios Rectores, el Grupo de Trabajo de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (un grupo de cinco expertos independientes, de representación geográfica equitativa) está emprendiendo un nuevo proyecto para trazar el curso de una década de acción sobre las empresas y los derechos humanos. Considere los antecedentes de aquellas entidades con las que trata su empresa para evaluar si la empresa pudiera contribuir o estar asociada con el abuso causado por esas entidades. De igual forma, no garantizamos la exactitud fáctica de todos los artículos e informes que disponibilizamos. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos - que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los . Fueron aprobados unánimemente por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas el 16 de junio de 2011.[1]​. Deja claro que, para ser líderes corporativos en sostenibilidad, las empresas no solo deben evitar los impactos negativos, junto con todos otros actores, sino también hacer una contribución positiva a la sociedad y hacer su parte especialmente en formas relevantes para su negocio para ayudar a superar los desafíos más agudos y crónicos. a través de precios diferenciales o paquetes de productos pequeños crear nuevos mercados que también permitan a los pobres obtener acceso a bienes y servicios que de otro modo no podrían pagar, fomentando oportunidades para que las niñas reciban educación para empoderarlas y también ayuda a una empresa a tener un grupo de trabajadores más amplio y más calificado en el futuro, y. quizás lo más importante, una empresa exitosa que proporciona trabajo decente produce bienes o servicios de calidad que mejoran la vida, especialmente para los pobres u otros grupos vulnerables, es una contribución importante al desarrollo sostenible, incluidos los derechos humanos. Y las empresas suelen incluir en sus informes información sobre la contribución positiva que están haciendo a los derechos humanos. Los derechos humanos y los modelos comerciales inclusivos también pueden ser una fuente de innovación para nuevos productos o servicios, acceso a nuevos mercados, ayudar a fortalecer la licencia social para operar y hacer que la empresa sea un miembro valioso de la comunidad y la sociedad. «The UN Guiding Principles on Business and Human Rights and Conflict-Affected Areas: State Obligations and Business Responsibilities». A algunas empresas les resulta útil buscar el punto de entrada y el lenguaje correctos para analizar los riesgos y las oportunidades con los gerentes y el personal. PROTEGER: Los Estados deben proteger los derechos humanos contra las violaciones cometidas en sus territorios y/o jurisdicción realizadas por terceros y/o empresas. Sin embargo, algunos impactos reales o potenciales requerirán una consideración especial, por ejemplo, cuando los impactos reales o potenciales sean muy graves y/o exista una fuerte conexión entre la empresa y el abuso. Esto ha sido reconocido por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y una nota conjunta por el Pacto Mundial y la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUDH) sobre la relación entre los Principios . Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. El caso comercial para apoyar los derechos humanos puede ser tan sólido como el caso comercial para respetar los derechos humanos. La publicación Human Rights Translated elabora los principales derechos humanos proclamados internacionalmente desde una perspectiva empresarial y ofrece ejemplos prácticos de cómo las empresas han vulnerado los derechos humanos, así como ejemplos de cómo las empresas han apoyado el disfrute de los derechos. Al año siguiente, la Comisión de Derechos Humanos de la ONU fue abolida debido a su inoperancia y reemplazada por un nuevo organismo denominado Consejo de Derechos Humanos, puesto bajo dependencia directa de la Asamblea General de las Naciones Unidas, decisión aprobada por una abrumadora mayoría de países, contra sólo cuatro votos en contra, entre ellos Estados Unidos e Israel. [16]​[20]​, En 2008, al completar sus tres años de mandato, Ruggie presentó ante el Consejo de Derechos Humanos un marco conceptual para desarrollar el debate sobre la cuestión titulado "Proteger, Respetar, Remediar", que fue conocido como el "Marco Ruggie". Respetar y apoyar los derechos humanos también fortalece las relaciones de una empresa con sus partes interesadas. de Compras Con Él Y Ella: Técnicas de Mercadeo Para Entender Cómo Venderles Al . Responsabilidad de las empresas de respetar, Texto completo en español de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar. .mw-parser-output .flexquote{display:flex;flex-direction:column;background-color:#F9F9F9;border-left:3px solid #c8ccd1;font-size:90%;margin:1em 4em;padding:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.flex{display:flex;flex-direction:row}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.quote{width:100%}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.separator{border-left:1px solid #c8ccd1;border-top:1px solid #c8ccd1;margin:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.cite{text-align:right}@media all and (max-width:600px){.mw-parser-output .flexquote>.flex{flex-direction:column}}, El Consejo de Derechos Humanos adoptó los Principios Rectores por unanimidad. Algunas empresas descubren que buscar oportunidades para apoyar los derechos humanos, así como los riesgos de infringir los derechos humanos, ayuda a motivar a los gerentes y al personal a abordar los riesgos también. Esto deja el deber legal de proteger los derechos humanos en manos de países y gobiernos, pero las empresas aún tienen la responsabilidad de respetar estos derechos. Los ejecutivos que sean capaces de traducir la obligación de proteger, respetar y remediar de manera efectiva en sus empresas, crearán una ventaja competitiva a medida que los derechos humanos se convierten en un criterio dominante en sus empresas. 13-24, oficina 204. A partir de la reforma constitucional de 2011, los autores delinean una teoría de las obligaciones y deberes constitucionales que imponen los derechos a los diferentes poderes. Metodologia Para La Formacion de Valores Desde La Disciplina Gestion del . 2005 y 2011 y se presentan los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar"", con vistas a su consideración por el Consejo de Derechos Humanos. Servir de modelo para que las empresas implementen las políticas y procedimientos. Esta es la sección en español de nuestro portal sobre los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Una lista ilustrativa de actividades con impacto directo podría incluir el propio proceso de producción; los productos o servicios que ofrece la empresa; prácticas laborales y de empleo; la provisión de seguridad para el personal y los bienes; y el cabildeo de la empresa u otras actividades políticas. Aunque la década de implementación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) ha contribuido a aumentar el grado de sensibilización y la atención sobre los derechos y las preocupaciones de los Pueblos Indígenas en relación con las empresas, se necesitan con urgencia acciones más decisivas por parte de los . El 20 de agosto de 1998 la Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas estableció un Grupo de Trabajo sobre Empresas Multinacionales para establecer un estándar básico de obligaciones. Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (los Principios Rectores de las Naciones Unidas) proporcionan un marco para que las empresas operen de manera ética y se abastecan de manera sostenible, con responsabilidades establecidas tanto para las empresas como para los gobiernos. English, Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos son un conjunto de directrices a nivel internacional dirigidas a la protección, garantía y retribución de los derechos de las personas frente a las actividades empresariales. Aunque el término "género" es un concepto amplio, este proyecto se centra en la intersección de empresas con el impacto de los derechos humanos sobre las mujeres. También hay servicios que buscan reunir dichos riesgos específicos del contexto en formatos más fáciles de digerir para las empresas, por ejemplo, las evaluaciones de riesgo de país del Instituto Danés y los mapas de riesgos de derechos humanos de Maplecroft. [19]​ La Comisión aprobó el informe de Ruggie y estableció un nuevo mandato de tres años, con la misión de hacer operativo y promover el Marco. contribuyendo al debate público. Defienda los derechos humanos. ¿Qué es la debida diligencia en DDHH y cómo implementarla. Así como asegurarse de no producir los impactos negativos de nueva cuenta. Todas las empresas en todas partes, independientemente de su tamaño o sector y de si son o no participantes en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, tienen la responsabilidad básica de respetar los derechos humanos. Usted está navegando en nuestro sitio en Español, por consiguiente, solo le mostraremos contenido en Español. Sorteren . Los campos obligatorios están marcados con *, Datos de contacto: [L]os Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU).tienen como objetivo poner en práctica el marco para proteger, respetar y remediar los derechos humanos frente al actuar empresarial… Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos (20 de agosto de 1998). English / Français [*] por Anthony P. Ewing Catedrático, Escuela de Derecho de la Universidad de ColumbiaCo-Director, Foro Docente de Negocios y Derechos Humanosaewing@law.columbia.edu Descripción GeneralEstrategias DocentesPreguntas ClaveRecursos Docentes Descripción General Los Principios Rectores sobre Las Empresas y los Derechos Humanos[1] son uno de los temas más comunes en cursos de . Alto Comisionado para los Derechos Humanos, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Argentina, Próximas Revisiones y Visitas – Argentina, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Brasil, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Chile, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Ecuador, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Paraguay, Estado de Informes a Mecanismos de Derechos Humanos – Uruguay. العربيّة, Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos son un conjunto de directrices a nivel internacional dirigidas a la protección, garantía yContinue reading Las normas voluntarias nunca serán lo suficientemente fuertes como para obligar a las prácticas comerciales a cambiar lo suficiente como para garantizar que los trabajadores no sean explotados y tengan acceso a una compensación justa por los daños causados. Está previsto que las respuestas al cuestionario se publiquen en esta página. Estos resúmenes de antecedentes junto con los conocimientos adquiridos en los  "café de género" sobre estos cinco temas guiaron  el debate en la mesa redonda y también informarán el próximo informe del Grupo de Trabajo sobre la perspectiva de género en los Principios Rectores. Esto ayuda a desmitificar los derechos humanos al mostrar que respetar los derechos humanos no requiere comenzar desde el principio. coordinacion@integrarse.org. Amnesty International (2007). Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) de 2011, también conocidos como Principios de Ruggie, son un instrumento internacional consistente en 31 principios para implementar el marco "Proteger, Respetar y Remediar" establecido por las Naciones Unidas para atender la cuestión de los estándares de la responsabilidad de las empresas multinacionales y la rendición de cuentas con relación a los derechos humanos. Súmese a nosotros y marque la diferencia, Instituciones nacionales y mecanismos regionales, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM), Defensores de los derechos humanos y espacio cívico, Diligencia debida en materia de derechos humanos por parte de las empresas, Acuerdos internacionales de inversión (AII) y derechos humanos, dimensión de género de los Principios Rectores, Perspectivas de Género de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, consulta regional en África del Grupo de Trabajo, consulta del Grupo de Trabajo para Australia, Acoso sexual y violencia sexual contra las mujeres, Debida diligencia en materia de derechos humanos con perspectiva de género, Inclusión económica y empoderamiento de las mujeres, El impacto del comercio, la inversión y los regímenes tributarios sobre las mujeres, Las experiencias de las mujeres en el acceso a mecanismos de reparación efectivos y en la defensa de los derechos. [22]​, Durante los siguientes tres años Ruggie realizó consultas con diferentes grupos de interés, incluyendo gobiernos, sindicatos globales, ONGs y organizaciones de empleadores. El Grupo de Trabajo lleva a cabo este proyecto en consulta con los otros mecanismos de las Naciones Unidas, (como el Grupo de Trabajo sobre la cuestión de la discriminación contra la mujer en la legislación y en la práctica; el Comité para la eliminación de la discriminación en contra la mujer, y el Comité sobre los Derechos económicos, sociales y culturales), OACNUDH,  PNUD,  OIT, ONU Mujeres, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la OCDE y una gama de otras partes interesadas, incluidos los Estados, representantes de empresas, de asociaciones profesionales, de sindicatos, de organizaciones de la sociedad civil, víctimas de abusos de derechos humanos civiles relacionados con la empresa. Las empresas deben considerar tres conjuntos de factores para determinar el alcance de su responsabilidad de respetar los derechos humanos o, en otras palabras, el riesgo de posibles impactos negativos sobre los derechos humanos en relación con la realización de sus negocios: Fíjate especialmente en la provisión o contratación de bienes, servicios e incluso actividades no empresariales, como el préstamo de equipos o vehículos. Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. (ver página web Global Compact). Recalcar las medidas que deben adoptar los Estados para promover el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. Las herramientas y los materiales de orientación son muy útiles en este proceso. en conjunto, los principios rectores esbozan medidas para que los estados garanticen y fomenten el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas; proporcionan un plan para que las empresas respeten los derechos humanos; y ofrecen un conjunto de puntos de referencia para que las partes interesadas evalúen el respeto de los derechos … Ahora se recopilan, analizan e informan más datos y, lo que es más importante, más útiles, ya que muchas empresas trabajan mucho más estrechamente con sus proveedores para abordar las causas fundamentales de los problemas y abordar sus propias responsabilidades y las consecuencias de sus prácticas de compra. Los Principios Rectores están organizados en tres capítulos, cada uno de ellos correspondiente a un pilar: La contribución normativa de los Principios Rectores no reposa en la creación de una nueva ley internacional de obligaciones sino en la elaboración de las implicancias de los estándares y prácticas existentes para los Estados y las empresas; integrándolas en un modelo único, coherentemente lógico y comprensivo; e identificando dónde el actual régimen se queda corto y cómo puede ser mejorado. . El 4 y 5 de diciembre de 2012 se organizó en Ginebra el primer Foro sobre Empresas y Derechos Humanos.[25]​. Los nuevos empleados tienen cada vez más en cuenta el historial social, medioambiental y de gobierno de las empresas a la hora de elegir su empleador. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la presión de la sociedad optaron . Guiding Principles on Business and Human Rights: Analysis and Implementation», «The United Nations 'Protect, Respect, Remedy' Framework for Business and Human Rights and the United Nations Guiding Principles for Business and Human Rights», «Panel Discussion: Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises With regard to Human Rights», «International Labour Standards and Corporate Social Responsibility», «El marco Ruggie: ¿una propuesta adecuada para las obligaciones de derechos humanos de las empresas?», País «La ONU crea un Consejo de Derechos Humanos con el voto en contra de EE UU», «Resolution 8/7: Mandate of the Special Representative of the Secretary General on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprisesfecha=18 de junio de 2008», «The UN 'Protect, Respect, and Remedy' Framework for Business and Human Rights», «Presentation of Report to United Nations Human Rights Council», https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Principios_Rectores_sobre_las_Empresas_y_los_Derechos_Humanos_de_las_Naciones_Unidas&oldid=144165787, Declaraciones internacionales sobre derechos humanos, Derecho internacional de los derechos humanos, Wikipedia:Páginas con plantillas con argumentos duplicados, Wikipedia:Páginas con referencias web sin URL, Licencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0, El deber del estado de proteger los derechos humanos, La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Incluye además el estudio de casos concretos paradigmáticos de la práctica internacional en diversos sectores empresariales. El Representante Especial adjuntó los Principios Rectores a su informe final al Consejo de Derechos Humanos (A/HRC/17/31), que también incluye una introducción a dichos Principios y un resumen del proceso que llevó a su elaboración. Es importante destacar que la responsabilidad corporativa de respetar existe independientemente de los deberes de derechos humanos de los Estados. Los Estados que integran la Alianza para el Desarrollo en Democracia deberán ser conscientes de las obligaciones de velar por el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas , en particular ofreciéndoles las informaciones , la capacitación y el apoyo pertinente para un efectivo cumplimiento de los Principios Rectores sobre las . La cual refiere a la obligación de reparar el impacto negativo sobre los derechos humanos y promover resultados que puedan transformarse en positivos. La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: Correlación entre las competencias y el desempeño laboral [Spanish] £68.01 £43.38 + £13.28 P&P . El Grupo de Trabajo en colaboración con la Oficina regional de OACNUDH para el Pacifico convocó una consulta en Suva Fiyi, el 30 de abril 2018. Soort . La primera es considerar el país y el contexto local en el que está operando para cualquier desafío de derechos humanos que ese contexto pueda plantear. Esta sección contiene una selección de temas claves elegidos por nuestro equipo global. PolÌtica de Derechos Humanos Fomentamos y respetamos. Así como la compensación para personas afectadas, conocidas como mecanismos de reparación. A través de sus actividades empresariales principales en apoyo de los objetivos y cuestiones de las Naciones Unidas, Inversión social estratégica y filantropía, Abogacía y participación en políticas públicas. Otro enfoque que algunas empresas encuentran útil es comenzar observando lo que la empresa ya está haciendo para respetar y apoyar los derechos humanos, como tener buenas políticas y prácticas de recursos humanos, implementar políticas sobre la no discriminación y promover la diversidad en la fuerza laboral, respetar la privacidad de clientes y trabajadores, emprendiendo esfuerzos para hacer que los productos esenciales sean más accesibles para los pobres e implementando políticas y prácticas efectivas de salud y seguridad ocupacional. Se puede utilizar un lenguaje inspirador amplio para describir el respeto por los derechos humanos, pero se necesita una guía más detallada en áreas funcionales específicas para dar un significado práctico a esos compromisos. Las empresas deben cumplir con todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, dondequiera que operen. En áreas donde hay una gobernanza débil, los riesgos de violar los derechos humanos pueden ser mayores debido al contexto. £12.55 + £19.57 P&P . Esto significa ver la oportunidad de emprender acciones voluntarias para hacer una contribución positiva hacia la protección y el cumplimiento de los derechos humanos, ya sea a través de negocios centrales, inversión social estratégica/filantropía, participación/promoción de políticas públicas y/o asociaciones y otras acciones colectivas. El comentario del Principio Rector 12 prescribe que: " De acuerdo con las circunstancias, es posible que las empresas deban tener en cuenta otras normas. La política debe basarse en expertos internos/externos en derechos humanos. El segundo conjunto de factores implica considerar si la empresa está causando o contribuyendo a impactos adversos sobre los derechos humanos a través de sus propias actividades dentro de ese contexto, por ejemplo, en su calidad de productores, proveedores de servicios, empleadores y vecinos (se entiende que "actividades" incluye tanto acciones como omisiones). En el raro caso de que la ley nacional entre en conflicto directo con las normas internacionales, las empresas deben buscar formas de honrar los principios de los derechos humanos internacionalmente reconocidos. El proyecto también apoya y complementa los esfuerzos más amplios para combatir la discriminación de género, incluyendo la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Esta Guía única será entonces un recurso bienvenido para los Estados que trabajan en la La interpretación y aplicación de los principios guía o rectores de la Convención sobre derechos del niño, es de suma relevancia en la intervención del niño en procesos judiciales, ya que . Los primeros intentos de incorporar los Principios Rectores en la legislación nacional, como la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la legislación sobre minerales de conflicto de los Estados Unidos y la UE, y la ley holandesa de diligencia debida sobre el trabajo infantil, han probado y modificado algunos de los enfoques que los gobiernos pueden adoptar. Pero aun así, los Principios Rectores han tenido un impacto significativo e impulsado el progreso en materia de derechos humanos en el trabajo. El respeto por los derechos humanos es lo correcto, pero también es una cuestión empresarial. [12]​ El 13 de agosto de 2003 la Subcomisión aprobó por unanimidad el documento elaborado por el Grupo de Trabajo titulado Normas sobre Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos (Las Normas). En este contexto, el Grupo de trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos ha lanzado un proyecto temático para aclarar la dimensión de género de los Principios Rectores. Bogotá - ColombiaTeléfono: (+57) 60 1 636 3638E-mail de contacto: info@pactoglobal-colombia.org, POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PERSONAL, Principios para el Empoderamiento de la Mujer, Principios para la Educación Responsable en Gestión, Principios Rectores de los Derechos Humanos y Empresas, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Vea ejemplos de políticas de derechos humanos, Una guía para empresas: cómo desarrollar una política de derechos humanos, Suplemento de derechos humanos a la Guía de comunicación sobre el progreso, Plan para el Liderazgo en Sostenibilidad Corporativa. Sedex ha trabajado con la ETI durante muchos años: utilizamos su código base en nuestra metodología de auditoría social SMETA. Luego, las empresas deben abordar esos impactos ajustando sus políticas y prácticas para evitar que ocurra la infracción. A veces puede ser más fácil comenzar la discusión hablando de conceptos familiares como el respeto, la dignidad, la justicia y la igualdad, y escenarios específicos con los que se pueden enfrentar gerentes y empleados, Calle 93 No. Los Principios Rectores reconocen la importancia del género en varios lugares. Imparten taller de principios rectores sobre empresas y derechos humanos . Todavía estamos lejos de una época en la que las operaciones comerciales responsables sean la norma. Tampoco necesita un sistema de gestión completamente nuevo. Esta página se editó por última vez el 13 jun 2022 a las 12:11. La primera consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, reuniendo a varios actores interesados en el campo de los derechos de las mujeres en general o en el campo de las empresas y los derechos humanos, para reflexionar colectivamente sobre cómo lograr los objetivos del proyecto. [14]​, Las Normas fueron apoyadas con entusiasmo por las ONG consultadas en el proceso de elaboración, como Amnesty International,[15]​ o el Centro Europa – Tercer Mundo (CETIM), pero recibieron fuertes críticas del sector empresarial, como la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Cámara Internacional de Comercio,[15]​ así como observaciones por parte del sector sindical, como la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). 日本語, La consulta era organizada en colaboración con  la Comisión Australiana de Derechos Humanos, el Instituto Australiano de Derechos Humanos, y el centro par a las personas, organización y trabajo de la Universidad RMTI (CPOW, por sus siglas en inglés). [23]​ Finalmente, en junio de 2011, Ruggie presentó al Consejo de Derechos Humanos sus Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Los Principios Rectores nos han proporcionado el marco, ahora todos necesitamos nuestro granito de arena: gobiernos, empresas, inversores y consumidores. Por lo tanto, existe la necesidad de mayor orientación para los Estados y las empresas acerca de cómo adoptar una perspectiva de género en la aplicación de los Principios Rectores. English Deutsch Français Español Português Italiano Român Nederlands Latina Dansk Svenska Norsk Magyar Bahasa Indonesia Türkçe Suomi Latvian Lithuanian česk . 2- Respetarlos. Los Principios Rectores sobre la Extrema Pobreza y los Derechos Humanos son los primeros lineamientos de políticas a nivel mundial centrados específicamente en los derechos humanos de las personas que viven en la pobreza. ¿Quieres saber más sobre tema? Puede ser una declaración independiente o integrada en una política de sostenibilidad corporativa más amplia o en un código de conducta. La consulta reunió alrededor de 150 participantes procedentes de 30 países. Por favor, prueba que eres un humano seleccionando el avión. La información sobre estos está disponible en ONG, Gobierno, sindicatos internacionales y organizaciones internacionales. [4]​, Finalizada la Guerra Fría con el triunfo de Estados Unidos y lanzada la globalización bajo las reglas del Consenso de Washington, las empresas multinacionales aumentaron considerablemente su poder y su importancia en la economía mundial y se vieron envueltas en serias violaciones de derechos humanos y ecológicos, como el caso de la explotación del trabajo infantil por parte de la empresa Nike en Indonesia en 1996,[5]​ Shell en Nigeria en 1996, la victoria de Sudáfrica en 2001 contra 39 empresas farmacéuticas en el juicio que estas iniciaron para evitar la reducción del precio de las drogas contra el VIH,[6]​[7]​ el Desastre del Prestige en 2002, Caterpillar en Israel en 2003,[8]​ Monsanto y Cargill en Argentina y Paraguay,[9]​ entre muchos otros. La remediación sigue siendo el pilar (área) de los Principios Rectores al que se le concede la menor atención, y a menudo se cita como el más difícil de involucrar para las empresas. La obra analiza el alcance de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos así como la aplicación de la debida diligencia y la responsabilidad social corporativa. Cómo utilizar los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos en la investigación y la incidencia sobre empresas- Una guía para las organizaciones de la sociedad civil Borrador octubre 2012 Autores: Mariëtte van Huijstee (SOMO), Victor Ricco (CEDHA), Laura Ceresna-Chaturvedi (Cividep India) Graphic design . La diligencia debida en materia de derechos humanos es el proceso continuo que se lleva a cabo para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de los impactos negativos en los derechos humanos que la empresa puede causar o contribuir a través de sus propias actividades o que pueden estar directamente relacionados con los productos, operaciones o servicios de la empresa por parte de una relación de negocios. proporcionando acceso a servicios básicos de salud, educación y vivienda para los trabajadores y sus familias, si estos no se proporcionan en otros lugares, al contar con un programa de acción afirmativa para contratar a víctimas de violencia doméstica, y, haciendo adaptaciones razonables para la observancia y las prácticas religiosas de todos los empleados. U.N. Human Rights Council (septiembre de 2010). Apoyar los derechos humanos implica hacer una contribución positiva a los derechos humanos, para promover o promover los derechos humanos. Los Principios Rectores son un marco voluntario. Las mujeres también sufren múltiples formas de discriminación y enfrentan obstáculos adicionales cuando buscan acceso a remedios eficaces contra los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas. La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y . Los Principios Rectores han allanado el camino y han proporcionado la plantilla para una legislación más estricta. El Consejo de Derechos Humanos hizo suyos los Principios Rectores en su resolución 17/4, de 16 de junio de 2011. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) son un instrumento que consta de 31 principios que implementan el marco "Proteger, Respetar y Remediar" de las Naciones Unidas (ONU) sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos (Principios Rectores) y cuenten con asistencia práctica para entender cómo éstos aplican a través de las funciones del Estado que se relacionan con la inversión. View. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Aparte de la participación de agencias de las Naciones Unidas, de las organización de la sociedad civil y de las empresas, Su Excelencia Mereseini Vuniwaga, Ministra para la Mujer, la Niñez y la Reducción de la Pobreza del Gobierno de Fiyi participó a la consulta. 1- Proteger los derechos humanos. El objetivo de Ruggie era crear "un punto focal sólido alrededor del cual las expectativas de los actores pudieran confluir, un marco que aclarara las responsabilidades y proveyeran los fundamentos sobre los cuales el pensamiento y la acción pudieran construirse en el tiempo". El objetivo de la consulta era de incorporar los insumos recibidos durante las varias consultas regionales para desarrollar directrices sobre genero para cada uno de los 31 Principios de los Principios Rectores. The Digital and eTextbook ISBNs for Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos are 9789210565998, 9210565991 and the print ISBNs are 9789213541302, 9213541309. Se alentó a cada grupo a intercambiar ideas y preparar un breve documento para identificar desafíos, soluciones y buenas prácticas en una de las cinco áreas identificadas. De igual forma, no garantizamos la exactitud fáctica de todos los artículos e informes que disponibilizamos. Esto significa no vulnerar los derechos de terceros y reparar las consecuencias negativas de sus actividades. Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: El estudio se realizó a la luz de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, ahondando en su naturaleza, características y contenido, a fin de . En ese momento Ruggie declaró: Los Principios Rectores no deben entenderse como nuevas obligaciones de derecho internacional, sino un intento por mejorar las normas y prácticas de las empresas en relación con los derechos humanos. Respetar los derechos humanos significa que una empresa debe actuar con la debida diligencia para evitar infringir los derechos humanos ("no hacer daño") y debe abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos en los que está involucrada. Lea más sobre el cuestionario y las respuestas. A raíz de ello, en 1973 la ONU creó la Comisión de Empresas Transnacionales en el área del Ecosoc, con el objeto de formular un código de conducta para EMNs. La “debida diligencia en materia de derechos humanos” como proceso es ahora definida, entendida y practicada por empresas de todo el mundo. [2]​ Simultáneamente la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aprobó en 1976 su primera versión de las Líneas Directrices para Empresas Transnacionales, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en 1977 la Declaración Tripartita de Principios Sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social. Principios Rectores de los Derechos Humanos y Empresas: Principio 1. . La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. En junio de 2011 el Consejo aprobó por unanimidad los Principios Rectores elaborados por Ruggie, dio por terminado su mandato y formó un Grupo de Trabajo para difundir e implementar los Principios. Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. Vea ejemplos de políticas de derechos humanos . Proteger, respetar y remediar son los tres principios rectores que reglamenta las Naciones Unidas para prevenir y reparar la violación de Derechos Humanos a . El período previo a los Principios Rectores estuvo plagado de intentos de encontrar un código de conducta universal para que las empresas respeten los derechos humanos que tanto los gobiernos como las empresas puedan acordar. "Para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo abordan sus impactos adversos sobre los derechos humanos, las empresas comerciales deben llevar a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos" (GP17) 8 Por ejemplo, las políticas corporativas sobre derechos humanos a menudo establecen compromisos positivos para apoyar los derechos humanos, especialmente los derechos que pueden ser estratégicamente relevantes para su negocio. Obtenga más información sobre la legislación clave que impulsa las prácticas empresariales responsables. El llamado llegó desde la ONU, cuando en 2011 vieron la luz los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (PRNU), aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, que estableció los estándares globales autorizados para evaluar los sistemas de gestión y los riesgos en materia de Derechos . . [Resumen de la consulta de Ginebra], La consulta para Asia del Grupo de trabajo fue organizada por el centro de Genpact para mujeres del liderazgo de la Universidad de Ashoka (GCWL, por sus siglas en inglés), en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Asia y el Pacífico y ONU Mujeres , y tuvo lugar el 20 y 21 de febrero de 2018 en el campus de la Universidad de Ashoka en Sonipat (proximidades de Nueva Delhi) la India. 繁體中文. Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. [21]​ El Consejo solicitó a Ruggie que realizara recomendaciones concretas sobre cómo podían los Estados prevenir los abusos del sector privado, elaborar un cuerpo de responsabilidades empresariales y explorar opciones para desarrollar remedios efectivos y disponibles para las personas cuyos derechos humanos hubieran sido impactados por actividades de las empresas. Lawsuits against companies», «Las empresas transnacionales y su obligación de respetar los derechos humanos», «The U.N. Como se elaboraron? All rights reserved. Para garantizar y demostrar (es decir, saber y demostrar) que una empresa cumple con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, debe actuar con la diligencia debida. [Resumen de la consulta], La consulta para América Latina se celebró en la Ciudad de México los días 21 y 22 de febrero del 2019. Los Derechos Humanos de forma coherente con la DeclaraciÛn Universal de los Derechos Humanos, Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos y la DeclaraciÛn de la OrganizaciÛn Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS . Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. Principios rectores de la ONU en 10 Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM) Sector financiero y derechos humanos El Estado como actor económico Planes de acción nacionales Defensores de los derechos humanos y espacio cívico Objetivos de Desarrollo Sostenible Dimensiones de género en los UNGP Brindar indicadores a escala global para verificar el respeto a los derechos humanos por parte de las empresas. Por lo general, los procesos comparables ya están incorporados en las empresas para evaluar y administrar los riesgos financieros y relacionados. Las empresas tienen el potencial de impactar, positiva y negativamente, prácticamente todos los derechos humanos. Es una obligación que tienen los Estados con las personas frente a posibles impactos de terceros, en donde se incluyen las empresas. Save up to 80% versus print by . Entre otras cosas, esto significa que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, ya sea que operen en un área de gobierno débil o en un contexto más estable. [3]​, Durante las décadas de 1970 y 1980, la Comisión de Derechos Humanos avanzó en la redacción de un código de conducta para empresas multinacionales, pero a comienzos de la década de 1990, la oposición de los países desarrollados y la actuación de los lobbies de las empresas, llevaron a la disolución del cuerpo. El Pacto Mundial ha desarrollado un Suplemento de derechos humanos a la Guía de comunicación sobre el progreso para brindar orientación práctica a las empresas de todos los tamaños, donde sea que se encuentren, sobre cómo mejorar la presentación de informes sobre sus esfuerzos de implementación, especialmente en el contexto de su Comunicación sobre el progreso anual. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. En relación a los avances, el informe destaca que la aclaración aportada por los Principios Rectores sobre el contenido y el alcance de la diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos - la forma en que una empresa identifica sus principales riesgos en materia de derechos humanos y toma las medidas necesarias para . Necesitamos unas condiciones de competencia equitativas en las que la negativa de las empresas a aceptar y actuar sobre la responsabilidad de respetar los derechos humanos tenga consecuencias jurídicas y financieras para las empresas, y permita que tanto los trabajadores como las empresas se beneficien de tomarse en serio los derechos humanos. está causando. Participantes ESTADO EMPRESAS Fueron elaborados por John Ruggie, catedrático de la universidad de Harvard y representante especial del Secretario General para los derechos humanos y las empresas transnacionales El proceso debe basarse en expertos internos y/o externos independientes en derechos humanos e implicar consultas apropiadas y significativas con las partes interesadas potencialmente afectadas. La Oficina del ACNUDH y los mecanismos que apoyamos trabajan sobre una amplia gama de temas de derechos humanos. Las mujeres (incluyendo las niñas) sufren de una manera única los abusos de derechos humanos relacionados con empresas y se ven a menudo afectadas de manera desproporcionada. Algunos elementos particularmente importantes de un enfoque integral de gestión de los derechos humanos incluyen: Las comunicaciones deben tener una forma y una frecuencia que reflejen los impactos de la empresa en los derechos humanos, ser accesibles para el público objetivo y proporcionar información suficiente para que las partes interesadas evalúen la adecuación de la respuesta de la empresa a los impactos. general 21 de marzo de 2011 Español Este Principio establece la expectativa general de las empresas en materia de derechos humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es decir, respetar y apoyar los derechos humanos. Serie Empresas y Derechos Humanos. en Alemania (VR 38088 B). Ortega Ríos, Guillermo; Korol, Claudia, eds. 简体中文, Responsabilidad de las empresas de respetar, Texto completo en español de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar. El Grupo de Trabajo presentó al Consejo de Derechos Humanos, durante su 41 sesión, el 26 de Junio 2019, su informe sobre Perspectivas de Género de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. Estándares Interamericanos de Empresas y Derechos Humanos: Buzos Miskitos vs. Honduras, Cuestionario de referencia: Mejorar la documentación de abusos de derechos humanos causados por empresas, Actualizaciones Trimestrales de Responsabilidad Legal Empresarial - Número 43, diciembre de 2022: Tras los dispares resultados de la COP 27, los litigios y la legislación pueden hacer avanzar la lucha por la justicia climática y una transición justa, Actualización Semanal 15 de diciembre de 2022, Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, América: Mensaje de CIDH y la ONU pide que los Estados vigilen que las empresas no estigmaticen a personas defensoras de derechos humanos, Catar: El relato de tres inmigrantes africanos: “...la gente literalmente trabaja hasta la muerte”, Global: OIM y Apple lanzan kit de herramientas de debida diligencia para una contratación justa y ética de personas trabajadoras migrantes, Chile y la Unión Europea sostuvieron el XI Diálogo sobre Derechos Humanos, destacando la importancia de la cooperación bilateral y multilateral, Global: Despachos de abogados se unen para crear una plataforma para promover el respeto de las empresas a los derechos humanos, Colombia: ONG señala que transición energética requiere armonización de otros instrumentos de regulación y políticas públicas de derechos humanos. Pereira Fukuoka, Milena; Ortega Ríos, Guillermo; Vicente, Carlos; Movimiento Nacional Campesino e Indígena; López, Ximena (2012). Format: PDF, Docs. Cuidado del medio ambiente: ¿por qué importa? Las organizaciones socialmente responsables generalmente tendrán una capacidad más amplia y, a menudo, desearán apoyar la promoción de los derechos humanos dentro de su esfera de influencia, especialmente en formas que se vinculen estratégicamente con sus actividades comerciales principales. Davis, Rachel (Autumn 2012). Descargar: Una guía para empresas: cómo desarrollar una política de derechos humanos . Obtenga visibilidad de la cadena de suministro, Evaluar el riesgo de la cadena de suministro, Informe sobre los datos de la cadena de suministro, Marco de Debida Diligencia en materia de Derechos Humanos de ETI, Access to Remedy – A Practical Guide to Companies de ETI. La acción para apoyar los derechos humanos debe ser un complemento y no un sustituto de la acción para respetar los derechos humanos. Por lo tanto, tienen el derecho y la responsabilidad de expresar sus puntos de vista sobre asuntos que afectan sus operaciones, empleados, clientes y las comunidades de las que forman parte. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011 y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. [19]​, En 2005, en un intento de superar las divisiones generadas por el debate sobre las responsabilidades del sector empresarial en materia de derechos humanos, la Comisión de Derechos Humanos solicitó la designación de una representante especial del secretario general (RESG) sobre el tema de los derechos humanos y las empresas multinacionales, que llevó a que en julio de 2005 fuera nombrado en esa posición el profesor John Ruggie, para desempeñarse durante un período de dos años, que luego fue extendido un año más. Lo más obvio es que la conversación sobre las obligaciones de la cadena de suministro de las empresas con los trabajadores ha cambiado y, en consecuencia, las prácticas asociadas de las empresas han mejorado. La consulta era organizada en colaboración con ACNUDH, UNICEF, ONUMUJERES, Comisión Nacional de los Derechos Humanos México (CNDH), Comisión de derechos humanos del Distrito Federal(CDHDF), Pacto Global - México; Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e Investigación ( PODER); Oxfam, Plataforma Internacional contra la Impunidad, World Business Council for Sustainable Development, Instituto de Derechos Humanos y Empresas de la Universidad de Monterrey, y Pontificia Universidad Católica del Perú. [16]​[17]​[18]​, Las Normas fueron elevadas a la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, donde fueron recibidas con hostilidad por varios países miembros y finalmente rechazadas con el argumento de que carecían de "fundamento legal", ordenando a la Subcomisión no realizar ningún tipo de monitoreo relativo al respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. «Las Normas de Derechos Humanos de la ONU para Empresas: Hacia la responsabilidad legal». Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente. al prevenir el desplazamiento forzoso de personas, grupos o comunidades. IIES realizó el tercer conversatorio sobre economía social de mercado. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS. £12.72 + £14.54 P&P . Además, más allá de respetar los derechos humanos, se alienta a las empresas a tomar medidas para apoyar los derechos humanos. Las TIC's y su Impacto en la Estructura Organizativa Modificación de la Est 1831 . Los participantes del Pacto Global deben comunicar su progreso anualmente. Resumen. Proteger los derechos humanos, como obligación de los Estados; Respetar los derechos humanos, como responsabilidad de las empresas; Remediar los daños causados por las violaciones a los derechos humanos, mediante mecanismos eficaces y accesibles, implementados por los Estados y las empresas. PRINCIPIOS RECTORES Y SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS Arias Tequia Julián Andrés Castillo Castellanos James Daniel Castillo Pinzón Juan Camilo Méndez Rojas David Alejandro Ortegon Bernal Vivian Dayana Rodríguez Buitrago Laura Valentina Soacha Arias Laura Valentina Valero Melo Juana Manuela 1. Juntos podemos mejorar la vida de los trabajadores y crear un entorno corporativo que recompense el cuidado de la vida humana. Ayudante de Derecho Ambiental, Derecho Administrativo e Historia del Derecho. Las empresas deben adoptar una declaración de política como un compromiso público para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, aprobada por su directorio o equivalente. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas en el Perú: 10 años después . 3- Remediar afectaciones por parte de las empresas. El comentario del principio rector 3 señala que los Estados “debe explicar cómo tratar eficazmente las cuestiones de género, vulnerabilidad y/o marginación”, mientras que el Principio Rector 7 hace hincapié en que los Estados debe prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual”. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. El requisito de respetar los derechos humanos, de conformidad con el Principio 1 del Pacto Mundial y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos , incluye evitar la complicidad, que es otra forma, más allá de sus propias actividades comerciales directas, de que las empresas se arriesgan a . El Grupo de Trabajo está convocando consultas en diferentes partes del mundo para alcanzar los objetivos del proyecto. La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Garcés Cartes, E. (2020). La presente publicación contiene los “Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar'”, que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Si las empresas utilizan servicios de seguridad para proteger sus operaciones, deben asegurarse de que se respeten las directrices y normas internacionales existentes para el uso de la fuerza. Conozca más acerca de cada tema, vea quiénes están involucrados y acceda a las últimas noticias, informes, eventos y mucho más. La visita oficial en Honduras la integrarán dos expertos de los cinco miembros del Grupo de Trabajo sobre la Cuestión de los Derechos Humanos de la ONU. Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social, Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Organización Internacional de Empleadores, Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, «Relaciones entre las Naciones Unidas y las empresas transnacionales», «Acusan a Nike de fabricar calzado de lujo explotando a niños de 11 años», «Sudáfrica venció a las grandes farmacéuticas», «Wiwa et al v. Royal Dutch Petroleum et al.», «Complete list of cases profiled. Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque "más suave" de un marco voluntario y . Un grupo de partes interesadas se dividió en pequeños grupos para enfocarse en cinco áreas temáticas: (i) Acoso sexual y violencia sexual contra las mujeres, (ii) Debida diligencia en materia de derechos humanos con perspectiva de género, (iii) Inclusión económica y empoderamiento de las mujeres, (iv ) El impacto del comercio, la inversión y los regímenes tributarios sobre las mujeres, y (v) las experiencias de las mujeres en el acceso a mecanismos de reparación efectivos  y en la defensa de los derechos.

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