tesis sobre calidad de vidatesis sobre calidad de vida

tesis sobre calidad de vida23 Sep tesis sobre calidad de vida

El estado mental o psicológico de satisfacción de necesidades relacionadas con la manera de vivir, incluyendo el disfrute de bienes y riquezas logradas gracias en sus actividad de trabajo, e 17 incluye indicadores en las subdimensiones “beneficios del trabajo, evaluación de la salud general, identificación con la institución” (p.333). Compromiso organizacional en la empresa Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla 3.2. A nivel descriptivo las mujeres poseen una buena calidad de vida laboral y su adicción es nivel bajo. Materiales y métodos: Se evaluó 147 deportistas de artes marciales de las selecciones de Karate, Judo, Taekwondo, Wushu. Apoyo organizacional a innovaciones. las respuestas dadas por los participantes mediante la prueba de Spearman. A todos mis amigos que de una u otra forma me ayudaron durante toda universitaria. Los modelos de asociación de múltiples variables fueron ajustados por criterio epidemiológico (basados en los grafos acíclicos dirigidos según literatura previa) y estadístico (con variables significativas en el bivariado). “Forma en el trabajador programa su tiempo libre, se evaluaran la necesidad de llevar trabajo a casa y el cumplimiento de las actividades programadas” (p.34). Repositorio de Tesis USAT: Riesgos laborales y calidad de vida del personal de enfermería de unidad de cuidados intensivos, emergencia y centro quirúrgico. Quality of life, organizational commitment. Bowie Pomare Ana Yancy 1611024501 Cuellar Angulo Jessica 1611023030 Aguilera Tobar Laura 161102, Calidad de vida laboral Se ha definido como el proceso permanente y participativo en el cual se presentan situaciones en, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. x��WMo"G�#��8���wwnc;a ���&x�"� ���?�)�`�9��۞���nL۶e03]�^��~=\Lڭ�.a�:M&�[�d�ˈ4�2I�e�I2Y����!�]�����d��ڭ����ɯ�V���Ae.C8-- �]r�w��IڱI�#�"�h ��T&��Ó|P��^�+�'i� El estudio es de tipo descriptivo, con un diseño comparativo correlacional. Ocurre cuando un individuo acepta la influencia para establecer o mantener una relación satisfactoria. ¿Considero que mi pago recibido es suficiente para satisfacer mis necesidades básicas? WebLa presentación de la Tesis Doctoral titulada “CALIDAD DE VIDA Y NECESIDADES DE APOYO EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL” realizada por Da. Significación del trabajo. Salarios. Es evaluada con la participación en actividades domésticas, participaciones en cuidados familiares y convivencia con la familia” (p.34). El área de residencia ejerce un efecto diferencial en las distintas dimensiones de la calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor estudiada. Para evaluar riesgo de episodio depresivo mayor se empleó el test de Zung abreviado. La calidad de vida se midió con los cuestionarios EORTC QLQ-C30 y QLQ-CX24. “Se medirán su suficiencia en cantidad y calidad” (p.31). 1.3.3. Un regular diseño de puestos quien permite que exista horas extras no remuneradas ni compensadas por parte de la empresa. Finalmente, la estrategia de afrontamiento dirigida a la tarea presentó correlaciones significativas y de magnitud baja con la dimensión de calidad de vida psicológicas y sociales (rs = .21). El comprimo organizacional alcanza un nivel medio, con un promedio 2.57 y una desviación estándar de 1.20, esto debido al nivel medio que alcanza también el compromiso afectivo, de continuidad y normativo respectivamente con promedio de 2.41, 2.60 y 2.70, respectivamente 3.4. Bienestar logrado a través del trabajo. Es la inserción del trabajador; e incluye indicadores en las subdimensiones “motivación, ambiente de trabajo” (p.333). �C�Rq�������c1�(v 9�8�9��R��a)�=�&HZx�����s�p�� �f%�GVui��^�4��Ҋб�֖ET�����?e ���JYS�.% �NG������`?T��!����6�̫ж[���}+���E����Tt�7�e�2�qv����\Q���J>bf���%����Z�a�9����T�y��IӾ�PJ'c���V'�0MX�+h�t�F�ŗR�����~�!kV�'LƍC �_�=&���UϴAO��U��g���&kѻnX���F�S�Ȩ�y��.,�.�0oG˽�A�J�v. Ambientes seguros y saludables. endobj La calidad de vida de una persona resulta de la interacción de múltiples factores Para evaluar calidad de vida se empleó el UCLA-PCI-SF y el SF-12 v2. Materiales y métodos: Estudio transversal analítico de base poblacional. Trujillo, julio del 2017 La Autora vi Índice Página del jurado .................................................................................................... ii Dedicatorias ........................................................................................................... iii Agradecimiento ...................................................................................................... iv Declaratoria de autenticidad…………………………………………………………….v Presentación .......................................................................................................... vi Resumen ................................................................................................................ ix Abstract ................................................................................................................... x I. INTRODUCCIÓN 1.1. Los participantes fueron 150 adultos mayores entre 63 y 93 años. Así mismo se aplicó la encuesta para analizar el compromiso organizacional, seguidamente con la ayuda del programa de Excel, con finalidad de interpretar la información en tablas y figuras. La disfunción eréctil se evaluó mediante autoreporte y la calidad de vida fue evaluada mediante la escala EuroQol-5D. ota. Asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas en 13 países de Latinoamérica: análisis de un estudio multicéntrico de corte transversal. Es la libertad al realizar trabajos, con iniciativas y juicio. Asociación entre la calidad de sueño y la calidad de vida en bomberos voluntarios de Lima-Metropolitana: un estudio transversal analítico. Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes. Cortés Vargas, Itxel Paola. Additionally, a significant positive correlation was found between the dimension of personal fulfillment with direct support (rs = .35; p <.001) and intrinsic motivation (rs = .44; p <.001); and in the opposite way a significant negative correlation with the workload (rs = - .14; p <.05). Administración del tiempo libre. Compromiso por parte del trabajador en un nivel regular, debido que algunos trabajadores no se sienten identificados con la organización, uno de los factores principal es el cansancio, al realizar actividades que demandan gran esfuerzo físico. Para medir la CV utilizamos la escala SF-12 a partir del cual definimos el deterioro en el componente físico (DCF) y el deterioro en el componente mental (DCM). Resultados: Los adultos mayores que no acudieron al dentista en más de 5 años o nunca tuvieron un mayor OHIP (x̄:26.07, DE:13.67) que los que acudieron en menos de 6 meses (x̄:14.31, DE:8.52). Con lo cual demuestra que existen diferencias significativas entre las variables de control y de estudio. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. El proyecto beneficiará al usuario a mejorar su calidad de vida no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas con el apoyo de terapias ocupacionales, sino también en el aspecto psicológico y brindándole estabilidad emocional. The objective of the present study was to find out the relationship between Occupational Burnout and the Professional Life Quality of Police Officers in Metropolitan Lima. Resumen: La siguiente tesis trata sobre la calidad en las organizaciones, sobre alguno de los significados y de las prácticas sociales ligadas (en este momento histórico) al discurso de la … Puede analizarse el ánimo para desarrollar, capacidades, el crecimiento profesional. S e Rho de Spearman Coeficiente de correlación Soporte Compromiso Institucional Organizacional 1,000 ,516** Sig. %PDF-1.5 Trabajos previos ......................................................................................... 13 1.3. ¿No dejaría la organización porqué tengo una obligación moral con las personas que la integran? Ya que al realizar dicho estudio se conocerá el comportamiento de dichas variables, y a la misma vez, la manera de su relación de éstas. Definiciones. propiedades psicométricas aceptables y puede ser utilizado para valorar la calidad de vida de los (bilateral) N . La salud oral fue evaluada mediante los índices epidemiológicos de CPOD y O ́Leary, asimismo el índice PSR fue registrado para evaluar el estado de la enfermedad periodontal. Generalidades La empresa “Constructora Perú Obras SRL” creada bajo la misma nominación cuyo objeto social es el rubro de la construcción, con domicilio fiscal en la av. To accomplish this, a cross-sectional correlational study was carried out in a sample made up of 200 policemen from the Emergency Unit, from which 27.5% (55) are women and 72.5% (145) men, with ages between 19 and 60 years old (M = 35.87). ]�*�e�e�L� [I3s�~x=�x��L���wſ�|�3T��Ό�c��M"��Q�NБؠ�-nƩH��B3%��@��!R Luego se evidenció que la muestra posee una distribución normal, dando pauta para escoger y continuar las pruebas estadísticas respectivas de la investigación. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad. Medición. The amount of items that can be exported at once is similarly restricted as the full export. 2 0 obj que recibo de la empresa? Los instrumentos utilizados fueron el Inventario de Burnout de Maslach y el Inventario de Calidad de Vida Profesional (CVP). La investigación es descriptiva correlacional con corte transversal; para la cual se aplicó una encuesta como técnica basado en el cuestionario como instrumento, el cual consistió en 20 ítems que están relacionados a calidad de vida laboral y 18 de compromiso organizacional. Además, existe relación entre la mayoría de los factores de la variable de educación sexual, los cuales influyen entre ellos. This item is licensed under a Creative Commons License, Av. (p.91). Este trabajo no hubiera sido posible sin la colaboración de todo el personal que labora en la empresa Constructora Perú Obras SRL – del Distrito Trujillo, que participaron gustosamente en la investigación y en especial a mis amigos por su apoyo incondicional. Determinar si la satisfacción por el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Perú. El propósito de este artículo es poder analizar la percepción de la calidad de vida de una persona de la tercera, la misma que es parte de varios grupos sociales. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. ¿Qué tan de acuerdo estoy con mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades laborales? “Grado en que el trabajador siente que forma parte de su actividad, que se pone de manifiesto mediante su satisfacción por las funciones desempeñadas y tareas realizadas” (p.31). “dedicación al trabajo, participación en el trabajo, reconocimiento en el trabajo” (p.333). Integración y cooperación organizacional. calidad de vida de las personas adultas mayores, debe ser abordada de una manera integral en la que además del enfoque del aspecto de salud, se considere el bienestar personal, su … iii mi carrera Agradecimiento A Dios, porque siempre está presente en mi vida, iluminando mi camino y dándome la sabiduría que necesito para resolver los obstáculos que se presenten y permitirme cumplir mis metas trazadas. Relación entre el Soporte institucional con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 … INTRODUCCIÓN. Usamos la escala de calidad de sueño de Pittsburgh con lo cual categorizamos el deterioro en leve, moderado y severo. Teniendo esto en cuenta, se recomienda que las investigaciones futuras tomen en cuenta los lineamientos y considerasiones propuestos en esta investigacion para sirva en mejora de los futuros centros para el adulto mayor. Evaluar la calidad de vida relacionada a salud en una muestra de la población adulta mayor de un área rural y urbana del Perú. Se evaluó la asociación entre el área de residencia y cinco variables sociodemográficas mediante la prueba de chi cuadrado. WebPercepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. En este se puede evaluar, como son riesgos laborales, factor de carga, y fatiga del trabajador de una empresa. Finally, we determined that there is a significant positive correlation between the quality of work life with the organization commitment; Explaining the quality of life eighty-two with three percent (82.3%) of the commitment organization of the construction company Peru Obras SRL of the District of Trujillo. Un agradecimiento muy especial a la Arq. Procedimiento de trabajo. Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión del Talento Humano TRUJILLO – PERÚ 2017 Página del jurado Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. La subescala carga en el trabajo del CDAO se correlacionó significativamente con el aprendizaje individual y grupal (r = .34; p < .001) y el aprendizaje organizacional (r = .34; p < .001) de la escala CVP-35. Con respecto a la calidad de vida, se pudo determinar que el 100% de los estudiantes posee una calidad de vida óptima, esto puede deberse a que los 55 … %PDF-1.5 Desarrollo de capacidades humanas. en el primer año. Sin embargo, en el modelo ajustado no encontramos una asociación entre el OHIP y la última atención odontológica en ninguna de sus categorías. “Se medirán la satisfacción del trabajador y la suficiencia del mismo” (p.31). . Tabla 2.2 Técnicas e instrumentos Variables Calidad de vida laboral Compromiso de organizacional Técnica Encuesta Instrumentos Cuestionario Encuesta Cuestionario Nota: las técnicas e instrumentos de recolección de la información de las variables en estudio se adaptaron siguiendo los criterios de Gonzáles, Hidalgo, Salazar y Preciado (2010), Meyer y Allen (1997). Según los autores Mayer y Schoorman (1992, p. 114), menciona las siguientes dimensiones: Efectivo. En relación a los resultados, se encontró que el 34 % de adultos mayores presentaron un nivel bajo de calidad de vida, el 33.4 % un nivel de calidad de vida media y el 32.6 % un nivel de calidad de vida alta. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro ... K. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro de Diálisis CEDISAN-Chimbote, 2019 [Tesis]. 2.32 1.36 Bajo ¿No percibo una fuerte integración con la organización? La calidad de vida se midió con el Menopause Rating Scale. ¿En la situación actual quedarse en la organización es tanto una necesidad como un deseo? invidentes de una institución educativa en Lima, Perú. El 57.3% de los pacientes presentó riesgo de desarrollar un episodio depresivo mayor. Evaluación de la salud general. <> Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel Mg. Ciudad Fernández, Pablo R. Lic. 1 0 obj Calidad de vida profesional y aprendizaje organizacional en una muestra de colaboradores de servicio y producción de un restaurante de Lima, Perú. 20 Compromiso normativo. Niveles de calidad de vida laboral en la empresa Constructora Perú Obras Soporte Institución para el Trabajo dimensión SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Indicador Media Desv Nivel Est Proceso de Trabajo Supervisión Laboral Apoyo de los Superiores Evaluación del Trabajo Procedimie nto de Trabajo Seguridad en el Trabajo ITEMS Salarios Insumos para el Trabajo Derechos Contractual es de los Trabajador es Qué tan de acuerdo estoy por la forma en que se me ha indicado hacer mi trabajo? %���� Los resultados obtenidos, confirman parcialmente la hipótesis de investigación, puesto que cinco dimensiones de las escalas de calidad de vida correlacionan de manera baja con dos de las tres dimensiones de estrategias de afrontamiento. Objetivos..................................................................................................... 23 General....................................................................................................... 23 Específicos ................................................................................................. 24 II. Esta justificación del presente estudio ayudará a resolver la problemática dentro de la organización con la finalidad de mejorar la calidad de vida laboral del personal así el colaborador se sentirá mejor comprometido con su organización y mejorara su rendimiento. Seguridad en el trabajo. Sin embargo, se encontró un alto riesgo de caries dental, deficiente higiene oral y probable gingivitis. Relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional. Relación entre el soporte institucional para el trabajo con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017 N Correlación o t a Soporte Institucional . ¿Qué tan de acuerdo estoy que los conflictos que surgen, sean resueltos por medio del diálogo? endobj ¿Si no hubiera dado tanto a la organización podría considerar la posibilidad de trabajar en otro sitio? Objetivo: Evaluar si existe asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas latinoamericanas. La ansiedad fue medida mediante la subsección ansiedad de la escala de depresión y ansiedad de Goldberg. Insumos para el trabajo. El proyecto busca por lo tanto reunir en un edificio los espacios necesarios para que las personas adultas mayores reciban, además de alojamiento, una atención integral y multidisciplinaria de triple aspecto: físico, mental y social; con la finalidad de promover en ellos hábitos saludables que aumenten su calidad de vida, sentido de pertenencia, salud mental y física y su reintegración con la sociedad. 18 Equilibrio entre trabajo y vida familiar. Justificación del estudio Siguiendo los criterios establecidos por (Hernandez, Fernandez, & Baptista, 2010), la presente investigación se justifica: Conveniencia. WebTítulos para tu Tesis en Grado sobre calidad de vida laboral TFG-TFM. Los participantes respondieron a los siguientes cuestionarios: Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP; Grimaldo & Reyes, 2014) y Cuestionario sobre las Dimensiones del Aprendizaje Organizacional (CDAO; Mayorca, Ramírez, Viloria & Campos, 2007). Según la escala SF-36, se determinó que perciben una deficiente calidad de vida, ya que 45% afirmaron tener un regular estado de salud y 30% un mal estado de salud; 70% dijeron tener muchas limitaciones para realizar esfuerzos, 59% afirmaron que por motivos de salud tuvieron que dejar de hacer sus actividades y 58.5% afirmaron lo mismo, pero por motivos emocionales. “Fuerza positiva que impulsa al trabajador a continuar con su empleo persiguiendo el logro de objetivos comunes con sus compañeros de trabajo y poniendo de manifiesto el interés por la actividad laboral y su disposición para el trabajo” (p.31). Ocurre cuando la influencia es aceptada porque las actitudes y comportamientos que se apoyan son congruentes a los valores existentes. (2017), En cuanto a calidad de vida los resultados evidencian que el 39.9% de los estudiantes presentó tendencia a buena calidad de vida, un 39.3% de los estudiantes poseen una … <>/Font<>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.56 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). Al respecto, se determinó que la calidad de vida laboral de la empresa se encuentra un nivel medio con una media de 2.64 puntos; lo mismo sucede con el compromiso organizacional quien alcanza similar nivel con una media de 2.57 puntos. Formulación del problema .......................................................................... 22 1.5. Presidente Mg. Baltodano Nontol, Luz Alicia Secretario Lic. ¿Qué tan de acuerdo estoy con los resultados de la supervisión de mi trabajo como retro-alimentación? Centro cultural comunitario en Barrios Altos. Ser una empresa abierta al cambio. WebEsta tesis se ha desarrollado en la Universidad Autónoma de Barcelona (U.A.B. las cuales permiten a un colaborador satisfacción y por ende compromiso con la empresa. ¿Qué tan de acuerdo estoy con el apoyo de mi supervisor para resolver problemas y simplificar la realización de mis tareas? “Incluye la evaluación del trato con sus compañeros, la manera en que se resuelven los conflictos, el apoyo que recibe de sus compañeros y de sus subordinados” (p.31). Se utilizó la escala de afrontamiento Brief COPE de Carver (1997) y dos instrumentos de calidad de vida WHOQOL-OLD y WHOQOL-BREFF de la OMS (1999), cuyos análisis de validez (estructura interna) y confiabilidad (consistencia interna) fueron aceptables. La calidad de vida no estuvo asociada a DE. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). WebSeñor de Sipán – Chiclayo 2016, evaluado a través de la Escala de Calidad de Vida, David, Olson & Howard Barner, adaptado por Mirian Pilar Grimaldo Muchotrigo (Lima). La muestra (189 participantes (M = 26.78 años; DE = 5.86; 79% hombres), trabajadores de un restaurante de Lima (Perú). Definicion. RESULTADOS ............................................................................................... 33 IV. Determinar si la administración del tiempo libre tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. .................................................................................................. 45 V. CONCLUSIONES. Por otro lado, se busca que los jóvenes del distrito, que cuenten con problemas sociales como pandillaje, robo o drogadicción, puedan llegar y ser atendidos en este Centro por personal de la municipalidad y del programa CEDRO, ayudándolos con consultas psicológicas y luego de un proceso, puedan reinsertase a la sociedad de manera productiva, generando que las altas tasas de problemas sociales puedan reducir. En la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. ¿Qué tan de acuerdo estoy con las oportunidades de crecimiento y proyección laboral con las que cuento en la organización? Webcalidad de vida en general es Normal, al menos 1 de cada 4 adultos mayores puntuó como mala su calidad de vida. - ANTECEDENTES: El concepto “Calidad de Vida” se utiliza en la … Adherencia terapéutica y calidad de vida de pacientes diabéticos de un hospital público, Chimbote, 2018 [Tesis, Universidad Nacional del Santa] ... title = "Adherencia terapéutica y … 3. Material y métodos: El estudio es descriptivo transversal. 2.39 1.31 Bajo ¿Sería muy feliz si dedicaría el resto de mi carrera a la organización? Moral. Un alto porcentaje tuvo riesgo de depresión mayor. ԼR�CuU����A*�P�;+r3���tp�\J��=���/&a/ FW;���u+V]'^[j^5m^����7A�I���ě�O[S#nS#&8�W#B5���NZ���36q­��8���� (p.175) Chiavenato (2011), plantea que “la calidad de vida laboral implica mantener y mejorar un ambiente laboral agradable, tratándose de sus condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas y sociales” (p.332). Teorías relacionadas al tema Actualmente las empresas toman mucho en cuenta la forma como interactúan sus trabajadores entre sí; con la intención de mantener su calidad de vida laboral favorable y positiva, generando de esta manera que se sienta identificado y comprometido con su organización. Si el indicador fundamental del desarrollo sostenible es la calidad de vida, entonces el desafío es no destruir los recursos del ecosistema y hábitat social que hacen posible la vida y que hacen además a la vida digna. 2.50 1.37 Medio ¿Mis actividades laborales me permiten participar del cuidado de mi familia (hijos, padres, hermanos y otros)? Falta de capacitación e temas relacionados con habilidades blandas, es decir comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, etc. En la parte empírica del trabajo se analiza la percepción de calidad de vida y calidad de servicios en personas con discapacidad física y sensorial usuarias del Centro de … Iniciaremos presentando el índice de la calidad de vida laboral de la empresa y el del compromiso organizacional, seguidamente, se muestran los niveles de la calidad de vida laboral y del compromiso organizacional; posteriormente se presentan las relaciones entre soporte institucional en el trabajo, la seguridad en el trabajo, la integración al puesto de trabajo, la satisfacción por el trabajo, el bienestar logrado a través del trabajo, el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Muestra la actitud de sentimiento de obligación de permanecer en la empresa. Apoyo de los superiores. “Calidad de Vida en pacientes oncológicos en fase terminal” Raquel Hernández Regalado 1 1. Centro para el adulto mayor y residencia en San Martín de Porres. Estos menores podrán vivir en un ambiente con padres sustitutos, en espacios que están diseñados para sus necesidades. El 7,3% recibió radioterapia, 56% terapia hormonal y 36.7% tratamiento combinado. Utilizando la prueba de Suma de Rangos de Wilcoxon y evaluando magnitud de efectos se midieron y compararon los puntajes por dimensiones obtenidos en los instrumentos WHOQOL-BREF y WHOQOL-OLD y el puntaje total de éste último. Resultados. Supervisión laboral. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 Profesora Guía: Sra. Según los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), mencionan las siguientes dimensiones: 15 Soporte institucional para el trabajo. Total 2.68 1.54 Medio 2.61 1.42 Medio 2.58 1.48 Medio 2.64 1.49 Medio 2.58 1.41 Medio 2.55 1.27 Medio 3.51 1.22 Alto 2.88 1.32 Medio 2.55 1.50 Medio 2.55 1.35 Medio 2.58 1.43 Medio Mi trabajo me permite cumplir con las actividades extra laborales planeadas? Introducción: Existen aún organizaciones como las mypes, quienes en su mayoría son informales y se rigen bajo el concepto de la productividad, descuidando de esta manera el bienestar de sus colaboradores y con ello la calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo, lo cual a largo plazo genera mayor rotación de personal y baja rentabilidad. Población y muestra ................................................................................... 28 2.5. Realidad problemática El compromiso de los colaboradores en la organización muchas veces depende de la forma como es el clima organizacional, la seguridad, la comunicación, la cultura, etc. Según Normala (2010), en su investigación sobre “la calidad de vida y el compromiso organizacional de los empleados en la empresa de Malasia”, determinaron que si existe relación significativa entre las dos variables, asimismo el estudio proporciona una valiosa información sobre cómo los empleados en las organizaciones ven su entorno de trabajo (p.79). 1.3.2. Conclusiones: No existe correlación entre la salud y calidad de vida en los deportistas de artes marciales. WebCALIDAD DE VIDA EN LA TERCERA EDAD. Según Salas y Gilckman (1990), las siguientes dimensiones de calidad de vida laboral son: La autonomía. ¿Aunque fuese una ventaja para mí, siento que no sería correcto dejar la organización ahora? A$�ͭw����цF�&*S����A}���cB���Q�B��I�,��;ݨ����ѱL�5r? Relevancia social. A pesar, que existan cambios fisiológicos, emocionales y psicológicas, es importante que el adulto mayor tenga un envejecimiento activo, en el cual pueda desarrollar diferentes actividades en distintos ámbitos ya sean sociales, culturales o físicos. El presente estudio servirá como antecedente para profundizar mejor en el ámbito laboral tomando en cuenta resultados obtenidos del presente estudio. <> Se utilizó la regresión multivariable lineal de Poisson con estimador robusto de varianza y un modelo ajustado tomando en consideración todas las co-variables mencionadas. Please use this identifier to cite or link to this item: Calidad de vida en pacientes adultos mayores con osteoartritis de rodilla. Walton (1975), La calidad de vida laboral “es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los empleados, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral” (p.17). En cuanto, a la encuesta OHIP-49sp las dimensiones que obtuvieron los más altos puntajes fueron dolor físico con un puntaje de 7.65 ± 4.52 y limitación funcional 7.2 ± 4.42. Los libros de historia más tochos, los que van por tanto hasta el más mínimo detalle porque tienen espacio para hacerlo, los que resultan de tesis doctorales… en esos libros sus autores hablan también de la alimentación del ser humano. 1.6. Juan Pablo II N°124 Distrito y provincia de Trujillo con un total de 38 colaboradores distribuidos entre administrativo, operario, etc. demostraron ser adecuados y la validación de constructo evidenció bajos resultados en las Resultados: El grupo A y B estuvieron conformados por 59 y 61 mujeres, respectivamente. ¿La organización merece mi lealtad? TUITEA. Percepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. 3 0 obj Crecimiento personal. Método 2.1. Conjunto de tareas que se realizan por los jefes para la evaluación del cumplimiento de las actividades laborales por parte del trabajador. ANEXOS ....................................................................................................... 58 viii Resumen El propósito de la presente investigación es determinar la relación entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo 2016.

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